リクルートホールディングスの女性の働きやすさ

3.8

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回答者：女性/ カウンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2025年07月26日

女性の働きやすさ:
女性が多い職場だから、理解はあると思う。子供のいる人は時短で働いている人もいるが、人数ギリギリで運営しているので、子供の熱で帰らないといけない時とかどうしているのだろうとか、時短で帰るギリギリでお客様来た時、どう対応しているのだろうと、少し不思議に思うところもある。
また基本、土日月は出社で、休みを取りたい時は有休扱いをさせられる為、子供のいる人は有休すぐ無くなると思う。

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回答者：女性/ 営業企画/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2025年04月02日

女性の働きやすさ:女性の休暇取得率は非...続きを見る（全148文字）

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女性の働きやすさ:
女性の休暇取得率は非常に高いと言えます。同時に男性の育休などの取得している人がいます。私の場合、身内の介護でお休みをすぐもらえたので本当に安心して介護に時間がさけました。もちろん顧客対応は０ではないですが、相談したらカバーしてくれることもあります。休暇面では問題ないと思います。

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回答者：女性/ プロダクト開発/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2026年02月25日

女性の働きやすさ:めちゃくちゃ働きやす...続きを見る（全84文字）

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女性の働きやすさ:
めちゃくちゃ働きやすい

男女関係ないし
フラットだし
女性の役員や管理職も一定数います

男女関係なくみんな仲良し

女性でも働きやすい環境です

育休なども整ってます

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回答者：女性/ 広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2024年09月26日

女性の働きやすさ:休みも取りやすく、忙...続きを見る（全281文字）

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女性の働きやすさ:
休みも取りやすく、忙しい時期は残業もあるが、理不尽に仕事の押し付けられたり、定時を無視するような会社に在籍していた身としては、コンプライアンスがしっかりしていて安心できた。
社内は派遣が多く在籍しており、入れ替わりも早いように感じる。若い人が多い分、若手の意見もよく聞いてもらえるので、やりがいを感じることができた。
結婚、出産を経ていてもしっかりと業務をこなせば急な家庭のトラブルなどは融通をきかせてもらえるので、皆仕事との両立ができている方かとおもう。男性だから、女性だから、という決めつけもなく、できる人は相応に評価してもらえると感じている。

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2026年08月23日

女性の働きやすさ:とにかく休暇が取りや...続きを見る（全134文字）

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女性の働きやすさ:
とにかく休暇が取りやすい。決められた期間で指定の日数休暇を取らないと自動的に月末に消化されてしまうので、早めから計画的に取得するよう上長から指示が入る。有給+リフレッシュ休暇で長期休暇を取得している先輩も多く、海外旅行や国内旅行を楽しむ人が多い印象。

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回答者：女性/ 広告　新規開拓営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.5

口コミ投稿日：2025年08月23日

女性の働きやすさ:男女、年齢等全く関係...続きを見る（全144文字）

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女性の働きやすさ:
男女、年齢等全く関係なく業績で判断される。
また、休暇も取りやすい。有休以外に独自の制度もあり、年14回平日に休めるのも魅力。
ワーママにはさらに独自の制度で４０日の有休が付与され、子供の行事や病院等で使える休暇がある。ワーママにもとても働きやすい環境が整っていると感じた。

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回答者：男性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2026年02月15日

女性の働きやすさ:急な体調不良などにも...続きを見る（全50文字）

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女性の働きやすさ:
急な体調不良などにも他メンバー対応することは全然あり早退など申請しやすい環境です。

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2025年12月03日

女性の働きやすさ:産休・育休復帰後に適...続きを見る（全119文字）

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女性の働きやすさ:
産休・育休復帰後に適切なポジション配置や面談が行われる。長期的にキャリア形成できるように支援してもらえると感じる。女性管理職の登用やめんやー制度を通じて、女性がリーダーとして活躍しやすい土壌を整えているため、働きやすい。

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2025年08月20日

女性の働きやすさ:お子さんがいる方でも...続きを見る（全104文字）

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女性の働きやすさ:
お子さんがいる方でもバリバリ働いていた。リモート推奨部署であればお迎えや子供の面倒など融通が効きます。
休みやすさから、疲弊してる人でも転職をするまで勇気が出ない嘆いてる人たちがたくさんいた。

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回答者：回答なし/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2025年08月20日

女性の働きやすさ:女性の管理職は多い。...続きを見る（全92文字）

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女性の働きやすさ:
女性の管理職は多い。
管理職まで上り詰めたら、子育てしながらでも働きやすいと思う。
子育てをしながら、昇格していくのは難しいと思う。
とにかくマルチタスクで激務。残業必須。

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回答者：女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2025年08月19日

女性の働きやすさ:私の部署はほとんどの...続きを見る（全88文字）

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女性の働きやすさ:
私の部署はほとんどの管理職の方が女性なので女性の方には安心して働ける環境だと思います。育休や産休を取られている方も多くかなりお休みは取りやすい方だと思います。

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2025年03月08日

女性の働きやすさ:男性女性を分けるよう...続きを見る（全76文字）

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女性の働きやすさ:
男性女性を分けるような会社ではないと思います。実力主義が徹底している。ただ、やっぱり上に行く人ほど仕事人間になる必要はあると思います。

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回答者：女性/ プロダクト開発/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2025年07月31日

女性の働きやすさ:めちゃくちゃ働きやす...続きを見る（全65文字）

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女性の働きやすさ:
めちゃくちゃ働きやすく男女差別などは一切ない印象、休暇も好きな時に取れる、女性の管理職も非常に多く優秀な方が多い

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年11月24日

女性の働きやすさ:女性の管理職が非常に...続きを見る（全90文字）

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女性の働きやすさ:
女性の管理職が非常に多く働きやすい。他の会社からリクルートに戻ってくる人もおおい。子供送り迎えに合わせて帰宅する上司も多く、本当に女性が働きやすい環境ではあった。

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年06月26日

女性の働きやすさ:女性の働きやすさでい...続きを見る（全60文字）

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女性の働きやすさ:
女性の働きやすさでいうと、働きやすいと思います。
素敵な会社です。
今後も素晴らしい会社になると思います。

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2024年08月14日

女性の働きやすさ:女性の方は非常に多く...続きを見る（全60文字）

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女性の働きやすさ:
女性の方は非常に多く、働きやすいと思います。
管理職になる方は基本的にハードワークができる方が多い印象。

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回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ プロダクト開発部

4.0

口コミ投稿日：2025年08月14日

女性の働きやすさ:女性でも働きやすい会...続きを見る（全50文字）

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女性の働きやすさ:
女性でも働きやすい会社ではあるが、多忙なため、産休のタイミングでやめる人が多い印象

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回答者：女性/ 法人営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2025年01月31日

女性の働きやすさ:女性もかなり働きやす...続きを見る（全44文字）

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女性の働きやすさ:
女性もかなり働きやすいと思う。
理由：リモートやフレックス制度があるため

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回答者：女性/ RA/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2025年08月30日

女性の働きやすさ:ママさんも活躍してい...続きを見る（全36文字）

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女性の働きやすさ:
ママさんも活躍している人が多かったが、一定業務量は多い

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回答者：男性/ 営業管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ 代表

3.9

口コミ投稿日：2024年06月18日

女性の働きやすさ:女性の活躍する会社、...続きを見る（全32文字）

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女性の働きやすさ:
女性の活躍する会社、以前から、
優秀な方が多い。

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回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2025年08月09日

女性の働きやすさ:産休・育休にはとても...続きを見る（全49文字）

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女性の働きやすさ:
産休・育休にはとても積極的と感じました。産休・育休にはとても積極的に感じました。

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月05日

女性の働きやすさ:女性も活躍できる会社...続きを見る（全27文字）

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女性の働きやすさ:
女性も活躍できる会社ではあると思う。

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回答者：男性/ 財務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年01月08日

女性の働きやすさ:働き方が自由なので女...続きを見る（全31文字）

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女性の働きやすさ:
働き方が自由なので女性も働きやすいと思います

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2020年12月22日

女性の働きやすさ:ここ数年で様々な制度...続きを見る（全156文字）

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女性の働きやすさ:
ここ数年で様々な制度が整ってきており、かなり働きやすくなった印象はある。（リモートなど）
ただし、一定以上の結果を出すためには、どうしてもある程度の労働時間は必要ではある。労働時間自体が短い分には何も問題ないので、生産性を突き詰めてメリハリある働き方も人によっては可能。管理職も増えてきてはいる。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月25日

女性の活躍・女性管理職：初代社長の江副...続きを見る（全140文字）

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女性の活躍・女性管理職：初代社長の江副さんはどの企業よりもいち早く女性の社員を増やし、また、女性管理職の重要性を打ち出し管理職につく女性社員も多くいます。とくに、企画や新規事業への参入など女性の意見を重要視され女性のヘッドハンティングなども他の企業よりいち早く取り入れていました。

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回答者：女性/ キャリアコンサルタント/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年12月16日

女性の働きやすさ:性別による待遇の差は...続きを見る（全126文字）

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女性の働きやすさ:
性別による待遇の差は、感じることがなかった。心身の不調を訴えたメンバーがいた。そのメンバーは、速やかに休職の措置を施してくれたことで、早期に復職できた。良かった。と言っていた。そう言った安心感があることが、ここの働きやすさだと感じた。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年06月09日

女性の働きやすさ:男女平等。女性でも全...続きを見る（全27文字）

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女性の働きやすさ:
男女平等。女性でも全然上を目指せる。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年08月08日

女性の働きやすさ:女性活躍について積極...続きを見る（全196文字）

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女性の働きやすさ:
女性活躍について積極的に取り組んでいる企業ゆえに男女関係なくのびのびと働け、積極的なチャレンジも後押ししてくれる。パフォーマンスをしっかり発揮できていれば非常に働きやすい環境に感じる。産休、育休もしっかりと取れ元の役職に復帰することも可能。時短勤務もOKなので、子供がいる方も存分に活躍できる。管理職も非常に多く、どこの部署にも女性にとってロールモデルとなる社員がいるはず。

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回答者：男性/ 海外事業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年05月27日

女性の働きやすさ:女子の管理職は多数。...続きを見る（全99文字）

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女性の働きやすさ:
女子の管理職は多数。全く差別なく処遇されていると思います。
OBOGの復職や、業務委託として職場に戻ることも多く、ライフイベントでキャリアが止まってしまうリスクも減らすことができる。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2025年04月16日

女性の働きやすさ:性別は全く関係なく活...続きを見る（全68文字）

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女性の働きやすさ:
性別は全く関係なく活躍できます。リクルートで働いていると業務に関して性別を気にしている方がおかしいと感じてしまいます。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年06月11日

女性の働きやすさ:女性がバリバリ活躍し...続きを見る（全47文字）

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女性の働きやすさ:
女性がバリバリ活躍していて、かなり女性にとっては働きやすい環境だと考えている

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月23日

女性の活躍・女性管理職：本当に実力があ...続きを見る（全71文字）

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女性の活躍・女性管理職：本当に実力がある女性社員は、即時、上層部が引き上げてくれる。過去の例を見ても、女性の社長、部長、課長、枚挙に暇がない。

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月23日

女性の活躍・女性管理職：意欲が薄い者、...続きを見る（全64文字）

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女性の活躍・女性管理職：意欲が薄い者、意識が低い者、モチベーションが曖昧な者は、すぐに脱落してしまう。1年程度で辞める者も多い。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

女性の働きやすさ：区別が無い分、結婚や...続きを見る（全111文字）

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女性の働きやすさ：区別が無い分、結婚や出産、子育てで自分のペースが出来て来ると、自分から働き方を選んだり決めて行く必要があったように思います。女性だから特別扱いする風土が無いから、自律性を持つ人には自由な環境だと思います。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

女性の働きやすさ：新人時代から退職する...続きを見る（全83文字）

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女性の働きやすさ：新人時代から退職するまでの20年間、ジェンダーを意識することはほとんどありませんでした。待遇も処遇も目標も、男女で区別されたりしたことはありません。

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会社名	株式会社リクルートホールディングス
業界	人材・教育（人材サービス） IT・通信（インターネット）
URL	https://recruit-holdings.com/
所在地	東京都千代田区丸の内1丁目9番2号

従業員数	123名
連結従業員数	45856名
設立年	1960年
資本金	40000百万円
代表者	出木場久征
決算月	3月
上場年	2014年
平均年収	962万円
平均年齢	37.7歳

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