回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リテール営業/ 役職なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
評価制度:
社員はランク分けされており、初めは最も低いランク（給与が低い状態）での就業となる（中途採用はその限りではない）。また、そのランクは年次が上がるにつれ自然に上がるものではなく、筆記試験や面接といった条件が課され、一定の結果を残した社員のみが昇進できる。しかし、ある程度のランクまで上り詰めなければそれほど給与は上がらず、ほとんど同じ給与であるにも関わらず、社員によって仕事量に大きな差が生じているケースが多々見受けられた。
ちなみに、給与が大幅に上がるランクまで達するには、おおよそ6～7年かかると見たほうが良い。
社員はランク分けされており、初めは最も低いランク（給与が低い状態）での就業となる（中途採用はその限りではない）。また、そのランクは年次が上がるにつれ自然に上がるものではなく、筆記試験や面接といった条件が課され、一定の結果を残した社員のみが昇進できる。しかし、ある程度のランクまで上り詰めなければそれほど給与は上がらず、ほとんど同じ給与であるにも関わらず、社員によって仕事量に大きな差が生じているケースが多々見受けられた。
ちなみに、給与が大幅に上がるランクまで達するには、おおよそ6～7年かかると見たほうが良い。
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回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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