東京エレクトロン株式会社の評判・口コミ｜転職・採用情報

地域手当に格差がありすぎる。東京の地域手当は実家住まいでも9万近くあるのに、東京以外はすべて2万円前後しかない。

何を計算したらこのような格差が出るのかはなはだ疑問である。家賃手当は全国どこでもほとんど差はない。入社して一番にやる気をそがれるポイントである。 参考になった！0

ボーナスが多い分基本給が少ない。景気が良いときはいいが、悪いときにはボーナスが1、2ヵ月分、さらに残業規制により残業できない場合があり、そうなるとだいぶ給与が低くなる。 参考になった！0

残業に入る前に1時間ほど急系の時間があり、その分は残業代は支払われない。残業ありきの仕事のやり方になっている人が多く、平均残業時間は長くなっている。また、生活残業をしている人もいる。 参考になった！1

残業をしなくても良いことが理想ですので、気になる点はありません。しかしながら成果で評価されることで手当は出なくても時間外勤務をする社員は多くいます。 参考になった！0

特にありません。評価システムがしっかりしていて、キチンと働いている限り、個人の持っている自由度を悪用出来ないと思います。 参考になった！0

手当は基本的には無い。車通勤の場合、車両保険や冬場スタッドレスタイヤの装着は必須だが、それらに対する補助はない。 参考になった！1

九州の現場しか知らないが、新人の教育が全くと言っていいほど駄目である。







「外注にお金をかければよい」としか会社が考えていないのが見え透いている。本来新人研修は、これからの会社を担う人間を育てるための研修であるはずなのに、教育経験が浅く質問してもまともに回答できないような人間を教育担当にしている。そのため新人は教育担当に対して不信感しか持てていなかった。

サービス残業は横行しており、社員たちがいくら人事に訴えても一切変わらない。それどころか残業が法律の規定時間を超えそうになったら「何とかしなさい。それがあなたの仕事です」と言われるだけ。



新人の頃からこのような教育をされて、何を学べばよいのか。新人教育を軽視するこの会社に未来はないと思う。 参考になった！1

何を社員が求めているかの理解を経営トップに正しく理解してもらうことがです。収入、自由度はもちろんですが、環境が変化する中で、経営トップと一緒に新しい課題を達成する為にタイムリーに新しい課題を共有出来ているかが気になります。 参考になった！0

ミッションシートの達成率を上げる為に比較的難易度の低いミッションを上げる社員もおり、ミッションの難易度の重さの評価が課題です。 参考になった！0

転勤を伴ってキャリアアップに関しては、会社の要求と個人の事情を十分に擦り合わせをする必要があります。この点が気になります。 参考になった！0

人間関係は、個人の資質に起因する分が多く、その点においては、自然発生的にある割合で問題も見られます。個人間の問題に対しては、会社としても対応しにくく、今後の課題と思います。 参考になった！0

時にして、個性的な社員が多い分、俺が俺がと言う議論がされます。それが活力になる側面、場合によっては、反目が大きくなり対立の構図になります。 参考になった！0