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現職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:個人を育てるのは段階を踏んで行うべきであって過剰な期待による過剰な研修ややり過ぎた教育は人が育たない。    過剰な期待や他に代わりがいない場合の個人対するプレッシャーは人を壊してしまいます。    そこから労働基準の崩壊や過労による体調不良に繋がるのは必然かと思います。    そういった企業が多く見られるのが現状ですし、雇用されたとしてもそれは長く続かない根元かと思います。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:社員の定着は企業にとってとても大事ですが、なかなか定着させることは
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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
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大阪府大阪市北区梅田2-5-13桜橋第一ビル304号
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
給与制度:給与は時給で支払われます。評価項目が明確なので、何ができたら... 続きを見る
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東京都千代田区神田須田町1丁目28フォーラス神田 5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【残業代について】中小企業にはよくあることかもしれませんが、... 続きを見る
3.2
愛知県小牧市東3丁目1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ CAD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:やってもやらなくても評価が同じで、頑張っていこうというモチベ... 続きを見る
3.3
東京都渋谷区道玄坂1丁目8-3イオレ渋谷4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:入社にあたっての面談において、かなり大雑把にギャランティを決... 続きを見る
3.3
東京都千代田区霞が関3丁目2番1号霞が関コモンゲート西館24階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【目標の決め方】自分で好きなように決められて半期に一度上司と... 続きを見る