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NECトーキン株式会社の評判・口コミ

3.2
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕
平均年収(正社員)
万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
時間
給与・年収の納得度 %
勤務時間の納得度 %
休日・休暇の納得度 %
職場の人間関係の満足度 %

NECトーキン株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。NECトーキン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを109件掲載中。エン ライトハウスは、NECトーキン株式会社への転職・就職活動をサポートします!

NECトーキン株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

万円 (平均年齢 38.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者の平均年収 :万円
(平均年齢 38.3歳)
回答者の年収範囲 :万円
職種別平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
万円
(平均年齢 53.0歳)
回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:
以前は、NECのグループ会社ということで、健康保険、保養所等、比較的、充実していたが、KEMET体制になり、NECグループから抜けたことで、福利厚生の内容は限定されている。ただし、退職金は確定給付、確定拠出ともあり、家賃補助など、それなりの福利厚生は残っている。

オフィス環境:
工場と営業所で労働環境は大きく異なるが、営業所については、昨今のコロナウイルスの影響で、テレワーク化が進んでおり、出社する機会は減ってきている。工場については、当然ながら、出社が前提だが、食堂、購買ともあり、環境的には、特に不満はない(ただ、建物はやや、古い)。

口コミ投稿日:2020年10月 9日
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インダクタ/ なし
2020年時点の情報
福利厚生:
○住宅補助は3万円まで出してくれる。
○寮はあるが女性寮はなくなったみたい

オフィス環境:
休憩スペースが食堂にしかないように感じる
休憩時間きちんととってる人があまりいないせいか必要とも思っていないように感じた

口コミ投稿日:2020年09月28日
回答者: 男性/ 総務部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ シニアマネージャー、部長
2020年時点の情報
福利厚生:
普通  昔は相当な良い待遇だったが業績低迷と共に急激に低下している

オフィス環境:
普通  職場により物凄い差があるが業績低迷等により解消されず  ストレス溜まっている部署多くあり
コストセンターの職場環境が最も良い

口コミ投稿日:2020年07月12日
回答者: 男性/ 技術開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署次第ではかなりの労働を強いられる。

多様な働き方支援:
リモートワークできる職種ではない。さらに2020年7月に2人がなくなっている。

口コミ投稿日:2021年01月18日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
多様な働き方支援:平日に用事がある場合、勤務地が田舎のせいもあるが早く仕事を切り上げなければならない。人減らしをした為一人休んだ場合、負担が多くなるため平日の用事が調整できない。
口コミ投稿日:2019年03月15日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:始業時間が、8:30というのは、東京勤務の人にとっては大変だと思います。昼食時間が45分というのは短すぎる。1時間は必要だと思う。
口コミ投稿日:2019年03月15日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:社員教育が全くといっていいほどなっていない。人事制度のあり方があまりにも適当過ぎる。時代に合わない企業文化である。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
企業理念の浸透:企業理念については、素晴らしいと思います。拡販の努力、新商品の開発等を企業理念に挙げていることは素晴らしい。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:自由で休暇が取りやすい。規律も全然厳しくない。仕事内容の割には、給与が高い。休みが多いことがいいことである。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 総務部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ シニアマネージャー、部長
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
普通  女子の能力を軽んじている会社  ダメ

口コミ投稿日:2020年07月12日
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インダクタ/ なし
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性が少ない。若い人が少ない。

口コミ投稿日:2020年09月28日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の管理職がいるので、進歩したのかと思いますが、昔の体質が残っているため女性がやりがいを持って働けれるかである。上司の女性えこひいきはまだ残っています。
口コミ投稿日:2019年03月15日
回答者: 男性/ 総務部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ シニアマネージャー、部長
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
普通  通信講座の斡旋等はあった

働きがい:
普通  地域貢献のイベントで感謝されることが多く  地域密着は成功している

口コミ投稿日:2020年07月12日
回答者: 男性/ 技術開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
教育制度、研修制度がない。成長できない町工場。

働きがい:
働きがいもせいちょうもない。

口コミ投稿日:2021年01月18日
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インダクタ/ なし
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
成長はできないように感じる。

口コミ投稿日:2020年09月28日
回答者: 男性/ 技術開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時はテレホンカード事業好調であり、人材採用と設備投資にも積極的でした。その後半導体関連事業へ多額の設備投資するも事業化は失敗。電子部品製造も海外勢との過当競争に陥り業績低迷が続いた。さらにNEC栃木と統合後電池事業の強化を図るが、品質不具合による市場クレームにより業績悪化し事業再編を余儀なくされた。

口コミ投稿日:2021年01月18日
回答者: 男性/ 総務部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ シニアマネージャー、部長
2020年時点の情報
事業の強み:
ない  今後の世の中の展望がないので  強みは長くやっていることで顧客をいっぱい知っていること

事業の弱み:
歴史長いこと

事業展望:
ない

口コミ投稿日:2020年07月12日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:役職関係なく大きな仕事が出来るのは大きな魅力であります。自分の裁量で業務をこなせるのはいいことであると思います。
口コミ投稿日:2019年03月15日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
事業での社会貢献:【誰に対して役に立っている仕事か】会社の同じ働く仲間の業務に役立つことが直接に感じられる”手作り”の仕事が実感できる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
2017年に米国のKEMET体制になり、KEMETの給与制度とトーキンの給与制度が混在するようになった。徐々に統一されていっているようだが、2020年6月に、KEMETグループごと、台湾のYageo社に買収されたことで、今後、どうなっていくかは未知数。ただ、一般的に、台湾企業の社風の方が、米国企業よりも、日本的なので、日本人としては、むしろ、違和感が少なくなる方向で、変わっていくかもしれない。

評価制度:
基本的には、一般的な日本の評価制度だが、やはり、KEMETの評価システムに変えていっており、そこにYageo社による買収がどう、影響してくるのか、未知数のところがある。

口コミ投稿日:2020年10月 9日
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インダクタ/ なし
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
○昇給
労働組合から提示された金額プラス評価。新入社員は5000円だったと思う。
○賞与
労働組合と締結したもの。今年は4か月程。
○手当
通勤手当は実家住みで一定以上遠ければ新幹線支給と謎のルール
公共交通機関であると全額でる
資格手当などは会社側が決めた口座や通信教育を決めたものについては支払ってくれる。
大したものはない。通信教育についても自分で選べるとあるがほぼ上司の意見で従う感じであった。

評価制度:
年功序列が強い

口コミ投稿日:2020年09月28日
回答者: 男性/ 総務部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ シニアマネージャー、部長
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
普通  仕事の内容の割に多いかもしれない

評価制度:
普通  世間一般の会社が変革してから  少し遅れて変化させる  法律違反を注意してやっている

口コミ投稿日:2020年07月12日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
成長性・将来性:独自の技術を持っていたのに製品の売り込み方が非常に悪く、その強みを活かせなかった。また、新製品への開発の投資も中途半端であった。そういった失敗を受け入れ、改善できなくなっており、組織として致命的になっている。また、失敗を改善に結びつけなかった人間が未だに役員としているため、将来的に変革していくことも厳しいと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2011年時点の情報
会社の安定性:この先この会社はどうなってしまうのか・・・考えただけでも不安で眠れません。次の事業もなかなか入ってこないため毎日定時で帰宅しては日々をこんな状態で過ごしている事に不安と躊躇いの毎日です。誰かに頼って居いてはいけないと思いながらも他人の力を何処かで待ち望んでいる自分が情けないです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
会社の安定性:独自の技術がある事業は会社が変わっても生き残れると思います。しかし、それ以外の部門は切り捨てられる可能性が非常に高いと思います。また、主に生産を行っている海外に開発の機能を移して日本の工場を無くしてしまう可能性がありますので、技術者は日本では働くことができない可能性もあります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
教育・研修:教育制度、研修制度が充実していない。最近は、教育、研修があるようであるが、受講した人間に聞くと大したことがない内容である。
受講した方も、強制で仕方なくのようである。教育、研修はとても
大事であるが、会社が根本を変えないと意味の教育、研修になりようだ。
口コミ投稿日:2016年06月25日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:過去にサービス残業ばかりで、問題になっていたがいくらかは
改善されてきた。でもサービス残業がまだあるのは事実であり、
職場によっては、残業の差がありすぎる。職場の長が労務管理、
残業管理がされていないのは残念なことであり、考え方を変える
必要がある。
口コミ投稿日:2016年06月25日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月) 賞与(年)
万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:高卒だったせいもあり、同い年の大卒の人と比べ給料は安かったかもしれません。
大卒で仕事をしていない人と比べてしまうと、残念な部分もあります。
ボーナスは、その年の実績により異なりますが組合が交渉を行っていましたので
そこそこの金額は出ています。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2009年時点の情報
働きがい:ルート営業なので、新規営業先を見つけて挑戦していきたい人からすると物足りない可能性がある。落ち着いた雰囲気で信頼関係を重視して仕事をしたい人には向いていると思う。納期はきつめが多かったので、事業部との関係も良好にしておく必要性が高かった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:私の場合は、ある業種を一筋におこなって来て様々な事を経験させていただきました。
人によっても違うかもしれませんが、いろいろと勉強させていただきました。
会社が傾いてしまい、早期退職制度の実施が無かったら残っていたかったのに残念です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インダクタ/ なし
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月) 賞与(年)
万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
賞与(年)万円
評価制度:
多様な評価項目があるらしいが、
あり得ない発言をする、法律守れないような人を上司にする時点で評価制度が機能していないように感じた

口コミ投稿日:2020年12月12日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
多様な働き方支援:完全週休二日制なのと、休日出勤がほとんどない為、休日の時は仕事に関係ないことに打ち込むことができ、割り切れば勉強も出来る。
口コミ投稿日:2019年03月15日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:特に管理職は、休日に出勤しているケースが多く、残業手当はない。担当者に休日、休暇が取りずらいのは問題ではないでしょうか?
口コミ投稿日:2019年03月15日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
オフィス環境:職務内容によっては、定時退社が多いのでワークバランスがあると感じました。以前よりはサービス残業はないのでそこは進歩したと感じます。
口コミ投稿日:2019年03月15日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月) 賞与(年)
万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:関連会社に飛ばされ、満足できる職種でないため給与も満足でない。
一時金も非常に減らされ、これから減額されるような感じ。仕事の
評価より感情の評価が優先され、それにより給与が決まる。納得が
いかない。
口コミ投稿日:2017年07月 6日

NECトーキン株式会社の回答者別口コミ (11人)

  • 技術開発
2020年時点の情報
    男性/ 技術開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 300万円以下
1.02020年時点の情報
  • 法務
2020年時点の情報
    男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 1101~1200万円
3.82020年時点の情報
  • インダクタ
  • なし
  • エンジニア
2020年時点の情報
    女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インダクタ/ なし/ 300万円以下
1.72020年時点の情報
  • シニアマネージャー、部長
  • 総務部
2020年時点の情報
    男性/ 総務部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ シニアマネージャー、部長/ 901~1000万円
2.32020年時点の情報
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)
2012年時点の情報
    男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員/ 401~500万円
3.12012年時点の情報

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ドコモショップの窓口スタッフ ◎年休123日/有休取得率100%/5連休以上取得可能/面接1回のみ! 契約社員
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気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名NECトーキン株式会社
業界 電機・精密機器関連
URLhttp://www.nec-tokin.com/
所在地 宮城県白石市旭町7丁目1-1
※ 一部、四季報データ参照
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ルネサスエレクトロニクス株式会社
(3.0)
ルネサスエレクトロニクス株式会社

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回答者:男性 / マーケティング / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員
企業カルチャー・社風:会社のカルチャーに関しては、Transparet, Agil... (続きを見る)

三菱電機株式会社
(3.3)
三菱電機株式会社

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平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術部 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 通信機製作所
福利厚生:寮は古ければ壁が薄く、隣人の生活音がわかるそうです。新しい寮... (続きを見る)

シャープ株式会社
(3.2)
シャープ株式会社

口コミ(2553件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 研究員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 研究開発事業本部
給与制度:個人評価によって昇給のレベルが変わるシステムになっているのだ... (続きを見る)

キヤノン株式会社
(3.2)
キヤノン株式会社

口コミ(2301件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 品質保証 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 品質保証部 / 一般職
給与制度:・基本給/残業時間の単価について この会社では約6つにランク... (続きを見る)

三菱自動車工業株式会社
(3.1)
三菱自動車工業株式会社

口コミ(1442件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 主担当 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:36協定を厳守しており、無茶な残業は無い。また、サービス残業... (続きを見る)

株式会社ドコモCS
(3.6)
株式会社ドコモCS

口コミ(1425件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:女性 / 法人営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
福利厚生:大手企業グループの為福利厚生はとても充実しています。雇用形態... (続きを見る)

マツダ株式会社
(3.3)
マツダ株式会社

口コミ(1128件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 研究開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
給与制度:年功序列ではなく実力で等級が決まる。等級によって給与が決まる... (続きを見る)

三洋電機株式会社
(3.1)
三洋電機株式会社

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平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

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社員口コミ

回答者:男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
勤務時間・休日休暇:事務関係の部署はあまり残業もないようであ... (続きを見る)

日総工産株式会社
(2.9)
日総工産株式会社

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平均年収(正社員)

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残業時間(月間)

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回答者:男性 / 業務管理 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
成長・キャリア開発:業務管理者という職種では人材紹介、選考、営業、スタッフの労務... (続きを見る)

スズキ株式会社
(3.0)
スズキ株式会社

口コミ(1023件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 国内営業 / 係長
事業の強み:商品が良い。営業力が無くても正直車が売れる程商品力が強いと思... (続きを見る)

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