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株式会社トーキンの成長・働きがいの口コミページです。株式会社トーキンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを126件掲載中。ライトハウスは、株式会社トーキンへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ インダクタ/ なし

1.7

口コミ投稿日：2023年09月09日

働きがい:
ごく一部だが、英語、中国語が堪能な人がいてモチベーションアップになった。

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回答者：男性/ 事業企画/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ＥＭＣ事業/ マネージャー

2.1

口コミ投稿日：2023年09月22日

仕事の裁量権:役職レベルに応じて、決裁権限や決裁権限が決まっており、それなりの裁

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回答者：男性/ 総務部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ シニアマネージャー、部長

2.3

口コミ投稿日：2020年07月12日

成長・キャリア開発:普通通信講座の斡旋等はあった働きがい:普通地域貢献のイベ

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回答者：男性/ 技術開発/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2021年01月18日

成長・キャリア開発:教育制度、研修制度がない。成長できない町工場。働きがい:働き

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回答者：男性/ 事業企画/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ＥＭＣ事業/ マネージャー

2.1

口コミ投稿日：2023年09月07日

成長・キャリア開発:研修制度などは充実していたよう

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インダクタ/ なし

1.7

口コミ投稿日：2020年09月28日

成長・キャリア開発:成長はできないよう

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回答者：女性/ 技師/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年09月12日

成長・キャリア開発:研修は上につく人によるという感じで、丁寧に教えてくれる人もい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月15日

働きがい：入社してから仕事にやりがいを感じたことはありません。決まった仕事をこな

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月25日

教育・研修：教育制度、研修制度が充実していない。最近は、教育、研修があるようであ

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月25日

働きがい：年一度の面接があるが、希望をだしても聞いてもらえず、業務が縮小している

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：NECグループとしての制度が残っているのでeーラーニング他、日々の業

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】イントラ整備のレベルは高く、グローバルなＥメール

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】自由度は大きい。理由は何度かのリストラで階層が平坦にな

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームで取り組む仕事が多いと思われる。理由は

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の目標の決め方】マニュアルにとらわれない仕事が多い。というよりも

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事内容のギャップ】教えてもらえる人がいないのがギャップとしてあるが

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰に対して役に立っている仕事か】施設、設備環境は充実しており、ＮＥＣ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】モチベーションは低いほう。何回かのリストラ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】個人で立案し上司との協議の上決定し実行

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】経営会議、予算進捗会議、安全衛生会議、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】他部門に関わる全社的な課題の業務のとき。ま

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】自分の器量の範囲で自己実現できること、自分がやら

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【厳しさに感じる点】半期ごとの成績査定が行われる業績評価の制度があるた

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の目標の決め方】半期単位に上司との面談で決めて設定し、その成果で

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【厳しさに感じる点】スピードはどちらか言うと遅い。稟議の承認手続きに時

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：私の場合は、ある業種を一筋におこなって来て様々な事を経験させていただき

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】遅い。基本的にそういったルートがないた

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】月例では、部長職以上が出席する全社経営会議、所属員が対

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】目標がトップダウン方式のため、大枠を上

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】よほどの大発見がないかぎり、ボトムアップが

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームで取り組む場合がほとんどで、その中で個

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】特にそういう環境はない。機

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】開発部門は担当製造部門との技術打ち合わせが

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】目標がトップダウン方式のため、個人の裁量は限られ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：ルート営業なので、新規営業先を見つけて挑戦していきたい人からすると物足

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会社名	株式会社トーキン
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	https://www.tokin.com/
所在地	宮城県白石市旭町７丁目１－１

従業員数	858名
設立年	1938年
資本金	100百万円
代表者	片倉文博
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社キーエンス 3.9 口コミ(975件)
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