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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年03月25日

成長・キャリア開発:
研修は新入社員全員同じところで行われる。入社前にさまざまなことをしたほうがいいと連絡があるが正直独学では無理がある内容なのでそこまで根詰めて入社前にやらなくても大丈夫だと思う。
電気設計や機械設計として配属されても基本的なプログラミング等はできたほうが将来の昇格とかにもいいと思う。

働きがい:
一般消費者向けの製品ではないため普段買い物をしてて自分が作った商品が置いてあるということはないが町のインフラには役立っているため注意してみてみると意外とある。それを知人などに紹介すると多少は驚かれるので人が驚くものを作れる

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年01月04日

成長・キャリア開発:教育や資格取得などは、会社として人財投資の一環として力を入れ

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回答者：男性/ その他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年10月15日

成長・キャリア開発:一つの部門で仕事をしていても、他部門の業務や人など横との繋が

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年05月25日

成長・キャリア開発:eラーニングの種類は充実しており、学ぼうと思えば学ぶことがで

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回答者：男性/ ソフト設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ソフト設計部/ 主任

2.8

口コミ投稿日：2023年08月14日

成長・キャリア開発:資格手当はない。研修はあるにはあるが、質は物足りないので自身

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年08月03日

成長・キャリア開発:技術職であれば階層別研修がかなり充実している。また、新卒入社

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年11月07日

成長・キャリア開発:従業員の勤務年数に応じて必要な研修制度や教育制度がありスキル

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回答者：男性/ 工事管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 業務委託

4.4

口コミ投稿日：2023年05月16日

成長・キャリア開発:資格手当は無かったと思いますが、研修や資格講習等を開いてくれ

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年06月21日

成長・キャリア開発:ずっと働くには苦痛な人もいると思うが、転職が増えてきた中でフ

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年01月31日

成長・キャリア開発:研修は非常に多い

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年09月09日

成長・キャリア開発:集合研修で無線の資格試験の勉強をし、資格を取ることができる。

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年07月17日

成長・キャリア開発:自発的に業務に対する希望、要望を発信していれば、若いときは、

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回答者：女性/ 電気設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年09月15日

働きがい:公共事業を基盤としているため、生活の中で役に立っていることを実感しやす

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年11月11日

成長・キャリア開発:日立グループの研修も充実しており、積極的に研修を受ける事が可

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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年12月11日

成長・キャリア開発:日立グループの研修にも参加出来るので、積極的に活用すれば、ス

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回答者：男性/ se/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション部/ なし

2.1

口コミ投稿日：2020年12月16日

成長・キャリア開発:忙しい部署であればさまざまな業務を担当せざるを得ないため経験

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回答者：男性/ 海外営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年08月16日

成長・キャリア開発:部署にもよるかと思うがやりたいという意志を伝えれば、積極的に

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回答者：男性/ ソフト設計/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 通信事業部/ 一般

2.7

口コミ投稿日：2021年04月06日

成長・キャリア開発:最先端の技術を使う仕事をするわけではないので、そういった成長

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年08月20日

成長・キャリア開発:自己啓発のための資格取得の研修もあるが、業務都合で時間管理が

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年09月14日

成長・キャリア開発:専門職が多いので長く勤めることで成長はできると思う。また、異

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

働きがい：【目標の決め方】目標管理制度がある。会社の目標、事業部の目標に沿った自

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】継続性がなく、業務、成長との関連付けが

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月23日

働きがい：主体的に物事を進める事は、難しい風土です。逆に、トップダウンで前触れも

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2016年04月25日

教育・研修：各社員に必要な研修プログラムがある。また、それ以外に、各職場で必要な

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2016年04月25日

教育・研修：研修プログラムを受けても、それが人事評価、人事スキルの記録に反映され

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2016年11月26日

働きがい：技術力はある会社で、比較的最先端の技術を取り入れた製品を開発出来ている

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年09月14日

成長・キャリア開発:資格手当は廃止、能力給として含まれるらしいが実感はない。新人

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 放送・映像事業部/ 課長

2.4

口コミ投稿日：2021年10月13日

成長・キャリア開発:主に国内官公庁向けシステムの開発・販売する会社、よって一般消

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年06月30日

成長・キャリア開発:当時は資格手当があった。また、研修もそれなりにやられていた。

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年04月06日

成長・キャリア開発:若手であっても仕事を任せて頂けるので、成長を感じられると思い

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：社員の自主性を重んじ、比較的のびのびと仕事ができた。人事評価は仕事遂行

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年12月14日

教育・研修：1.コーポレートガバナンス研修会　思いに営業、管理職が受ける。２.メ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年12月14日

成長・キャリア開発：1.業務の内容が、放送通信関係なので、常に最新のシステム、製

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年12月14日

働きがい：1.設計部では、放送通信の課題を多く抱えているので、新技術を学べる。 2

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：仕事は大企業に比べて属人的であり、いい加減な人はいい加減だが

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会社名	株式会社日立国際電気
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	https://www.hitachi-kokusai.co.jp/
所在地	東京都港区西新橋２丁目１５－１２日立愛宕別館　６Ｆ

従業員数	1505名
設立年	1949年
資本金	1000百万円
代表者	佐久間嘉一郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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