回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
昇給・賞与に関しましては基準が明確に敷かれており、ある意味わかりやすいです。実際の内訳は複雑なため判断は難しいですが、結果を出せば出した分だけ評価してくれる会社です。逆にいうと結果を出せれば何でもよいです。
評価制度:
実力主義です。気に入られる気に入られないはあまり関係がないように思います。前年と比較してどれだけ売り上げを伸ばすことが出来たのか。予算を達成することができたかのか、それが大きなポイントになります。
昇進するためには、数ステップのクリアが必要になります。それはどこの会社でも同じことが言えるはずです。
昇給・賞与に関しましては基準が明確に敷かれており、ある意味わかりやすいです。実際の内訳は複雑なため判断は難しいですが、結果を出せば出した分だけ評価してくれる会社です。逆にいうと結果を出せれば何でもよいです。
評価制度:
実力主義です。気に入られる気に入られないはあまり関係がないように思います。前年と比較してどれだけ売り上げを伸ばすことが出来たのか。予算を達成することができたかのか、それが大きなポイントになります。
昇進するためには、数ステップのクリアが必要になります。それはどこの会社でも同じことが言えるはずです。
株式会社ホギメディカルの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ コーディネーター/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら