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綜合警備保障株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月01日
企業カルチャー・社風:
私が出勤している部署は人は良いです。
会社的にも団結力は強いと思います。しかし、たまに体育会系が入る場合がありますね。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に上席は話を聞いてくれます。
階級とか勤続年数は関係なく、もちろんいきなり社長に!とかは無理かもしれませんが、声をあげれば検討はしてくれるかと思います。

ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用も行っていたはずです。

回答者: 男性/ 機械警備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年04月01日
企業カルチャー・社風:体育会系の企業のイメージそのままだと思う。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 機械警備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SS部警備課/ なし

2.9
口コミ投稿日:2024年03月23日
企業カルチャー・社風:体育会系が多く、ノリや雑談の内容が幼稚であることが多々ある
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回答者: 男性/ 機械警備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月15日
企業カルチャー・社風:場所によると思うが、現在の場所は部署ごとの壁が高い印象。そ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年04月05日
企業カルチャー・社風:若手が少ないイメージ。組織体制・コミュニケーション:コロナ
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回答者: 女性/ 資金管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月23日
組織体制・コミュニケーション:仕事量がその日によって違うこともあり、普段から仕事
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年04月01日
組織体制・コミュニケーション:上司とは話やすく、相談もしやすい職場です。ダイバー
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月22日
企業カルチャー・社風:体育会系の社員が多いのでそうゆう感じになっている。組織体制
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回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ セキュリティサービス部/ 隊長

1.8
口コミ投稿日:2024年01月20日
企業カルチャー・社風:考え方が古く、時代の流れについていけてない。風通しはかなり
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回答者: 男性/ 現業部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ セキュリティサービス部/ 係長

3.7
口コミ投稿日:2023年01月12日
企業カルチャー・社風:最近は大卒者を積極的に採用しており、警備だけに捉われず、多
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回答者: 男性/ 警備輸送/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年03月02日
企業カルチャー・社風:圧倒的な昭和スタイル、体育会系、意見を言っても反映されない
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回答者: 男性/ 現金輸送/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年07月17日
組織体制・コミュニケーション:ゴリッゴリの体育会系です。自分も体育会系の人間でし
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回答者: 女性/ 機械警備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 城西支社/ 機械警備隊員

1.8
口コミ投稿日:2023年03月22日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは比較的ある。他愛もな
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月27日
企業カルチャー・社風:上司によりかなり左右されますが風通しは悪くないと感じます。
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回答者: 男性/ 機械警備/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月02日
企業カルチャー・社風:機械警備業務は一人で行動することが多い仕事なので、一人で作
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回答者: 男性/ 輸送/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年04月21日
組織体制・企業カルチャーの満足点:特になし。組織体制・企業カルチャーの改善点:喫
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業所/ 営業所長

1.8
口コミ投稿日:2023年09月26日
企業カルチャー・社風:体質は古い。昔ながらの企業。風通しは良くも悪くも職場のトッ
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業所/ 営業所長

1.8
口コミ投稿日:2023年10月30日
組織体制・企業カルチャーの満足点:ある程度、やることに裁量を与えられている。自分
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年07月18日
企業カルチャー・社風:体育会系の集まり。階級制度のため、階級が上の人の命令は絶対
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年04月28日
企業カルチャー・社風:研修は本当に現代と異なる古い風習がある。意味ある?と思うこ
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回答者: 女性/ 色々な経験をしたいから/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月21日
企業カルチャー・社風:支社の幹部によって、社内の雰囲気も変わります。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 運転士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 西株式会社

1.9
口コミ投稿日:2023年11月17日
企業カルチャー・社風:持ち株会制度あり 組合員割引ありの保養施設が少しあります組
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

1.9
口コミ投稿日:2023年07月18日
企業カルチャー・社風:やはり、警察組織からの醸成のため、精神力や自己犠牲が尊ばれ
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回答者: 男性/ セキュリティーサービス部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ セキュリティーサービス部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年11月02日
企業カルチャー・社風:下っ端の話は聞いてくれない組織体制・コミュニケーション:上
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月10日
企業カルチャー・社風:保守的。今後も十数年は変わらないと思われる。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 保安警備や施設警備など/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月12日
組織体制・コミュニケーション:他の部署はよく知らないが、保安検査の場合だと、上司
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年03月01日
企業カルチャー・社風:古い昔ながらの(伝統的な?)社風組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 警備輸送/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月26日
企業カルチャー・社風:体育会系という雰囲気が根強くあり、良く言えば活気のある職場
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年09月05日
企業カルチャー・社風:古臭い社風です。初任研修は昭和時代かって思うくらいお堅い研
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月28日
企業カルチャー・社風:固い。組織体制・コミュニケーション:忙しすぎて分からないと
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月25日
企業カルチャー・社風:基本トップダウン。組織体制・コミュニケーション:他支社との
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回答者: 男性/ 警備員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 警備部/ 警備員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月22日
企業カルチャー・社風:いい人が多いが、仕事の教え方が個々によって違うので、新人は
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月10日
企業カルチャー・社風:希望を唱えるだけでは挑戦する機会がほとんど与えられれないが
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回答者: 男性/ 警備員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年03月22日
企業カルチャー・社風:昔からの古い伝統的なやり方があって、今の若い人には合わない
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年10月23日
企業カルチャー・社風:挑戦する意欲が出るような会社ではなく、現状の事で手が回って
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