Item: 三美印刷株式会社
Rating: 2.3
Author: 男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員

3.2

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三美印刷株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。三美印刷株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを23件掲載中。ライトハウスは、三美印刷株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月01日

勤務時間・休日休暇:
勤務時間はフレックス制度もあり、早出、遅出、早退などしやすい。急に休みをとっても、文句はいわれない。
会社としてはそういう雰囲気だが、もちろん抱えてる顧客によって左右される面もあるし、突発的なトラブル対応などをしなくてはいけないこともあり、帰れない時もある。
複数担当制を取り、そういうことを減らす方向だが、人手や向き不向きの問題もあり、うまくはいっていない。

多様な働き方支援:
リモートワークは現場の人間なら可能。多くの人がやっている。
営業に関しては一部やっている人もおり、できる環境はある。いかんせん、顧客から訪問を求められる場合が多く、リモートワークは普及していない。
時短勤務は有給を使えば可能。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年02月01日

勤務時間・休日休暇:残業時間については時期によります。繁忙期には残業が多い時期も

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回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年02月01日

勤務時間・休日休暇:私が働いていたころは、土曜日に出社することもあり、有給休暇を

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2.8

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2.9

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多様な働き方支援:受注産業になる為残業時間はその日にならないと分からない事が多... 続きを見る

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会社名	三美印刷株式会社
業界	広告・マスコミ（出版・印刷）
URL	http://www.sanbi.co.jp
所在地	東京都荒川区西日暮里５丁目９－８

従業員数	160名
設立年	1949年
資本金	80百万円
代表者	馬場信幸
決算月	5月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社プロトコーポレーション 3.4 口コミ(593件)
2		大日本印刷株式会社 3.3 口コミ(2192件)
3		凸版印刷株式会社 3.2 口コミ(3106件)
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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは比較的良かった。勤務時間内に終われば早... (続きを見る)

(3.1)	株式会社グラフィック口コミ(372件) 平均年収（正社員） 367 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：男性 / 特進 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 正社員勤務時間・休日休暇:1日の勤務時間は長いがそのぶん休みが少し多い。有給だけじゃな... (続きを見る)

(3.9)	株式会社講談社口コミ(322件) 平均年収（正社員） 876 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：女性 / マーケター / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員勤務時間・休日休暇:部署や職種にもよるが、残業は多めだった記憶がある。休日出勤な... (続きを見る)

(2.5)	株式会社ヴィレッジヴァンガード口コミ(318件) 平均年収（正社員） 339 万円残業時間（月間） 42 時間
社員口コミ回答者：女性 / 接客 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート / なし / なし勤務時間・休日休暇:小さい子供がいる主婦でも短時間労働で働かせてもらえるので、働... (続きを見る)

(2.4)	株式会社永昌堂印刷口コミ(304件) 平均年収（正社員） 282 万円残業時間（月間） 59 時間
社員口コミ回答者：男性 / DTPオペレーター / 退職済み（2016年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員勤務時間・休日休暇:現在は改善されているのかもしれませんが、当時は深夜遅くまでの... (続きを見る)

(2.9)	株式会社トッパングラフィックコミュニケーションズ口コミ(301件) 平均年収（正社員） 400 万円残業時間（月間） 39 時間
社員口コミ回答者：男性 / ディレクター / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員勤務時間・休日休暇:部署によりばらつきがあるが、有給は取得しやすい換気にあると思... (続きを見る)

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