回答者： 女性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1回（3月）、賞与は年に2回（7月と12月）あります。各種手当としては、交通費の支給です。
昇給は、年に1度社長との面談により個人の実績、店舗の実績を踏まえた上で決定します。昇給スピードとしては遅く感じるかもしれませんが、この1年をどういったものにするかは、全て自分次第です。賞与は、業績により上下します。
評価制度：
昇進、昇格は実力主義で上がっていきます。頻度は年に1度、昇給のタイミングで社長との面談後決定します。
退職金制度
社歴が短くても、ビジョンを強く持っている人にチャンスをくれる会社です。個人のスキルや知識はもちろん大事ですが、それと同時に「なぜこの仕事をしているのか」「この仕事でどういう事がしたいか」という想いを持った人が活躍できる職場だと思います。
昇給は年に1回（3月）、賞与は年に2回（7月と12月）あります。各種手当としては、交通費の支給です。
昇給は、年に1度社長との面談により個人の実績、店舗の実績を踏まえた上で決定します。昇給スピードとしては遅く感じるかもしれませんが、この1年をどういったものにするかは、全て自分次第です。賞与は、業績により上下します。
評価制度：
昇進、昇格は実力主義で上がっていきます。頻度は年に1度、昇給のタイミングで社長との面談後決定します。
退職金制度
社歴が短くても、ビジョンを強く持っている人にチャンスをくれる会社です。個人のスキルや知識はもちろん大事ですが、それと同時に「なぜこの仕事をしているのか」「この仕事でどういう事がしたいか」という想いを持った人が活躍できる職場だと思います。