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株式会社ホギメディカルの口コミ・評判(一覧)

3.0
(回答:28人)

株式会社ホギメディカルの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社ホギメディカルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを190件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社ホギメディカルへの転職・就職活動をサポートします!

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
福利厚生:
新卒独身は2年間は家賃100%次の2年は80%・・・と2年ごと負担額が増える。
既婚の場合世帯主になると1万円の補助のみ。
会社都合で転勤があった場合は独身と同じような家賃負担となる。
転勤できる人には良い制度。

持株制度もあり奨励金が10%つく。今後伸びれば良い話になるが。

口コミ投稿日:2021年05月27日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:定時は8:45~17:15で、近年は働き方改革が世間で課題になっている点で、19時には退社するというルールがあるため、残業は上司の許可を得てする形になる。そのため、ほとんどは19時には退社できていると感じる。また、水曜日はノー残業デーを設けており、18:00には完全退社のルールを設けている。時間内に業績を上げなければならない状況にはなるが、勤務時間の面ではルールを守る傾向にあると感じている。休日出勤も上司の許可を得れば可能ではあるが、基本的にしない方針。もし自発的に休日仕事をしたとしても手当ては出ない。
口コミ投稿日:2020年01月18日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:社内の人間関係は、各営業所ごとに異なると思うが、良い関係ではないかと感じている。またどんなに成績が悪くとも、クビにすることはないので人を大切にしている企業であるなとは感じる。また、意味があるかどうかは別として、営業職研修もあるが、基本全員参加で社員の基礎知識のベースアップしようという体制は非常に社員にとっては優しい企業だと思う。余分な経費を使っている印象は否めないが、業績のトップの人が満足できるボーナスをもらっており、その他の人は満足いっていない点から、余分な経費を給料やボーナスに割いてくれると、もっとやる気も出ると感じる。
口コミ投稿日:2020年01月18日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性役員はいない。営業所単位でみても管理職やリーダー、マネージャーにも女性社員はいない。基本的に次世代の管理職候補を育てるために男性優先となっている。(表向きでは違うが)
最近では男女の採用比率を開示する必要があるため、新卒の女性採用比率が高くなってきているが、女性が長期的に活躍できる場は限られているために数年で見切って辞めていく女性社員が多い。(少なくとも私の先輩達はこの理由で他社に転職しました)
口コミ投稿日:2019年07月16日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:
組織全体を動かす提案力を学ぶことが出来ました。前職では単体の製品営業でしたが、この会社では単体の製品と言うより、全体の改善提案に重きをおいているので、単体製品営業では学べなかったような提案方法を学ぶことが出来たように思います。また、全体提案の上で製品提案があるので、競合他社には負けない強みがあり、トップシェアとしての強みがある事を知りました。

働きがい:
製品単体の提案ではなかったので、実際に全体提案を通して、病院のスタッフから多くの感謝の言葉を頂いた事です。前職では感じることのなかった、直接的な感謝の言葉は非常に大きなやりがいに感じました。
また、医者や看護師だけではなく、経営陣からもコンサルタントとしてのアドバイスを求められ、またそれに応えられる事で、病院のスタッフとして一体感をもって働ける事は非常にやりがいでした。

口コミ投稿日:2021年03月16日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2016年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
医療機器メーカーという感じではないかもしれない。キット製品とオペラマスターで手術室の効率を上げて収益を増やす為の営業で、病院で入力作業はデータを作る業務が多い事もあるので、営業だけをしたい人にはむいていないかもしれないです。

口コミ投稿日:2020年08月 5日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:手術で使われる材料をひとまとめにしたキット製品の拡販に注力している。そのほかに、手術で使われた材料を滅菌し、無菌状態を保持するための滅菌バッグがある。主にお客様としては、看護師さん、先生、経営者層への提案になる。キット製品に注力しているため、このお客様をターゲットにして営業活動をする。地域にもよると考えられるが、本当に忙しい病院はキット製品により材料を集める時間や、材料を清潔に開封する時間を削減できるため、会社の考え受け入れられる場合がある。しかし、値段も従来より加工費等も含め、高額になるため、いかにその部分の説明を上手くできるかにより、営業成績に関わってくるのではないかと考えられる。
口コミ投稿日:2020年01月18日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
2.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本的に低い。上がる見込みもなかなか難しい。業務内容と給与があまり見合っていないと感じる。
合わせて、給与をあげることが最大の求心力だと考えているようにも感じられる。
多様な働き方が求められている時代に逆行しているように思える。

評価制度:
昇進昇格はほとんどない。営業成績次第。営業実績と言っても実力が大きく反映される部分は多くなく、実質担当先によるところが大きい。

口コミ投稿日:2020年08月19日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:教育の観点からいくと、チーム制を取り入れて、各チーム内でベテランと若手による体制ができているのではないかと感じる。しかし、近年コンサルティング会社による、営業職で研修を行うようになっており、本来の営業の時間を奪われていると感じる
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
3.3
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:昔ながらの考えだと思う。もっと現場の意見を聞いてあげたらいいとおもう。営業所にもよるが直行直帰が基本だが営業所にいる場合上司が帰るまで部下は帰れない。組織体制・コミュニケーション:昭和上下関係な感じいい人もいるが、チー
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:一部上場企業ではあるため、安定していることには満足であるが、他の医療機器メーカーに比べて安い。また、かなり財政面では健全な会社ではあるが、トップとボトムの差が激しすぎるように感じる。また年功序列の傾向があるため、好景気、好業績のと
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
事業の強み:主に使用されている手術室でのブランド力はある。会社名を言えば、ああ、ホギメディカルさんねというように名前は知ってもらえている。事業の弱み:消耗品ということで、他者と差別化が図りにくい。また、金額が他社より高い部分があるため、営業
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:【他部署との関わり】本社から営業をサポートする部署もたまに各営業所に来ることはあるが、その場所の人員も少なく、全国を移動するため、継続したサポートはない。逆にそのサポート部署が今注力しているお客様の現状を知らず、場を荒らしに来るよ
回答者: 男性/ / 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:陰キャ。みんなで頑張ろうというが基本的に足の引っ張り合い。なげぐちあいたいほうかだい組織体制・コミュニケーション:現場を知らない上のかかだ。もう少し現場を周り生の声を聞いた方が良いですよ。社員ではなく医療機関の方々の声
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:土日祝日は完全に休み。呼び出しもない。夏休みは配属先にもよると思うが、私の所属している営業所では無い。しかし19時退社は推奨され、水曜日に至っては18時退社は徹底されている。多様な働き方支援:事務処理等はリモートできる設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日は土日祝日は完全に休みとなる。休日出勤もない。有給休暇も取れる環境であると感じる。長期休暇も有給と組み合わせて長期のお休みをくれる場合もあるが、各営業所の所長の方針により異なる場合がある。年間2回だけ棚卸しの日が土曜
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
3.3
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円23万円4万円1万円100万円
年収350万円
月給(総額)23万円
残業代(月)4万円
手当など(月)1万円
賞与(年)100万円
給与制度:基本給は低く年数を重ねてもあまり上がらないみたいだがボーナスが結構もらえる1年目でも4ヶ月分はもらえる。ただインセンティブに関してはポイント制となっておりよくわからない。評価制度:まあ、実力主義だが本社の管理職の方達は営業の実態を
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:土日祝日は完全に休みで、携帯も持たなくても問題ないのでしっかり休むことが出来ました。そういう意味ではワークライフバランスはしっかりしていたと思います。勤務は担当施設によりバラバラだと思いますが、基本的には定時には病院を出
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
2.0
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:入社後すぐに営業の最前線へ投入される。早いうちから多くの現場経験をつめる。裏を返せば、人材が少なくそうせざるをえない。知識がなくフォローもないまま投入されるのでかなりのストレスがかかるのではと考えられる。働きがい:特にな
回答者: 男性/ ルートセールス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.2
2020年時点の情報
事業の強み:滅菌施設、内部留保、自社資本回転率。事業の弱み:キット業界は、もう成長するのが難しいのではないか。パッケージや中身など変えても、お客さんが求めるものに合致しきれていないと思われる。結論、顧客目線ではないので、シェア率も下がる。
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円26万円4万円2万円80万円
年収450万円
月給(総額)26万円
残業代(月)4万円
手当など(月)2万円
賞与(年)80万円
給与制度:良くも悪くも安定している。インセンティブも頑張ったら貰えると思う。しかし、配属先、配属先での担当エリア、前任の案件により大きく変わってくる。自分で1からインセンティブを目指そうと思うと、早くて1年計画で2年目から貰えるのではないか
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
2.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間は長め。拘束時間が長い。また院内に常駐のため精神的に厳しい。休暇に関しては土日祝日は基本的に休み。お盆休みは無い。多様な働き方支援:リモートワークは現状不可能。早帰りは難しい。副業不可。
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
3.3
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:医療業界なのでこれから成長に期待できるかな、と思う。働きがい:医療業界においてこのコロナ禍で大変だと思うがとても貢献できると思う。好きな人は続けられると思う。
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
2014年時点の情報
企業カルチャー・社風:とにかく株主重視の世界。社員より株主みたいな上役のスタイルが印象に残っています。組織体制・コミュニケーション:当時は売上が全てでした。隣の席の先輩や後輩がライバルでもありました。自分より数値が良いと、ボーナスや昇給に関
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2016年時点の情報
働きがい:入社して製品の知識をつけて提案も上手くやれば売れる病院もある。しかし外資系メーカーとの価格差は埋まることはなく、病院が経営状況が悪いと安価な製品に切り替えられてしまい、売り上げが大幅にダウンしてボーナスにかなり影響する。逆の場合に
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円25万円--万円--万円100万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)100万円
給与制度:やればやるだけインセンティブや賞与で還元される。営業に自信があれば大きい病院を担当して売り上げを伸ばせば昇格も早く出来る環境はある。評価制度:担当施設による。担当施設が売り上げが上がらないと評価はされない。
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
2011年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与水準は低く、残業をしない限り手取りで20万円を超えるまで7年以上かかる。
ボーナスの月数は良いが、いかんせん基本給が低いため、驚くような額ではない。
営業以外の方々は皆さん、残業で稼いでいる状態。夜七時半でまだ多くの社員が残っ
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.7
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:仕事量や仕事の責任に対して給料が安すぎる。サービス残業は当たり前。サービス残業の分も入れて賃金の計算をすれば余裕で最低賃金を下回る。同業他社に比べても低い。給料アップやボーナスには営業成績が関わってくるがいい結果を出すにはそもそも
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
働きがい:【目標の決め方】上司によるかもしれないが、根拠がなく前年比プラス10%で進むことが多い。目標なのか意気込みを言っているのか、現実離れを感じる社員は多い。それが言い出せる雰囲気はなく、恐らく社風なんだと思う。机上の空論という言葉が流
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:当時は業績によるインセンティブが大きかったです。評価制度:実力主義ではあるものの、担当エリアにより、当たり外れが大きく、ボーナス査定等にも影響していました。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.0
2014年時点の情報
働きがい:病院経営に関与し、手術室のあり方を変えることができる仕事だと思います。やりがいはある反面、製品の販売ロジックはめちゃくちゃなので、新人のうちは非常に苦労すると思います。また、担当施設は上司が全て決定するため、マイナス施設を持った場
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.2
2012年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:営業職における評価基準は数字のみです。
対前年の伸ばした金額、伸び率のポイント換算で順位が決められ、上位5%に入ると昇進昇格、上位10%だと昇格となります。
オペラマスターというシステムの契約がそこそこ大きな病院でできれば、まず1
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.2
2012年時点の情報
会社の安定性:業界の中では知名度もあり、市場でのシェアも高く、会社名を知らない病院関係者はいないと思います。
また、財務体質もよく、稼いだお金を次の生産設備に投資する事を繰り返し今に至っております。
1年間売上が無くても社員に給料を払える、
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.0
2014年時点の情報
会社の安定性:業界としては安定していてメインでは主力の製品が安定的に売り上げを上げている、しかし次の主力製品になりえる製品の選定がうまくできていない状態、方針も都度変化が激しく 状況の変化への適応力は身につくかもしれない。
変化が楽しめる人
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
2012年時点の情報
事業での社会貢献:社会貢献性は非常に高い仕事であると思う。
手術に使用する感染対策の消耗品を主商材としており、シェアも圧倒的に高い。
仮にホギメディカルがなくなった場合、代わり得る他社はない。(供給力、サービス力)
またオペラマスターにより

株式会社ホギメディカルの回答者別口コミ (30人)

  • 営業部
  • 営業職
2019年時点の情報
    男性/ 営業職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 301~400万円
3.32019年時点の情報
2019年時点の情報
    男性/ / 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 301~400万円
2.32019年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2019年時点の情報
    女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員/ 401~500万円
3.32019年時点の情報
  • 営業
2016年時点の情報
    男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 301~400万円
3.52016年時点の情報
  • 営業
2014年時点の情報
    男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 301~400万円
2.82014年時点の情報

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他の企業の求人を見る(5件)

株式会社クラスターメディカル
訪問調剤サービスの営業 ◎当社における新しいポジション/インセンティブ充実 正社員
月給30万円以上+賞与+インセンティブ ◎「施設利用者×1万円」を支給!本社/神奈川県横浜市戸塚区川上町87-4 N&Fビル1 2F ◎転勤なし
株式会社典雅
『iroha』シリーズのルート営業 ★年間休日125日以上/完全週休2日制(土・日) 正社員
月給26万円~37万5000円+賞与年2回+決算賞与(業績による)東京都港区、大阪市中央区にあるいずれかのオフィス ◎希望考慮、U・Iターン歓迎!
株式会社サエグサ薬品
ルート営業 ★創業100年の地域密着型の老舗企業!未経験歓迎 正社員
月給20万円~35万円+賞与年2回(6月・12月)福岡営業所、北九州営業所、大分営業所、佐賀営業所、長崎営業所 ※転勤なし、勤務地の希望は考慮。
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株式会社ニコー印刷
ルート営業(キャラクターカードなどの受注~納品)★月給25万円スタート/土日休み/年間休日125日 正社員
月給25万円+交通費全額支給+賞与年2回本社/東京都台東区駒形1-4-16 高橋ビル ※都営浅草線「浅草駅」A1出口より徒歩3分 ※転勤なし

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社ホギメディカル
業界 医薬品・日用品・その他メーカー関連
化学・素材関連
電機・精密機器関連
URLhttp://www.hogy.co.jp
所在地 東京都港区赤坂2丁目7-7
従業員数826名
連結従業員数1554名
設立年1961年
代表者保木 潤一
上場年1991年
平均年収591万円
平均年齢41.1歳
※ 一部、四季報データ参照
株式会社ホギメディカル
3.0
(回答:28人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.1
  • 事業の優位性 ・独自性3.7
  • 実力主義3.1
  • 活気のある風土2.7
  • 20代成長環境3.0
  • 仕事を通じた社会貢献3.1
  • イノベーションへの挑戦3.0
  • 経営陣の手腕2.6
平均年収(正社員)
499万円
(平均年齢 33 歳)
残業時間(月間)
34時間
給与・年収の納得度51 %
勤務時間の納得度60 %
休日・休暇の納得度74 %
職場の人間関係の満足度69 %
他の企業を見る
株式会社オンワード樫山
(3.1)
株式会社オンワード樫山

回答(266人)/口コミ(2011件)

平均年収(正社員)369万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売スタッフ / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
事業の強み:安心の百貨店ブランドとして名前があるので、ある程度の年齢層の... (続きを見る)

株式会社富士薬品
(2.9)
株式会社富士薬品

回答(152人)/口コミ(1127件)

平均年収(正社員)401万円

残業時間(月間)36時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店長 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は店舗の営業時間によりますが、今のところ朝8時~夜2... (続きを見る)

アストラゼネカ株式会社
(3.7)
アストラゼネカ株式会社

回答(101人)/口コミ(1126件)

平均年収(正社員)773万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / MR / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:事業部制をとっており、担当製品によってはカウンターパートのM... (続きを見る)

イトキン株式会社
(3.1)
イトキン株式会社

回答(152人)/口コミ(1116件)

平均年収(正社員)383万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:女性 / FA / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:販売員だと休みはその店舗の店長の采配による。が基本的には作業... (続きを見る)

イケア・ジャパン株式会社
(3.6)
イケア・ジャパン株式会社

回答(125人)/口コミ(1061件)

平均年収(正社員)391万円

残業時間(月間)17時間

社員口コミ

回答者:男性 / 法人担当 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:賞与は業績によります。ほぼ100%ないと考えた方がよろしいか... (続きを見る)

アイシン・エィ・ダブリュ株式会社
(3.1)
アイシン・エィ・ダブリュ株式会社

回答(166人)/口コミ(1023件)

平均年収(正社員)574万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 購買 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 資材調達部 / 主任
成長・キャリア開発:21.4-株式会社アイシンに経営統合しましたが、調達に関して... (続きを見る)

ノバルティス ファーマ株式会社
(3.7)
ノバルティス ファーマ株式会社

回答(106人)/口コミ(1017件)

平均年収(正社員)837万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:女性 / 企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
女性の働きやすさ:女性の登用に積極的になってきている。出産のライフイベントを経... (続きを見る)

ギャップジャパン株式会社
(3.6)
ギャップジャパン株式会社

回答(146人)/口コミ(971件)

平均年収(正社員)487万円

残業時間(月間)19時間

社員口コミ

回答者:男性 / ストアマネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店長の裁量によりますが、残業はほとんどありませんでした。勤務... (続きを見る)

日本イーライリリー株式会社
(3.7)
日本イーライリリー株式会社

回答(95人)/口コミ(882件)

平均年収(正社員)771万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / MR / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:企業風土は事業部ごとに大きく異なるように感じられます。また支... (続きを見る)

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
(3.9)
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社

回答(104人)/口コミ(842件)

平均年収(正社員)803万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / メディカルカンパニー
企業カルチャー・社風:ローカライズされてきているとの口コミも見かけますが、外資系の... (続きを見る)