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デンヨー株式会社の口コミ・評判(一覧)

3.3
(回答:15人)

デンヨー株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。デンヨー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを108件掲載中。エン ライトハウスは、デンヨー株式会社への転職・就職活動をサポートします!

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
中途入社
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
2020年時点の情報
福利厚生:
入社して5年までは借り上げ社宅という制度があるが、5年以上過ぎると1万円ちょっとの補助しかでない。

オフィス環境:
本社の住所は日本橋にあるが、日本橋といっても下町の方にある比較的に古いビルである。共有スペースは特にない。喫煙する場合は、近隣住民等の苦情もあってか、喫煙時間・喫煙場所はかなり限られている。

口コミ投稿日:2020年12月24日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
給与は少ないが、勤務時間は基本的に定時出社・定時退社できるが、無駄に残業してる人も多いため少し帰りづらい雰囲気ではある。
年休は申請すればほぼ希望通りに取得できる。

多様な働き方支援:
コロナの状況だが営業は全員出社している。事務系の人間は2日1回はリモートワーク(自宅のみ)である。
コロナで時差出勤を導入している。早番(7:15-16:00)通常出社(8:45-17:30)遅番(10:00-18:45)。

口コミ投稿日:2020年12月24日
回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
伝統的な会社。
裏を返すと革新的な会社では先ずないです。

組織体制・コミュニケーション:
一般的だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
建前上ダイバーシティも多様性もあると思います。

口コミ投稿日:2021年06月13日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
2016年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の総合職は建前だけです。管理職になるような重要な仕事は任せてもらえません。管理部門に女性総合職がいないけと、営業部門にいなかったり、貿易部門では海外出張に単独で行き、商談をさせてはもらえません。
口コミ投稿日:2019年04月25日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
勤務経験を通しての成長というとほぼほぼ目の前の仕事に取り組んでいくことくらいしか出来ないと思う。たしかに、英語習得に対する支援制度などはあるにはあるが、工場側では本社で外部セミナーなどに参加したりということはめったになく自分で休日等に勉強しない限りは知識アップという機会もあまりなくただ流されていくだけ。

口コミ投稿日:2021年05月30日
回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:
一定層のブランドでしょうか。
競合他社が少ないのも追い風の要素です。

事業の弱み:
エンジンが他社製である事です。
仕入れエンジンメーカー社の生産状況に左右されます。

事業展望:
ここ10年は問題無いと思います。

口コミ投稿日:2021年06月13日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
4000万円--万円--万円--万円--万円
年収4000万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:
他の方も書かれているが、ほぼ完全年功序列制(経営一族は除く)のため、ヘマをしなければ順当に昇給・昇格されていく。そのことをそこそこの勤務態度で上がっていくから楽と捉えるか、自分の実力が評価されてないと捉えるかでこの会社の見方は変わってくると思う。ただし、本社・営業方面はちょっとずつ変わってきて、売上を伸ばせば少しは評価されてきているとも感じる。ただし、工場方面はほぼ年功序列なので製造方面で働く場合は年功序列を念頭に置いておいたほうがいい。

口コミ投稿日:2021年05月30日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
425万円27万円--万円--万円100万円
年収425万円
月給(総額)27万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)100万円
給与制度:
自身の成績が良かろうが悪かろうが賞与の金額は変わらない。普通にしていれば3か月分はでる。減ることはあっても増えることはまずない。会社の業績により臨時ボーナスが出る事もある。
業界トップという位置づけだが、競合他社とさほど給与は変わらないと思われる。

評価制度:
完全に年功序列の給与体制。評価基準もかなりあいまいで意味のなしてないものになっている。

口コミ投稿日:2020年12月24日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
2020年時点の情報
事業の強み:業界一のシャア率。事業の弱み:新しいことへ取り組む姿勢が見られない。保守的。事業展望:現状では非常用発電機等はインフラで欠かせないものなので規模縮小されても必要とされる業種ではないか
回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金はありますがどのくらい貰えるのか不明です。財形貯蓄制度もあります。社員持株会もあります。オフィス環境:本社は綺麗でもなく、古くもありません。お洒落でもなく、ただ仕事をする為の場所です。
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:社外的には「ノー残業デー実施」とは言うものの、現実としては管理職が帰らないので、部下も帰れない状況となっている。また、残業するのが当たり前の風潮があり、残業ありきの業務スケジュールになっている。残業手当は100%支給なの
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:工場では毎週金曜日はノー残業デーを謳っており、忙しくなければほぼ帰宅することができる。しかし、忙しい日には休日出勤も存在するし、残業ももちろんある。多様な働き方支援:特にない。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2015年時点の情報
福利厚生:年金制度はひどい。退職給付型だが、おそらく30年努めても1000-1500万円が最大ではないか?

女性に関する、出産、育児も最近になって活用する人はいるがまだまだ大手企業と比較すると甘いと思う。

介護については全く制度がない。
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:昇給は年に5000円程度。賞与は近年の特需でかなりいい方だが、このコロナ渦で今後はどうなるかわからない。残業代はしっかりつく。評価制度:年功序列。若手の頃は能力があっても昇給は周りと同じかつ、ある一定の年齢にならないと役職はつかな
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】ケースバイケースかと。 基本的には寛容で、たとえば納期が間に合わないのに受注してしまった場合でも、上司が担当者のごとく飛び回ってくれることや、いわゆる人の前で叱責されることはほとんどないかと思い
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】あまり感じない。勤務先の企業の人材レベルが、市場価値と比べて低い前提で、「成長」の意味/定義を「社員の市場価値に近づくことまた、他社でも通用する応用力、汎用的なスキルを習得すること」を成
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
2014年時点の情報
福利厚生:3年勤続の後は退職金およびポイントによる株式給付が行われる。株式給付については株で受け取らず金銭で受け取ることも可能。オフィス環境:本社はかなり綺麗で周辺環境も非常にいい。地方配属となった場合はオフィス環境に期待しないほうがいいが
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
650万円--万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:完全年功序列の社風と企業そのものが成長していないため、人事考課も基本的には(1)経験年数 (2)なんとなくの上司の評価 (3)玉突き人事に終始。

一番ひどいのは、人事部が仕事の現場、質などの実態を把握していないこと。人事考課に関
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
2014年時点の情報
勤務時間・休日休暇:管理部門はライフワークバランスが整っている。営業部門は土日に客先主催の展示即売会など休日出勤が多々あった。特にシーズンの春口と秋口は毎週のように展示会があり、12連勤などざらにあった。しかし、ここ最近では働き方改革の考え
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:夏季休暇が、営業部門と技術、製造部門が一斉にお盆にあり、しかもお約束の4-5日しかないので、夏休みに家族や友人と旅行に行くには不便です。お盆はお客様も休みだから、営業も休む?と人事部門が考えているならば、相当考え方も古く
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2014年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業は勿論ありますが、多くても月50時間以上することはありませんでした。年間で月平均20時間程度です。復興需要等で年間を通じて忙しい年もありましたが、それでも年間で月平均40時間程度です。プライベートや自分の時間を大切に
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2016年時点の情報
成長・キャリア開発:どの部署にいても、基本的には同じことの繰り返し。

仕事を通じた成長という意味では、入社1年目から最大5年目までが成長のピーク(つまり5年目までに覚えたスキルを、一生使い続けることになる)

部署の異動や昇格によって、多
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日は所定通り取得可能。
営業部門は展示会などで、週末勤務がある場合もあるが、代休はきちんと取得できる。

有給休暇は普通に取得可能(自分の場合はとくに休む理由がないため消化していないだけ)

連休の谷間などに有給を取得
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
650万円--万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:業務内容、牧歌的な場環境を考慮すれば水準はそこそことは思う。

たとえば海外営業でも、貿易実務、技術用語を使った英語のプレゼン、交渉能力などやっている求められる実務能力、スキルは大手総合商社と同等、またはそれ以上のケースのことも多
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.2
2000年時点の情報
会社の安定性:業界シェアNo.1ですが、在籍時は海外の安い商品に押されている印象でした。景気に左右されますが、会社の蓄えはかなりあるようでした。発電機は災害や紛争地域には必ず必要になるものですし、東日本大震災後は需要も伸びたのではないでしょ
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
2017年時点の情報
成長性・将来性:強み:可搬型発電機のシェアは業界トップである。製品単価は業界内でも高価であるが、高品質がユーザーからのリピートにつながっている。


弱み:この業界全体に言えるが、エンジンの排ガス規制やエコブームにより、エンジンに置き換わる
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2015年時点の情報
雇用の安定性:他人と比較した自己成長を望まず、高待遇、収入を望まなければ、リストラされる可能性は非常に低く、むしろ仕事に対して熱意のない社員にとっては、居心地は悪くない非常に安定した会社だと思う。

延長雇用なども政府指導の通り導入しており
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2016年時点の情報
雇用の安定性:完全年功序列でかつ学歴を重視しないため、よく言えば、能力、スキルが高くなくても、十分に出世できる機会がある。

同時に早期退職制度はなく、基本的には正社員を雇用し続け、定年後の社員も延長雇用する。

給与は低いながらも、定年近
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:東証一部上場企業なので給料がいい会社だと思いましたが、普通です。ボーナスがいいので年収ベースにすると人並み以上にはなるかとは思います。高学歴の方たちは安月給と不満に感じている方も実際にいることは事実です。ただし福利厚生や年間休日等
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.8
2020年時点の情報
多様な働き方支援:このコロナ禍の中で緊急事態宣言時は表面上リモートワークを始めたが、緊急事態宣言解除後一斉にリモートワーク中止。時差出勤は残っているが...こんなところでも外部からの圧力に弱い面が透けて見える。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2015年時点の情報
成長性・将来性:グローバル対応できるかが鍵。
表面的には世界進出しているように見えるが、実際は商社に売ってもらっていることが多く、また人材レベルでも外国語で外国人ときちんとビジネスできている人材は98%いない。

この分野は世界的に業界再編
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2015年時点の情報
会社の安定性:技術革新が乏しい分野の中で、ほぼ完成された技術と市場でのシェアをもっていることは会社経営の安定性はあると思う。

また労働組合がないため、社員が会社と交渉する術を知らず、結果的に給料、待遇改善を求めた労士の緊張関係はない。

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2014年時点の情報
成長性・将来性:国内では成長の余地はありません。当分はオリンピック関連の引き合いがありますが、オリンピック以降は緩やかに市場が減っていくと思います。(人口減の日本ではどの業界も同じ環境だとは思いまが・・・。)ただし海外が好調なので生産も販売
回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:自分次第だと思います。働きがい:頑張れば頑張る程、仕事が降って来ます。それを働きがいがあると認識すればそういう事でしょう。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】十分に教育を受けないまま現場にいくというネガティブな感じでしょうか。大体、入社2−3年で初海外出張という感じです。 ただし、海外現場と言っても、取引上間に商社が入っていることも

デンヨー株式会社の回答者別口コミ (11人)

  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2016年時点の情報
    男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員/ 701~800万円
3.32016年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2015年時点の情報
    男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員/ 601~700万円
3.42015年時点の情報
  • 営業
2014年時点の情報
    女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 401~500万円
5.02014年時点の情報
  • その他(公務員、団体職員 他)
2014年時点の情報
    男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員/ 401~500万円
3.82014年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2000年時点の情報
    女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員/ 300万円以下
3.22000年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名デンヨー株式会社
業界 医薬品・日用品・その他メーカー関連
電機・精密機器関連
URLhttp://www.denyo.co.jp
所在地 東京都中央区日本橋堀留町2丁目8-5
従業員数585名
連結従業員数1376名
設立年1948年
代表者白鳥 昌一
上場年1980年
平均年収599万円
平均年齢38.3歳
※ 一部、四季報データ参照
デンヨー株式会社
3.3
(回答:15人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.6
  • 事業の優位性 ・独自性3.6
  • 実力主義2.9
  • 活気のある風土3.0
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.9
  • イノベーションへの挑戦3.1
  • 経営陣の手腕2.9
平均年収(正社員)
696万円
(平均年齢 30 歳)
残業時間(月間)
24時間
給与・年収の納得度63 %
勤務時間の納得度72 %
休日・休暇の納得度85 %
職場の人間関係の満足度69 %
他の企業を見る
株式会社オンワード樫山
(3.1)
株式会社オンワード樫山

回答(267人)/口コミ(2020件)

平均年収(正社員)370万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売スタッフ / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
事業の強み:安心の百貨店ブランドとして名前があるので、ある程度の年齢層の... (続きを見る)

株式会社富士薬品
(2.9)
株式会社富士薬品

回答(153人)/口コミ(1132件)

平均年収(正社員)403万円

残業時間(月間)36時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店長 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は店舗の営業時間によりますが、今のところ朝8時~夜2... (続きを見る)

アストラゼネカ株式会社
(3.7)
アストラゼネカ株式会社

回答(102人)/口コミ(1131件)

平均年収(正社員)774万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / MR / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:事業部制をとっており、担当製品によってはカウンターパートのM... (続きを見る)

イトキン株式会社
(3.1)
イトキン株式会社

回答(152人)/口コミ(1116件)

平均年収(正社員)383万円

残業時間(月間)21時間

社員口コミ

回答者:女性 / FA / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:販売員だと休みはその店舗の店長の采配による。が基本的には作業... (続きを見る)

イケア・ジャパン株式会社
(3.7)
イケア・ジャパン株式会社

回答(125人)/口コミ(1061件)

平均年収(正社員)393万円

残業時間(月間)17時間

社員口コミ

回答者:男性 / 法人担当 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:賞与は業績によります。ほぼ100%ないと考えた方がよろしいか... (続きを見る)

アイシン・エィ・ダブリュ株式会社
(3.1)
アイシン・エィ・ダブリュ株式会社

回答(168人)/口コミ(1037件)

平均年収(正社員)575万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 購買 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 資材調達部 / 主任
成長・キャリア開発:21.4-株式会社アイシンに経営統合しましたが、調達に関して... (続きを見る)

ノバルティス ファーマ株式会社
(3.7)
ノバルティス ファーマ株式会社

回答(108人)/口コミ(1023件)

平均年収(正社員)838万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:女性 / 企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
女性の働きやすさ:女性の登用に積極的になってきている。出産のライフイベントを経... (続きを見る)

ギャップジャパン株式会社
(3.6)
ギャップジャパン株式会社

回答(146人)/口コミ(971件)

平均年収(正社員)486万円

残業時間(月間)19時間

社員口コミ

回答者:男性 / ストアマネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店長の裁量によりますが、残業はほとんどありませんでした。勤務... (続きを見る)

日本イーライリリー株式会社
(3.7)
日本イーライリリー株式会社

回答(95人)/口コミ(882件)

平均年収(正社員)771万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / MR / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:企業風土は事業部ごとに大きく異なるように感じられます。また支... (続きを見る)

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
(3.9)
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社

回答(106人)/口コミ(855件)

平均年収(正社員)801万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:女性 / ME / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:部署、エリアにもよりますが、土日にセミナーや学会が多いので、... (続きを見る)