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株式会社NJSの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
615万円400~950万円26

(平均年齢36.5歳)

回答者の平均年収615万円
回答者の年収範囲400~950万円
回答者数26

(平均年齢36.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
567万円
(平均年齢54.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
717万円
(平均年齢42.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
594万円
(平均年齢33.1歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
633万円
(平均年齢30.7歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳535万円630万円8

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社NJSの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
口コミ投稿日:2023年12月18日

回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
昇給は毎年行われます。評価制度で昇給額は変わりますが、評価制度自体がちゃんと機能しているとは言えないため、頑張ったからと言って昇給額が多いという訳ではありません。逆に多少問題があっても昇給はしていくと思います。基本給を小さくして賞与を大きくする方針になっています。

評価制度:
年功序列な感じです。仕事の良し悪しで評価される印象はありません。

口コミ投稿日:2022年03月18日

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:同年代と比較すると給与は高い。年収に占めるボーナスの割合が高いという特
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口コミ投稿日:2021年12月24日

回答者: 男性/ 技術担当補佐/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 計画系/ なし

3.9
口コミ投稿日:2021年12月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 5万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 87万円
給与制度:給与は「職位」と「その職位に応じた働きぶりの評価」に応じて決定される。
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口コミ投稿日:2021年10月02日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 33万円 0万円 150万円
年収 550万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:技術士を取得すればランクが上がって20代でも残業込で年収600万程度が
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口コミ投稿日:2022年07月22日

回答者: 男性/ 内部監査部、経理部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理本部 経理部/ 社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 42万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:通常よくある給与制度を採用しており、特筆すべき点はない。かつては賞与に
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口コミ投稿日:2024年02月10日

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
490万円 30万円 0万円 122万円
年収 490万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 122万円
給与制度:賞与は他社と比較し多い方だと思う。基本給も、数年前と比較して上がってい
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口コミ投稿日:2023年05月26日

回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:年2回もらえる賞与が多い。インフラ事業なので、コロナ禍でも給与は落ちな
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口コミ投稿日:2022年04月22日

回答者: 回答なし/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 23万円 12万円 100万円
年収 550万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 12万円
賞与(年) 100万円
給与制度:業界の中でも平均年収が高い。基本給と賞与を比較して、賞与に偏っている。
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口コミ投稿日:2024年01月06日

回答者: 回答なし/ 土木/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 42万円 5万円 150万円
年収 700万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 150万円
給与制度:業務成績が良ければ昇給も大きくなる。ただ上司の当たり外れもある。評価制
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口コミ投稿日:2019年11月08日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収は同世代の中では良い方になると思う。特に若い人で技術士の資格を取る
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口コミ投稿日:2020年08月12日

回答者: 男性/ 人事総務部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務課/ 課長

3.6
口コミ投稿日:2020年08月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 50万円 --万円 150万円
年収 750万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 150万円
給与制度:特段目立った特徴はありません。評価制度:基本的には年功序列ではなく、実
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口コミ投稿日:2019年01月10日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:どんどん賃下げが行われて、いまは平均かそれ以下レベルになっている。一番
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口コミ投稿日:2019年02月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:額面上は比較的高額だが、実労働時間あたりで考えると必ずしも優良とはいい
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口コミ投稿日:2019年01月10日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:20年以上前はかなり高給であった。賞与が年に3回あった。社内貯蓄が9%
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準は同業他社と比較して多いほうである。しかしながら、組合がないた
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株式会社NJSの退職金に関する口コミ

回答者: 回答なし/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月22日
福利厚生:寮はなく、住宅補助がある。住宅補助は地域によって異なるが、家賃の半額ま
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月26日
福利厚生:通勤手当は全額支給(上限有)、退職金は勤続年数によって決められている。
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