株式会社伊藤園 の年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ルートセールス

2.8

2021年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
520万円	34万円	8万円	8万円	80万円

年収	520万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	8万円
手当など（月）	8万円
賞与（年）	80万円

給与制度:
基本的にいくら頑張ろうが給料があがらない。
むしろ年々さがってきている。

評価制度:
とにかく新規。ルートしっかり回れて一生懸命やっていても、新規が取れなければ昇進は出来ない。逆に新規が取れれば昇進は早い。
今はグループリーダーの枠が空いてない為、主査1、2級の人が待っている状態

口コミ投稿日：2021年03月11日

回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
380万円	18万円	2万円	0万円	60万円

年収	380万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	2万円
手当など（月）	0万円
賞与（年）	60万円

給与制度:飲料業界の中では下から数えるぐらいの給料の低さ。昇進昇格することによって給料が上がる。まともな給料がもらえるのは30代後半のグループリーダーになるまで。近年ではグループリーダーが多くいるので空きがなければなることができない。給料を

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回答者：男性/ ルートセールス/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
280万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	280万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度:表向きは実力主義を謳っていますが、実際はそんなことはありません。私はルートセールスマンとして自動販売機の補充を行っていました。その場合補充した台数や棚卸しの正確さなどで評価をされるが妥当だと思いますが、実際はこれらで評価されること

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 地域営業部/ なし

2.3

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
370万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	370万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:残業しないとあまりもらえない。今は働き方改革で残業が出来ない。なのに、業務量が変わらないので周りも満足に業務が出来ず顧客からの評価が落ちつつある。評価制度:年功序列制。業績を残そうが残さまいが歳を取ればある程度まではキャリアが上が

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回答者：男性/ ルートセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.6

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
430万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	430万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:賞与は月給4カ月分ある。手当等は幅広くある点は良いが手当額は正直あまり期待しない方がいい。ただし子供が三人生まれると手当が手厚くなる。昇給は雀の涙程度と考えておくと良い。他の企業の役職と比べると圧倒的に昇給金額が少ない。評価制度:

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回答者：男性/ ルートセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
380万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	380万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:資格が上がってもほとんど給料が上がらない、賞与も支店の成績ありきなので自分の成績が良くても全くもらえない。他拠点で自分より成績が劣っている同期の方が賞与金額が多く唖然とした。評価制度:実力主義と謳っているが大所帯のためポストがない

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ルートセールス

2.8

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
520万円	34万円	8万円	8万円	80万円

年収	520万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	8万円
手当など（月）	8万円
賞与（年）	80万円

給与制度:とにかく基本給が低く昇給も少ない為、グループリーダーに上がらなければ生活はカツカツだと思われる。実際毎年給料が低い理由で辞めていく先輩もいる。ただボーナスは必ず年2回支給されますし、月々によって報奨金がとれるキャンペーンもある。結

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回答者：男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:残業して稼ぐ形です。基本給＋資格給＋固定残業となる為、残業が少ないとその月の給料は平均を下回ることがザラ。45時間以上の残業はかなり厳しく取り締まりされる。評価制度:事故など起こすとその年は昇格、昇進出来ないと言われてる。

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回答者：男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
400万円	27万円	4万円	--万円	80万円

年収	400万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	4万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	80万円

給与制度:昇給は上長に推薦してもらい、昇格する事でUPする。勤務年数で昇給する事はほとんどない。賞与は夏と冬の2回あり、合計で70万円程度ある。評価制度:新規をどれだけ獲得したかが昇進、昇格するにあたり非常に重要になってくる。

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回答者：男性/ ルートセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
290万円	20万円	3万円	--万円	40万円

年収	290万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	3万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	40万円

給与制度:肉体労働の割に給与が見合っていない、他のメーカーの給与水準と比べるとかなり低い。評価制度:新規を獲得すればそれなりに評価されるが、インセンティブなど無くモチベーションは保てない。

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2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：お茶の資格を取ると手当が出るのが嬉しい。社宅制度のお陰で家賃補助は助かる。ただ都市部は家賃が高すぎるので上限の範囲内ではまともな物件を探すのは困難。また確定拠出年金制度があるので退職年金（三階建部分）はしっかり自身で運用出来れば心

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2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：月給はGLクラスでもかなり低い水準である。賞与も基本給が低い為、年間で4ヶ月貰っても金額ベースではビックリする程少ない。同業（メーカー、食品問屋、オペレーター）よりも給与水準は低く、会社の知名度とそこで働いているという自己満足を自

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：大手という事で、年収・給与の額面はよく見えますが、賞与はひどいです。そもそもボーナスというのは基本給から何倍という形なので、基本給がとてつもなく低いです。もしろアルバイトした方がもらえます。私の場合は大卒でありながら、基本給が11

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：役職や出世にもよるんですが私の場合は9年ほどいて主任の一歩手前で年収420万ほど、あと退職金については一応ポイント成でありますが20年以上働かないともらえないため私はやめるときもらってません、ただ退職金より割合でかい企業年金があり

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
250万円	22万円	2万円	--万円	60万円

年収	250万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	2万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	60万円

給与制度:典型的な年功序列企業なため、実力があっても早期に昇給することはほぼない。社内資格等取得すれば多少手当てが出るが、微々たるもの。評価制度:支店によってバラつきがある。正当な評価基準を持っているところをあれば属人気質で判断するところも

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：高校新卒で入社だと、基本給が13.5万円、職務給5万円、時間外手当約6万円、総支給約24万5千円で思ったより高いと感じますが、これは、新入社員のうちは市民税や県民税等がひかれないため、満足できます。2年目からは、諸々引かれて、手取

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.0

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給料（ボーナス）はとても少ない。こんなに働いているのに、これしかもらえないのか？と疑問に思うことが多い。どちらかと言うと年功序列の会社で、若手が役員までのし上がるということはほぼないと思った方がいい。役員になれば給料が高くなると聞

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

2021年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
580万円	40万円	5万円	15万円	80万円

年収	580万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	5万円
手当など（月）	15万円
賞与（年）	80万円

給与制度:若い社員は業務がハードにも関わらず、給料が安い。手当てがないとまともな給料にならない。評価制度:上司が言うことに従えば昇格・昇進しやすい。

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回答者：男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

2021年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
500万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:給与は安定しているが昇給も少なく賞与も部署ごとに異なるため運、不運がある。評価制度:実力主義とはいうがなかなか実現しているとは思えない。

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

2021年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
290万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	290万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:営業職に比べ、事務職は給与が少ない。新入社員の賞与は一律。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ Modis/ チームリーダー

3.5

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
550万円	40万円	10万円	--万円	100万円

年収	550万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	10万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	100万円

給与制度:とにかく安い。みなし残業制度も納得感に欠ける制度。評価制度:実力主義だが、運次第。不透明な昇格制限などもあり、納得感にはかける。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 社員

3.3

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
265万円	18万円	3万円	--万円	--万円

年収	265万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	3万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:給料は、大手メーカーとしては決して高くはないです。新卒営業は基本的に自動販売機営業になるため、体力がいる仕事で残業も多く、それに見合う給料かと言われるとそうではないと思います。

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2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：この規模の会社で労働組合がないのでなかなか賃金アップの声が届かない結婚したら転居を伴う転勤をしない限り家賃負担がないので貯金はまず出来ない役職も上が詰まっていて席がないので昇進昇格も実力と比例しているとはなかなか言えず優秀な一般社

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2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：業績が悪い年でも最低限生活出来る給料は貰える。ボーナスもここ10年ぐらいは横ばいだが確実に支給はしてくれる。大体額面で夏40万冬50万が平均ていうところ。報奨金制度もあるが1000円から10000円の範囲で細く設定されているが達成

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2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：現在平均年収はもらっているが、あくまで残業をしての給料なので今後年収40万は下がる見通し。既に働き方改革で毎月3万は給料下がっている。職位も上の方にいってしまうと給料があがることはほぼない。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：人事評価制度は細かいところまで決まっていたり、上司もしっかり面談をしてくれるので、自分の段階を客観的に捉えやすいです。加点主義なので、チャレンジさせてもらいやすい風土はあります。

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2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：基本的に会社この知名度と営業利益額から考えても給料は中小企業並みである。人件費を節約して利益を出している節があるので、時にやりがいが失せる時がしばしばある。

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：実力主義を謳っているが、現実はそうではなく、年功序列の社風。明らかに何もしてない人でも資格が上がっていたりする為、下からの不満は絶えない。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与、賞与は業界平均と比べて低いので、不満しかありません。それ以外の環境はそこまで文句はありませんが、給料を理由に転職する人はいます。

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2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年間に2回は必ずもらえる。会社の業績が良ければそれ相当の金額をもらえる。会社の業績プラス個人成績が良いとかなりの額になる。

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2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：残業代がカットされてる分を賞与などに還元してほしい部分はあるが、具体的な話はない。今後給料があがる見込みはまったくない。

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2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ボーナス２ヶ月×年２回残業は固定残業を越えたぶんはしっかり入るその他研修での交通費なども五千円を越えたぶんは支給される

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2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】支店の数字でだいぶ違ってくる。売上がいい支店でも年間4ヶ月がいいところだと思う。

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2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：なし。働き方改革が始まり2月・3月と毎月3万は減っている。正直、売上・新規を達成したところで給料があがらない。

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株式会社伊藤園の初任給に関する口コミ

株式会社伊藤園の転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与

2018年時点の情報

2.8

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【給与制度の特徴】同業他社で比較すると限りなく最下位になります。初任給は全国平均並みになっていると思いますが、すべての手当を含めての金額で実際の基本給は12万円程度です。ちなみにボーナスは基本給＋能力給×4ヶ月弱で家庭を持って子供

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回答者：男性/ ルートセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支店/ なし

株式会社伊藤園の退職金に関する口コミ

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福利厚生・オフィス環境

2021年時点の情報

3.2

2021年時点の情報

福利厚生:福利厚生面では大手企業のため中々充実しているが退職金はほぼ出ず、財経貯蓄で自己管理しろというのが社の方針。住宅補助面は都市圏内だとかなり手厚い。オフィス環境:支店によって変わるが倉庫と併設しているため衛生上綺麗とは言い難い。

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回答者：男性/ 内務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

株式会社伊藤園の転職・就職・採用の口コミ情報

福利厚生・オフィス環境

2020年時点の情報

2.9

2020年時点の情報

福利厚生:退職金は20年働かないと一円も出ません。勤続年数に応じてポイントが加算されていき、退職金の計算はできますが、20年働かないと意味がないのでなかなか厳しいです。住宅補助に関しては社宅の申請が通らないと9000円は補助がありますが、そ

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