東京エレクトロン株式会社の口コミ・評判

自動車関連のメーカーや一般的な電気メーカーと比べると年収や福利厚生の充実度は高いと思う。そう考えると直接的にも、間接的にも収入という点では良いのだと思う。他のメーカーは福利厚生がそこまでよい分けではないので、他社に移ると手取りが低く感じられます。

派遣で働いていたのでやっぱり安いです。
社員とは待遇はえらい違いです。
1人暮らしなのでいつもきつきつでした。
残業時間も定時後45分休憩後から残業だなんていまだに意味わかりません。
これからの将来を考えるとやめて正解でした。

以前は高かった。特にボーナスは年間9ヶ月が出ていた時期があった。けれども今は...
半導体製造装置以外の次のドライブするビジネスが出てこないと斜陽化するだろうし勤務先としてはあまり楽しくないだろうと考えています。

月給は標準以下ですが、その分をボーナスで補填する形になっています。シリコンサイクルによってボーナスの額が全く異なり、多い年では10ヶ月以上出ることもありますが、少ない年では1ヶ月程度となり、生活が安定しません。

比較的有休はとりやすい環境だと思います。有休を消化してになりますが、夏休みや、冬休みには一週間お休みをとることが可能です。
また国内に保養施設もあるので、休日などは多くの社員が家族や友人らと利用しています。

軽井沢など、いいロケーションに宿泊兼教育を受けれる施設があったり、ベネフィットワンを活用していたり、他社からみると羨ましい制度が多いように思える。それは転職しないと従業員は気づかない側面かと思います。

【有給休暇の申請方法】業務に差し支えなければ、すぐに取れます。周りにサポートを依頼し、後はメールで休暇を取る旨を連絡します。

【有給休暇の取得率】消化率は高いと思います。会社全体での夏季休暇がないので、それぞれ有給を使って、交代で休んでいました。

【入社時の導入研修について】最初の一週間は総合職・一般職及び男女問わず、新入社員全体での研修あり。主に社会人としてのマナー（電話応対、挨拶、宛名の書き方といった一般的なものから、外国為替や経理・財務に関する知識を学ぶ研修など）  主に、人事・総務・経理・財務部の先輩社員が講師となって教わった。

【社内研修・勉強会について】3年目、5年目に地方の研修センターに泊まり込みで、OJTがあった。  （職種や業種を超えてチーム編成され、一つの課題にチーム全員で取り組み、内容を発表しあう）

【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】業務に直結した資格であれば、通信教育の費用を一部会社が負担してくれた。資格取得後はさらに負担金額が増えた。（給与には無関係）

【教育風土について】あった。基本的に配属先の先輩の面倒見が良い社風があったと思う。分からないことや問題があれば、常に相談したり教えてもらったりしていた。

(1)顧客志向が強い
技術は、事業として顧客にどう貢献するか、という価値観が強いメーカーです。
技術のための技術を追究するよりも、チームで大きな事業を行うイメージです。

(2)チームワーク
マーケティング・営業から、フィールドエンジニア、製造、開発まで、同じ価値観で貫かれています。
足の引っ張り合いや、責任転嫁のようなことは、ほとんど見聞きしませんでした。

(3)大きな事業
顧客は世界的な半導体企業で、その生産・開発を支える形で、世の中に貢献しています。

上記と反対に、ワンマンで(-(2))、ニッチな(-(3))、独自技術を追究(-(1))、するようなスタイルは少なかったかもしれません。そういったタイプも、求めているかもしれませんね。

【社内で活躍している年代層】幅広い層が結晶し、活躍しております。（役員から新人まで）  どの層がキャリアを重視してるかは、わかりませんが、  全ての層が、舵とる役割があり、落線上の人を励ましあい、世界圏で精進しています。

企業のロケーションも赤坂に本社があり、非常に快適な空間で仕事が出来ていたと思います。そうした点が士気につながり、若いころからややハードルが高い業務でも任され、その失敗があっても再チャレンジ可能な環境に思えます。