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東京エレクトロン株式会社の評判・口コミ｜転職・採用情報

東京都港区赤坂５丁目３－１赤坂Ｂｉｚタワー
評判スコア80点 詳細
275件
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東京エレクトロンの口コミ・評判をご紹介！東京エレクトロンで働く社員や元社員から、東京エレクトロンの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします！

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答72件
気になる点の回答55件
気になる点
新規事業への取組み

半導体・FPD市場に特化し過ぎており、かつ微細化がほぼ終焉を迎えているため全く新しい事業が産み出される意欲・人材・組織力には疑問がある。

2017年頃
50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
口コミ投稿日：2019年07月14日
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良い点
新規事業への取組み

顧客の声を大事にする社風から、現場ニーズへの技術開発やサポート対応力は高くそれが新規事業につながるケースが多い。

2017年頃
50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
口コミ投稿日：2019年07月14日
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口コミをすべて見る275
評判スコアの詳細17人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは？
職場の
人間関係
点
承認・称賛
する社風
点
仕事を通じた
達成感
点
仕事を通じた
成長感
点
責任・権限
のある仕事
点
本業での
社会貢献
の実感
点
仕事を通じた成長
に関する社員の声
気になる点
2019年頃
東京エレクトロン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
仕事を通じた成長
技術的なスキルに関しては余り成長を実感できていない。仕様書作成ばかりというのもあるが、製造装置のソフトウェアの進歩が遅く業務を通じてスキルを向上させることはむずかしく感じている。
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア / 東京エレクトロン株式会社
口コミ投稿日：2019年03月17日
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良い点
2019年頃
東京エレクトロン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
仕事を通じた成長
協力会社の方にお願いして仕事をやってもらうため、その辺りの監督業的な部分は見についた。また、他部署との調整が多いため調整スキルも向上したと思う。
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア / 東京エレクトロン株式会社
口コミ投稿日：2019年03月17日
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事業での社会貢献
に関する社員の声
2008年頃
東京エレクトロン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
事業での社会貢献
【会社が誰に、どのように役立っているか】世界の半導体メーカでの安全、高品質、信頼性、安定供給、地域提携と多くの観点から役立っており、広域に世界の電子業界での製品に影響している。  世界半導体の半導体メーカが次世代ルールの開発の新聞発表があると、次世代製品に影響してくる、それに追従し半導体設備を検討してもらい、社会への新製品が生活を豊かにする。  例を上げれば、20年前回路ルール0.18μから数年前にはステッパー評価マシンで28nmレベル  という1/8へＬＳＩフットプリントシュリンクしており、容量も64倍で、動画も送れます。
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 東京エレクトロン株式会社
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良い点
2006年頃
東京エレクトロン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
事業での社会貢献
半導体製造装置がないとスマホやコンピュータなどの基幹部品がつくれないので、それは世の中に価値を与えていると言える点。ただ、直接的にスマホなどのハードを作っているわけでないので、少しわかりにくい面もある。そうした点を補うために地域貢献には積極的で、間接的に世の中に価値を与えていると思う。
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 東京エレクトロン株式会社
口コミ投稿日：2016年05月09日
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他社と比較
給与・年収の企業分析・研究レポート東京エレクトロン株式会社
回答者の平均年収
654万円
平均年齢：36.5歳
26人の社員・元社員の回答より
四季報調べ：903万円（43.3歳）
回答者の納得度
72点
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
に関する社員の声
気になる点
2019年頃
東京エレクトロン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
ボーナスが多い分基本給が少ない。景気が良いときはいいが、悪いときにはボーナスが1、2ヵ月分、さらに残業規制により残業できない場合があり、そうなるとだいぶ給与が低くなる。
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア / 東京エレクトロン株式会社
口コミ投稿日：2019年03月17日
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良い点
2019年頃
東京エレクトロン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
景気が良いときは多くのボーナスをもらえる。年間で12ヵ月分のボーナスになることもある。残業代は申請すれば払われる。
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア / 東京エレクトロン株式会社
口コミ投稿日：2019年03月17日
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良い点
2017年頃
東京エレクトロン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
ここ数年でのボーナスは業績好調を受けてかなりの額が支給され特に経営層の年収は上場企業の中でも突出して高額。
50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 東京エレクトロン株式会社
口コミ投稿日：2019年07月14日
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気になる点
2017年頃
東京エレクトロン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
若手やミドルへの利益還元が経営層への還元に対して少なく見えており、現場レベルの不満の種になっている。
50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 東京エレクトロン株式会社
口コミ投稿日：2019年07月14日
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給与・年収の詳細他社と比較
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート東京エレクトロン株式会社
回答者の平均勤務時間
9-10時間
27人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
82点
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
気になる点
2019年頃
東京エレクトロン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
労働時間・勤務時間・残業
残業に入る前に1時間ほど急系の時間があり、その分は残業代は支払われない。残業ありきの仕事のやり方になっている人が多く、平均残業時間は長くなっている。また、生活残業をしている人もいる。
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア / 東京エレクトロン株式会社
口コミ投稿日：2019年03月17日
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気になる点
2015年頃
東京エレクトロン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
労働時間・勤務時間・残業
残業をしなくても良いことが理想ですので、気になる点はありません。しかしながら成果で評価されることで手当は出なくても時間外勤務をする社員は多くいます。
60代以上 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 東京エレクトロン株式会社
口コミ投稿日：2019年06月26日
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気になる点
2015年頃
東京エレクトロン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
労働時間・勤務時間・残業
特にありません。評価システムがしっかりしていて、キチンと働いている限り、個人の持っている自由度を悪用出来ないと思います。
60代以上 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 東京エレクトロン株式会社
口コミ投稿日：2019年06月19日
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良い点
2019年頃
東京エレクトロン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
労働時間・勤務時間・残業
上司からの評価を気にしなければ、定時退社、有休取得は自由にできる点は良い。また、残業代は全額支払われる。
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア / 東京エレクトロン株式会社
口コミ投稿日：2019年03月17日
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勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較
福利厚生の企業分析・研究レポート東京エレクトロン株式会社
福利厚生全般の納得度
73点
14人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
良い点
2000年以前
東京エレクトロン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
福利厚生
受付嬢をしていたのですが、受付スペースが趣があって、キレイにしなければ、という思いがありましたので、毎日キレイにしておりました。会社の印象を決めるスペースなので、とても重要だとかんじており、その後、新しいビルへ移ったようですが、変わりなくキレイなことを願っています。
30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 東京エレクトロン株式会社
口コミ投稿日：2017年03月29日
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気になる点
2015年頃
東京エレクトロン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
福利厚生
親睦会の目的が単に仲良くなることではなく、会社の利益の最大化と1+1が2以上になると言う目的意識を絶えず持つことが重要です。
60代以上 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 東京エレクトロン株式会社
口コミ投稿日：2019年06月24日
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良い点
2019年頃
東京エレクトロン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
福利厚生
ニセコ、軽井沢、箱根に保養所があり社員は安く利用できる。出産等で少額だが一時金が支払われる。交通費も全額支払われる。
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア / 東京エレクトロン株式会社
口コミ投稿日：2019年03月17日
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気になる点
2019年頃
東京エレクトロン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
福利厚生
手当は基本的には無い。車通勤の場合、車両保険や冬場スタッドレスタイヤの装着は必須だが、それらに対する補助はない。
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア / 東京エレクトロン株式会社
口コミ投稿日：2019年03月17日
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福利厚生の詳細他社と比較
社内制度の企業分析・研究レポート東京エレクトロン株式会社
教育・研修制度
72点
14人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
気になる点
2019年頃
東京エレクトロン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
教育・研修
何を社員が求めているかの理解を経営トップに正しく理解してもらうことがです。収入、自由度はもちろんですが、環境が変化する中で、経営トップと一緒に新しい課題を達成する為にタイムリーに新しい課題を共有出来ているかが気になります。
60代以上 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 東京エレクトロン株式会社
口コミ投稿日：2019年06月19日
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良い点
2019年頃
東京エレクトロン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
教育・研修
社員に対して大きな裁量を任せてくれます。上司からはある程度のガイダンスは示されますが、それ以降は自らが考えて実行することで自信を得ることがが出来ます。
60代以上 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 東京エレクトロン株式会社
口コミ投稿日：2019年06月19日
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気になる点
2019年頃
東京エレクトロン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
教育・研修
研修期間中による評価が人事に報告されることで、その評価に力点を置く社員もいます。研修の意味ずけと研修中の評価のリンクを再度見直す必要があります。
60代以上 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 東京エレクトロン株式会社
口コミ投稿日：2019年06月19日
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良い点
2019年頃
東京エレクトロン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
教育・研修
外部講師により合宿しながらの教育や、東京エレクトロンUniversity等々、経験や役職に応じた研修が体系化されています。
60代以上 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 東京エレクトロン株式会社
口コミ投稿日：2019年06月19日
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社内制度の詳細他社と比較
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート東京エレクトロン株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
13人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
良い点
2019年頃
東京エレクトロン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
仕事のやりがい・キャリア
絶えず自分の希望を上司や人事に伝えておくことです。それが理由かどうかはわかりませんが、多くのケースで希望が叶いました。但し、希望が自分の適正にあっているかを検証できるようにしておく必要があります。
60代以上 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 東京エレクトロン株式会社
口コミ投稿日：2019年06月19日
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良い点
2019年頃
東京エレクトロン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
仕事のやりがい・キャリア
賞与においては、ミッションシートを用いて半年毎にアップデートして評価するシステムを用いていることです。100％ではありませんが、このことで客観性を担保出来ます。
60代以上 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 東京エレクトロン株式会社
口コミ投稿日：2019年06月19日
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気になる点
2019年頃
東京エレクトロン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
仕事のやりがい・キャリア
ミッションシートの達成率を上げる為に比較的難易度の低いミッションを上げる社員もおり、ミッションの難易度の重さの評価が課題です。
60代以上 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 東京エレクトロン株式会社
口コミ投稿日：2019年06月19日
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気になる点
2019年頃
東京エレクトロン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
仕事のやりがい・キャリア
転勤を伴ってキャリアアップに関しては、会社の要求と個人の事情を十分に擦り合わせをする必要があります。この点が気になります。
60代以上 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 東京エレクトロン株式会社
口コミ投稿日：2019年06月19日
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仕事・キャリアの詳細他社と比較
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート東京エレクトロン株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
13人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
企業文化・社風・組織体制
に関する社員の声
気になる点
2017年頃
東京エレクトロン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
企業文化・社風・組織体制
最近は先端顧客が減り、顧客の声に依存し過ぎずに自らイノベーションを生み出すことも必要だが売上・利益でしか貢献を評価しない文化が強まり斬新なアイデアが出にくい。上層部は昔からの文化を継承せず段々権威主義的になっている。
50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 東京エレクトロン株式会社
口コミ投稿日：2019年07月14日
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良い点
2017年頃
東京エレクトロン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
企業文化・社風・組織体制
徹底した顧客第一主義を創業時から文化として継承。よって顧客の元に通うコミュニケーションの量・質はグローバルトップレベル。良い意味で中小の企業のような「ワイガヤ」的文化が残り現場でモノがいいやすい。
50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 東京エレクトロン株式会社
口コミ投稿日：2019年07月14日
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気になる点
2019年頃
東京エレクトロン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
企業文化・社風・組織体制
人間関係は、個人の資質に起因する分が多く、その点においては、自然発生的にある割合で問題も見られます。個人間の問題に対しては、会社としても対応しにくく、今後の課題と思います。
60代以上 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 東京エレクトロン株式会社
口コミ投稿日：2019年06月19日
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良い点
2019年頃
東京エレクトロン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
企業文化・社風・組織体制
自由度の大きさと年収の高さが社員のモチベーションの高さを保っていると思います。それを維持する人事効果システムと経営トップの継続的な強い意志が最重要です。
60代以上 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 東京エレクトロン株式会社
口コミ投稿日：2019年06月19日
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職場の雰囲気の詳細他社と比較
東京エレクトロン株式会社
自動車・機械関連/流通・小売関連
http://www.tel.co.jp
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