組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は積極的に行われている。社員同士もよくコミュニケ...
続きを見る
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都中央区新川１丁目４－１住友不動産六甲ビル ５Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.3
東京都渋谷区本町３丁目１２－１住友不動産西新宿ビル６号館 １Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:理念とまではいかないが、大手建設コルタントとしてのプライドが...
続きを見る
3.1
愛知県名古屋市西区那古野２丁目１１－２３
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手を交えた意見交換なども行なっており、風通しは良いほうだと...
続きを見る
2.8
東京都千代田区九段南2丁目3-27あや九段ビル2階
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的に外勤の技術社員は本社の方との関わりはありません。年に...
続きを見る
2.6
東京都千代田区九段南４丁目６－１２
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】真摯な姿勢で仕事に向き合っている人が多い。担当...
続きを見る
2.7
東京都新宿区飯田橋升本ビル ４Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:家業組織なので、人事のお気に入りグループの
仲間入りを果たせ... 続きを見る
仲間入りを果たせ... 続きを見る
3.4
東京都港区芝浦１丁目１－１浜松町ビルディング １４Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 回答なし/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:お客様主義が強い。組織体制・コミュニケーション:業界の知識や...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市淀川区西中島４丁目３－２類ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】合格実績に対する自負はあり、生徒のモ...
続きを見る
3.1
長野県千曲市
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いと思います。自発的に考えたり動ける人にとっ...
続きを見る
2.3
愛知県名古屋市中川区万場４丁目１１１１
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 企画営業部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:元々はコンクリート強度の調査会社です。阪神大震災以降に耐震診...
続きを見る
株式会社交建設計のカテゴリ別口コミ（10件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社交建設計の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 電気設備設計/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
JR，東京地下鉄、東京都交通局他、他各私鉄の駅の建替えや土地の商業施設化に特化している。鉄道関係の仕事は各社の駅事務室内に入ったり、車両基地を練り歩くことが可能。
組織体制・コミュニケーション:
とても話しやすい雰囲気で不満はない。たまに健保の野球、フットサルの練習があり毎年参加していたが、参加者は同じメンバーであったが、人数が少なくなり、参加自体ができなくなる傾向。
ダイバーシティ・多様性:
海外からインターン生が来たりしていた。