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株式会社日立国際電気の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
613万円200~1300万円58

(平均年齢38.6歳)

回答者の平均年収613万円
回答者の年収範囲200~1300万円
回答者数58

(平均年齢38.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
565万円
(平均年齢38.8歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
550万円
(平均年齢37.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
565万円
(平均年齢36.3歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
727万円
(平均年齢40.6歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(34件)
すべての口コミを見る(351件)

株式会社日立国際電気の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月03日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月03日
福利厚生:
実家から通勤に2時間以上要し、賃貸に住む世帯主には半額(上限あり)の家賃補助が支給される。詳しくは分からないが30歳頃までの支給になとのこと。

オフィス環境:
新橋の本社と小平の事業所(工場)があり、営業、一部のSE・設計・管理部門が本社勤務となる。
新しくは無いがどちらも綺麗で大きな不満はないが、事業所は最寄り駅から離れておりバスを利用することになる。朝はバスが混んでおりラッシュ時は1回見送らなければならないこともあり通勤のストレスは感じる。

株式会社日立国際電気の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月15日

回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月15日
勤務時間・休日休暇:
直接部門は、納期や不具合対応の関係で、勤務時間が長くなる傾向がある。ただし、労働組合や会社も長時間労働への取り組みはしており、昔よりは全体的に残業時間が減っている傾向である。
間接部門は、直接部門よりも勤務時間が短い傾向だと思う。
年休取得については、事前に申請すれば仕事に影響のない限り、取りやすいと思う。

多様な働き方支援:
人によりフレックスを使用したり、在宅勤務制度も使えるので、多様な働き方はできると思う。

株式会社日立国際電気の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月04日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月04日
企業カルチャー・社風:
自己の希望が通るような形は少ないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取りやすい環境だが、依然と比較し活発とは言えない。

ダイバーシティ・多様性:
社会制度を取り入れているので、多様性には対処できている。

株式会社日立国際電気の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月11日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月11日
女性の働きやすさ:
女性は少ないが、だからといって、不当な扱いを受けることはない。
新卒で入社した人は、共働きで産休、育児を取り職場復帰している人も多い。時短勤務も上手く活用しながら、育児と両立している人が多いと思う。
またフレックスを上手く活用している人も多い。
近年では、男性社員で育児休暇を取得している人もいる。

株式会社日立国際電気の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月25日
成長・キャリア開発:
研修は新入社員全員同じところで行われる。入社前にさまざまなことをしたほうがいいと連絡があるが正直独学では無理がある内容なのでそこまで根詰めて入社前にやらなくても大丈夫だと思う。
電気設計や機械設計として配属されても基本的なプログラミング等はできたほうが将来の昇格とかにもいいと思う。

働きがい:
一般消費者向けの製品ではないため普段買い物をしてて自分が作った商品が置いてあるということはないが町のインフラには役立っているため注意してみてみると意外とある。それを知人などに紹介すると多少は驚かれるので人が驚くものを作れる

株式会社日立国際電気の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月27日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年01月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
設計業務のつもりで入社したが、実際の設計や開発は委託先に任せている案件が多いので、技術を身に着けることはできなかった。業務としてはよくわからない作業図面や取説になっていない取説などのドキュメントを作ったり、部品の発注業務を行うことがほとんどで、わざわざ大卒や院卒を採用する意味が無いように感じた。利益のあげ方としては、設備投資に回す資金がない事業者や官公庁に他社が撤退した古い製品を納めることで利益をあげているので、将来性のある製品で利益を上げるノウハウはない。また、ドキュメント管理体制に不備があり、古い製品のドキュメントが残されておらず、モダナイゼーションを検討する際にリバースエンジニアリングから始まるので、開発フローもあってないようなもので、当然のように納期は遅れる。

株式会社日立国際電気の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月04日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月04日
事業の強み:
良くも悪くも、既存事業は身長はしていないが、基盤がしっかりしている。その状況で新分野にもチャレンジしているが、会社としての強みをうまく生かし切れていない感がある。

事業の弱み:
先進技術への投資(技術開発)が以前より積極的でない。システムインテグレート分野が多くなってきているが、コアの技術をもっと伸ばせばと思う。

事業展望:
社会的には伸長する分野の業務を担っているので、展開の仕方では、よりよい事業状況を作れるはず。

株式会社日立国際電気の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
高くはないが低くもないため無難でいい会社だと思う。
昇給もボーナスもあるので働くモチベーションは上げやすいと感じる。
手当に関しては上限はあるが家賃の半額を出してくれるので一人暮らしであればそれなりに広くていい部屋を借りることも可能。社宅や寮に関しては今は廃止となっているため借りることは不可能。