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株式会社ホギメディカルの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ホギメディカルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを369件掲載中。ライトハウスは、株式会社ホギメディカルへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

2.5

口コミ投稿日：2023年09月20日

企業カルチャー・社風:
営業所によって全然違います。私の営業所は非常に暗く仕事はしにくいため、ほぼ外回りを行い会社に帰らないようにしてます。そしてチーム制はありますが、ほぼ機能してません。基本的には個人プレーがほとんどです。

組織体制・コミュニケーション:
上司に関しては、相談も乗ってくれて良い方が多い印象です。ですが、基本的には数字第一優先のため、親身かと言われるとそうではない。

ダイバーシティ・多様性:
ワークスタイルはガチガチです。

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回答者：男性/ 副所長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年12月07日

企業カルチャー・社風:意見はネガティブなものと捉えてられがちな傾向があります。組

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回答者：女性/ 4級/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年12月29日

企業カルチャー・社風:営業所内の風通しは良い(言いたいことは言える)が、それが上

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月03日

企業カルチャー・社風:基本的には体育会系。ロジカル系もいる。組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2022年07月19日

組織体制・コミュニケーション:組織体制としては風通しはそこまで悪くないが基本思考

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年08月01日

企業カルチャー・社風:社長が言ったことが全てみたいです。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部　東京支店

2.8

口コミ投稿日：2022年12月10日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも昭和の企業です。勤続年数の長い方を大切にしてお

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第二営業部/ なし

2.8

口コミ投稿日：2021年07月09日

企業カルチャー・社風:昔の流れを引きずりすぎてて、成長はないと感じます。組織体制

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 所長補佐

2.7

口コミ投稿日：2023年07月10日

企業カルチャー・社風:若くして大きいプロジェクトを任されることはあるが挑戦と捉え

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年07月10日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会、風通しの良さなどは営業所によって異なる。製品

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年06月10日

組織体制・コミュニケーション:上司との関係は完全に営業所によるため、運の要素が強

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月16日

組織体制・コミュニケーション:社員同士の

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年01月25日

組織体制・コミュニケーション:営業部と生産部の仲が悪く、仕事に支障がでてる。社内

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年11月15日

企業カルチャー・社風:安心安全を謳っているためか営業、管理職も安定志向、保守的で

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年10月31日

企業カルチャー・社風:トップダウンの形態なので、上から降りてくる指示が絶対な気が

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年06月11日

組織体制・コミュニケーション:同じ支店の中だけではなく、部署を越えてサポート部門

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回答者：男性/ 所員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年07月12日

組織体制・コミュニケーション:社員間でのコミュニケーションはあまりない。病院へ直

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月18日

企業文化・社風・組織体制：社内の人間関係は、各営業所ごとに異なると思うが、良い関

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

2.0

口コミ投稿日：2020年08月19日

ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティ、多様性は低いと感じる。同じような人物が多

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年08月29日

企業カルチャー・社風:風通し良い環境ではあるが、営業所長による。若手は上司ガチャ

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.3

口コミ投稿日：2021年02月03日

企業カルチャー・社風:昔ながらの考えだと思う。もっと現場の意見を聞いてあげたらい

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回答者：男性/ 大/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年11月28日

企業カルチャー・社風:陰キャ。みんなで頑張ろうというが基本的に足の引っ張り合い。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月02日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】インセンティブが明確に設定され

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】とにかく人が辞めるので責任のなすりつけ

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回答者：男性/ コーディネーター/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年03月27日

企業カルチャー・社風:売上しか見ない組織体制・コミュニケーション:完全に個人の裁

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年01月19日

企業カルチャー・社風:一族経営。２代目になったが、カリスマ性はなく、この先は伸び

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年04月21日

企業カルチャー・社風:とにかく株主重視の世界。社員より株主みたいな上役のスタイル

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回答者：男性/ 医療機器/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ なし

2.6

口コミ投稿日：2022年05月13日

企業カルチャー・社風:プライベートでも会える人はほぼいない。会社だけの付き合い。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ リーダー

3.8

口コミ投稿日：2024年03月29日

企業カルチャー・社風:営業部長が不定期に各営業所へ顔を出しに来る。その際、少し話

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会社名	株式会社ホギメディカル
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	http://www.hogy.co.jp/
所在地	東京都港区赤坂２丁目７－７

従業員数	834名
連結従業員数	1554名
設立年	1961年
資本金	7123百万円
代表者	保木潤一
決算月	3月
上場年	1991年
平均年収	591万円
平均年齢	41.1歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社島津製作所 3.6 口コミ(590件)
2		オリンパス株式会社 3.4 口コミ(1541件)
3		カシオ計算機株式会社 3.4 口コミ(979件)
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