東京エレクトロンの評判｜カイシャの評判(00001125862)

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答10人
気になる点の回答3人

良い点

社内制度

勤務時間が比較フレキシブルだったり、新しい制度をトライアンドエラーで導入して改善しようとしている点ではいい会社だと思いました。業務はハードである分、人事制度で風通しを良くしようとして社員満足度をあげようとしていたと思われます。

2006年頃

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

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気になる点

オフィス環境

まれに短気な人がいる。そうした人は、自分と意見に相違があると怒鳴り込んできたりする場合もあるので、そうした人や状況に冷静に対処することに慣れていない人は職場環境が悪いと感じる人もいると思われる。

2006年頃

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

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評判スコアの詳細16人の社員・元社員の回答より

評判スコアとは？

職場の
人間関係

点

承認・称賛
する社風

点

仕事を通じた
達成感

点

仕事を通じた
成長感

点

責任・権限
のある仕事

点

本業での
社会貢献
の実感

点

仕事を通じた成長
に関する社員の声

2000年以前

東京エレクトロン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

仕事を通じた成長

【この会社で身についた能力と活かせる場面】輸出に関する業務に携わっていたので、当時の法令をいち早く勉強する機会があった。学生時代に勉強した貿易実務の知識を実践の場で磨くことが出来た。（主に、L/Cの発行・買い取り手続き、輸出書類の作成など）これらの経験・知識を、商社のみならず、メーカー（海外営業部など）でも役立てることが出来た。

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 東京エレクトロン株式会社

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良い点

2006年頃

東京エレクトロン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

仕事を通じた成長

若いころから仕事は任されるため、１年目、２年目の若手でもかなり戦力になるぐらい鍛えられる。（ただ仕事は仕事と割り切って働くというスタイルを望むひとには向いていないかもしれない。）教育制度も充実しているので、自分でいろいろ吸収したいという人材には向いているし、成長も日々感じられるのかと思う。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 東京エレクトロン株式会社

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事業での社会貢献
に関する社員の声

2008年頃

東京エレクトロン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

事業での社会貢献

【会社が誰に、どのように役立っているか】世界の半導体メーカでの安全、高品質、信頼性、安定供給、地域提携と多くの観点から役立っており、広域に世界の電子業界での製品に影響している。世界半導体の半導体メーカが次世代ルールの開発の新聞発表があると、次世代製品に影響してくる、それに追従し半導体設備を検討してもらい、社会への新製品が生活を豊かにする。例を上げれば、20年前回路ルール0.18μから数年前にはステッパー評価マシンで28nmレベルという1/8へＬＳＩフットプリントシュリンクしており、容量も64倍で、動画も送れます。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 東京エレクトロン株式会社

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良い点

2006年頃

東京エレクトロン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

事業での社会貢献

半導体製造装置がないとスマホやコンピュータなどの基幹部品がつくれないので、それは世の中に価値を与えていると言える点。ただ、直接的にスマホなどのハードを作っているわけでないので、少しわかりにくい面もある。そうした点を補うために地域貢献には積極的で、間接的に世の中に価値を与えていると思う。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 東京エレクトロン株式会社

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他社と比較

給与・年収の企業分析・研究レポート東京エレクトロン株式会社

回答者の平均年収

671万円

平均年齢：37.8歳
24人の社員・元社員の回答より

四季報調べ：903万円（43.3歳）

回答者の納得度

72点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
に関する社員の声

良い点

2006年頃

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年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

自動車関連のメーカーや一般的な電気メーカーと比べると年収や福利厚生の充実度は高いと思う。そう考えると直接的にも、間接的にも収入という点では良いのだと思う。他のメーカーは福利厚生がそこまでよい分けではないので、他社に移ると手取りが低く感じられます。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 東京エレクトロン株式会社

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2012年頃

東京エレクトロン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

派遣で働いていたのでやっぱり安いです。
社員とは待遇はえらい違いです。
1人暮らしなのでいつもきつきつでした。
残業時間も定時後45分休憩後から残業だなんていまだに意味わかりません。
これからの将来を考えるとやめて正解でした。

20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / 東京エレクトロン株式会社

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2009年頃

東京エレクトロン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

以前は高かった。特にボーナスは年間9ヶ月が出ていた時期があった。けれども今は...
半導体製造装置以外の次のドライブするビジネスが出てこないと斜陽化するだろうし勤務先としてはあまり楽しくないだろうと考えています。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 東京エレクトロン株式会社

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2014年頃

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年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

月給は標準以下ですが、その分をボーナスで補填する形になっています。シリコンサイクルによってボーナスの額が全く異なり、多い年では10ヶ月以上出ることもありますが、少ない年では1ヶ月程度となり、生活が安定しません。

40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 東京エレクトロン株式会社

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給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート東京エレクトロン株式会社

回答者の平均勤務時間

9-10時間

25人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

80点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポート東京エレクトロン株式会社

福利厚生全般の納得度

74点

13人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

良い点

2000年以前

東京エレクトロン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

福利厚生

受付嬢をしていたのですが、受付スペースが趣があって、キレイにしなければ、という思いがありましたので、毎日キレイにしておりました。会社の印象を決めるスペースなので、とても重要だとかんじており、その後、新しいビルへ移ったようですが、変わりなくキレイなことを願っています。

30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 東京エレクトロン株式会社

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良い点

2000年以前

東京エレクトロン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

福利厚生

机の上に物を置かないように指示され、見た目もすっきり、整理整頓に力をいれた時期があった。（総務が見回りをして、チェックしていた）掃除は委託業者が行なっていたが、机の上以外、とても丁寧に掃除をしてくれたので、いつもオフィスは清潔だった。

30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 東京エレクトロン株式会社

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良い点

2000年以前

東京エレクトロン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

福利厚生

保養所が充実している。バブルが崩壊して、各社が保養所を閉鎖した時期も、維持した。ニセコ、箱根の保養所、軽井沢の研修センターも、格安で泊まる事ができる。施設内のカラオケ、麻雀は無料で使用できる。この状況は、今も変わりはない。

30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 東京エレクトロン株式会社

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良い点

2006年頃

東京エレクトロン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

福利厚生

軽井沢など、いいロケーションに宿泊兼教育を受けれる施設があったり、ベネフィットワンを活用していたり、他社からみると羨ましい制度が多いように思える。それは転職しないと従業員は気づかない側面かと思います。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 東京エレクトロン株式会社

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福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポート東京エレクトロン株式会社

教育・研修制度

72点

13人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

2000年以前

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教育・研修

【入社時の導入研修について】最初の一週間は総合職・一般職及び男女問わず、新入社員全体での研修あり。主に社会人としてのマナー（電話応対、挨拶、宛名の書き方といった一般的なものから、外国為替や経理・財務に関する知識を学ぶ研修など）主に、人事・総務・経理・財務部の先輩社員が講師となって教わった。

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 東京エレクトロン株式会社

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2000年以前

東京エレクトロン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

教育・研修

【社内研修・勉強会について】3年目、5年目に地方の研修センターに泊まり込みで、OJTがあった。（職種や業種を超えてチーム編成され、一つの課題にチーム全員で取り組み、内容を発表しあう）

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 東京エレクトロン株式会社

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2000年以前

東京エレクトロン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

教育・研修

【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】業務に直結した資格であれば、通信教育の費用を一部会社が負担してくれた。資格取得後はさらに負担金額が増えた。（給与には無関係）

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 東京エレクトロン株式会社

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2000年以前

東京エレクトロン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

教育・研修

【教育風土について】あった。基本的に配属先の先輩の面倒見が良い社風があったと思う。分からないことや問題があれば、常に相談したり教えてもらったりしていた。

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 東京エレクトロン株式会社

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社内制度の詳細他社と比較

仕事・キャリアの企業分析・研究レポート東京エレクトロン株式会社

自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる

13人の社員・元社員の回答より

自分のやり方で
進められる

仕事の進め方に
ルールがある

仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声

2009年頃

東京エレクトロン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

仕事のやりがい・キャリア

(1)顧客志向が強い
技術は、事業として顧客にどう貢献するか、という価値観が強いメーカーです。
技術のための技術を追究するよりも、チームで大きな事業を行うイメージです。

(2)チームワーク
マーケティング・営業から、フィールドエンジニア、製造、開発まで、同じ価値観で貫かれています。
足の引っ張り合いや、責任転嫁のようなことは、ほとんど見聞きしませんでした。

(3)大きな事業
顧客は世界的な半導体企業で、その生産・開発を支える形で、世の中に貢献しています。

上記と反対に、ワンマンで(-(2))、ニッチな(-(3))、独自技術を追究(-(1))、するようなスタイルは少なかったかもしれません。そういったタイプも、求めているかもしれませんね。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / 東京エレクトロン株式会社

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気になる点

2006年頃

東京エレクトロン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

仕事のやりがい・キャリア

必ずしも希望するキャリアプランが歩めるわけでなく、社内の根回しが必要になるかもしれない。そうした点をうまくやらないと、キャリアアップは難しいかもしれません。仕事自体は、基本的に忙しい業界なので他の会社と比べるとハードに映るかもしれません。（ただ、ハードな分年収は一般的なメーカーより高いと思います。）

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 東京エレクトロン株式会社

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2008年頃

東京エレクトロン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

仕事のやりがい・キャリア

【社内で活躍している年代層】幅広い層が結晶し、活躍しております。（役員から新人まで）どの層がキャリアを重視してるかは、わかりませんが、全ての層が、舵とる役割があり、落線上の人を励ましあい、世界圏で精進しています。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 東京エレクトロン株式会社

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良い点

2006年頃

東京エレクトロン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

仕事のやりがい・キャリア