回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
与えられた目標数値に対して、達成した人間はもちろん評価されるが未達成の人間でも日々の行動内容や会社への貢献度合いによって昇給、賞与の金額に反映される。必要資格を取得すると手当がもらえ、なおかつ資格取得費用についても支給される。
評価制度：
評価制度について明確な決まりはないが、些細なことでも評価してもらえる傾向にある。やや年功序列の体制ではあるが、若い人間でも機会を与えられることが多いためそこで結果を出せば正当に評価される。実力主義という程ではないが年齢に関係なく結果を評価してもらえる。
与えられた目標数値に対して、達成した人間はもちろん評価されるが未達成の人間でも日々の行動内容や会社への貢献度合いによって昇給、賞与の金額に反映される。必要資格を取得すると手当がもらえ、なおかつ資格取得費用についても支給される。
評価制度：
評価制度について明確な決まりはないが、些細なことでも評価してもらえる傾向にある。やや年功序列の体制ではあるが、若い人間でも機会を与えられることが多いためそこで結果を出せば正当に評価される。実力主義という程ではないが年齢に関係なく結果を評価してもらえる。
千代田測器株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 商品管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会員登録（無料）はこちら