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回答者別の社員口コミ(株式会社日立国際電気)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】旧日立電子の社員は、ボトムアップの気
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】仕組みとしての機会はある。制度もある
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】質問の意図が不明。役員、部長、課長からの指示
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【個人の裁量】上司次第。会社には特に考えはなく、一人称で仕事をというの
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
働きがい:【目標の決め方】目標管理制度がある。会社の目標、事業部の目標に沿った自
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】継続性がなく、業務、成長との関連付けが
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株式会社日立国際電気の回答者別口コミ (56人)

  • 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年04月06日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
5.0
最新の回答:2022年10月07日
  • エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2024年04月14日
  • 海外営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
4.2
最新の回答:2022年08月16日
  • エンジニア 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年09月14日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2007年時点の情報
1.0
最新の回答:2015年08月01日
  • SE 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.2
最新の回答:2023年06月21日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2009年時点の情報
最新の回答:2019年02月14日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年11月14日
  • 企画 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年11月24日
回答者一覧を見る(56件)>>