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株式会社リクルートホールディングスの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

3.8
(回答:145人)

株式会社リクルートホールディングスの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社リクルートホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1871件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社リクルートホールディングスへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社リクルートホールディングスの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

万円 (平均年齢 30.5歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収 :万円
(平均年齢 30.5歳)
回答者の年収範囲 :万円
回答者数 :
(正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
万円
(平均年齢 46.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
万円
(平均年齢 35.0歳)

株式会社リクルートホールディングスの給与・年収についての口コミ(192件)

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ 財務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
給与をあげるのは難しいです。期待に応えているという評価では一切給与は増えず、横ばいです。

評価制度:
半年ごとに昇進・昇格の頻度はありますが、評価の基準は高く昇進の評価を得るのは難しいです。実力主義です

口コミ投稿日:2021年01月 8日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
半期に一度査定があり、賞与などに反映される。

評価制度:
ミッショングレード制を採用しており、グレードごとにミッションレベルが定まっている。

口コミ投稿日:2020年12月22日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:同年代と比較しても給与については比較的多い額をもらえていると思う。
若いうちから裁量権を多く持って仕事に取り組めるため、今後も若いうちから大幅な昇給が期待できる。
回答者: 男性/ リーダー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:①各事業会社ごとに名称や中身は異なるもののMG制度という指標に基づいて給与が決定②MGはある程度年功序列的な思想で入社年月と相関がある(上司からも○○年目だからこのくらいのMGにはなってほしいと言われるケースも多々ある)③企画/営
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:昇給は能力によるが、持株会社で平均年齢も高いため他事業会社よりも若手は昇給はしにくい。昇給すると仕事の難易度も段違いに変わるため、一概に昇給することが良いとは言えない
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:年収は高い、賞与は評価によるため能力次第。評価は半期に1回で、自分の仕事を達成できて当たり前、それ以上の成果を出さないと評価されないため厳しくはある
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
評価制度:社員ひとりひとりが成果及び能力開発シートを記入し上長と合意している。そのシートの達成率によって人事評価(人事考課)が行われる。本シートは上期下期それぞれで作成する。期初に自身で記入し上長と合意、期末で上長ともに評価を行い、成果の達
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:仕事の難易度に対してミッショングレードが定められており、若くしても能力に応じて高いミッショングレードに就くことができる。また年齢に対して平均的なミッショングレードがあるが、そのミッショングレードで手当てされる給与水準は他社の同年齢
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:世の中の平均よりは高いのではないでしょうか。
ただ、もっと楽してたくさんもらっている会社はたくさんあると思います。営業であればインセンティブが出るため、もっともらっていると思います。内勤は相対的に給与は低いです。
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 株式会社リクルートキャリアコンサルティング 人材総合営業部/ 営業部長
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:給与は高いです。前向きに仕事をしていれば、30歳で800~1000万はもらえますミッショングレード制というジョブ型に近い給与ですので、20代の方が40台よりも給与が高いこともあります。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
評価制度:半期ごとに目指すべき業務内容を言語化し、最低3ヵ月に1度ずつ上長とメンバーでその進捗状況と課題について目線合せを行い査定に活かす為、査定結果の違和感があまりない。獲得すべきスキルについても概念的ではあるが言語化されており、評価が比
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
評価制度:基本的には成果(≒見せ方)主義です。
結果、上に行く人は本当にできる人か、見せ方がうまい地頭がイイ人が多いです。ちゃんと下を育ててくれる上司に巡り合えればどんどん上に引っ張ってくれます。方やで地頭は良いかもしれないけど仕事しない人
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:評価制度はシビアですが、世の中的には高いと思います。
コーポレートの業績によって多少の上下はあるものの、生活が苦しくなるぐらいガクンと下がることはありません。
大きく下がったのはリーマンショック時ぐらいです。それでも他社よりは下が
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:同年代に比べると20代のうちはものすごく高く、30代になると個人の昇進具合によってかなり変わってくる。営業は数字がボーナスに直接響くが、スタッフ職はハイ達成や表彰が少ないかわりに安定している。いずれにしても目標管理はしっかりとして
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:給与水準は非常に高い。
初任給から高く、同年代の間ならトップクラスになれるだろう。
しかし、正社員とそれ以外の方の差が激しいように思える。
また、営業職は成果が見えやすいのでバラツキが大きく、企画職はバラツキが小さいが安定している
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:給与水準は高いと思う。順調に仕事をこなせれば収入面での不満は少ない。
ただ、結果が出せないと給料が上がることがないため、仕事ができないと苦労する環境。
年功序列の体質は見られない。若いうちにどれだけ仕事ができる状態になるかが肝。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:30歳で800万~1000万ぐらい(ボーナスが200万~300万)
他の会社よりは高い方だと思う
これ以上はどれぐらい出世するかにより、役職が上がれば上がるほどあがっていくのだと思う
部長で1500万~1800万ぐらいか?
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:平均以上あると思いますが、残業ありきな気がします。
女性でも平気で日越えするまでいますね。
なので自然と残業代がかさみ給与水準はかなりいいと思います。
中途でも入りやすいと思います。平均以上あると思います。
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:給与水準は同年代と比較してもかなり高い方です。ミッショングレード制を敷いているため、成果を上げれば男女や年代の区別なく、昇給します。特に営業系職種は成果を定量的に評価しやすいため、個々人の納得感が強いと思います。
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
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年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:業績を上げれば思考と行動の自由を得られる。いくらでも仕事をすることができる。評価は比較的フラット。報酬水準は高い。若い社員に対しての期待値が高く、意欲・実績によるが機会を得られやすい。キープ・ヤング。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:【昇給の頻度や金額】人によりまちまち。 ミッショングレード(職級のようなもの)によって増減するため、できる人は頻度も、昇給はばも大きいが、 同じ仕事を続けている人はほとんど変わらない。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:社会一般的にいえば、高い。
でも、社員として働くと、周りの友人より低く感じる。

初年度500~550万円。
2年目で、低いと550、高いと650万くらい。

商社や外資系で働く人の半分と思うとちょっとがっかりする。
福利厚生もほ
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2012年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:人材系の場合、どうしても夜遅くまで働かなければいけないので、
もともともらえる固定給は高ければ高いほどいい
その点リクルートに関しては固定給が非常に満足のいく額なので、
たとえ残業したとしても満足できる環境
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
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年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:【残業代について】裁量労働制のため、残業代支給はほぼなし。22時以降のみ、自己深刻制によって支給される。 月80時間残業でも、月の残業代は一万円程度
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
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年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:【同業他社と比べた給与水準、金額差】社会人4年目で月給39万円なので高いが、福利厚生や残業代が支給されないので実質的にはそこまでゆとりはない
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
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年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:【退職金の有無、支給額について】6年半未満在籍の場合100万円 それ以上の場合は100万円+退職時年収
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
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年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:【インセンティブの有無、支給額について】営業ノルマ達成時 1ヶ月目標達成1万円 3が月目標達成5万円
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:【賞与の有無、支給額について】業績によって大きく異なるが 一回30万円〜100万円 年に2回支給
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:【昇給の頻度、昇給額について】半年に一度 1万円〜10万円程度 評価によって増額も減額もあり
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:【昇給システムについて】成果によって変わる 面談で昇格降格、増額減額が決まる
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:【基本給の金額と、全収入における割合】基本給は39万円で、年収の70%程度
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:【各手当の有無、支給金額について】住宅手当なし 役職手当は5万円程度
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2011年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:給与水準は仕事の内容に応じて決められていて、とても満足の行く給与体型だと思います。仕事の成果と給与報酬とのバランスについてですが、とても満足のいくものです。将来、この会社を目指される方は、向上心を持って仕事をしていれば、いづれ仕事
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2011年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
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年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:給与水準の高い会社として名前が良くあがるが、今はそうでもない。年収に占める賞与の割合が大きく、ここが業績連動となっているため、現在のような不景気だと賞与が好景気時の半分以下と言う事業も珍しくない。また、職級が一定以上になるとジェッ
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2011年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:営業畑で成果を挙げ続けていれば、30歳まではどの会社よりもお給料が良いのでは?(外資はのぞく)
30を過ぎると給与の伸び率はなだらかになっていくが、それでも高水準。
若いうちは非常にいいと思う。
年俸制成果主義。成果が出たぶん跳ね

株式会社リクルートホールディングスの初任給に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2009年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:3年半の契約社員でしたが、給与水準は悪くなかったように思います。もちろん正社員に比べれば低いですが、他の新卒初任給に比べ高かったです。もちろん労働時間が長いので自給に換算すれば安いとも言えるのですが。
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2006年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:初任給の月額は高めだが、成績や実績次第で、査定で下げられたり上がったりである。
実力主義なところがあるので、ハングリー精神の高い人は向いていると思う。
逆に、安定志向で平均的に仕事をこなしたい人には辛いかもしれない。

株式会社リクルートホールディングスの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 株式会社リクルートキャリアコンサルティング 人材総合営業部/ 営業部長
2014年時点の情報
福利厚生:退職金は30歳以上は退職すると、前年の年収分が加算される特別退職金が常設されています。その時の環境に応じ、さらにプラスされることもありますオフィス環境:とてもいいです
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2012年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:【退職金の有無、支給額について】なし

同じ業界の企業の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【同業他社と比べた給与水準、金額差】上がり幅は低い... 続きを見る

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社リクルートホールディングス
業界 各種サービス関連
その他
URLhttps://www.recruit.co.jp/
所在地 東京都千代田区丸の内1丁目9-2グラントウキョウサウスタワー
従業員数181名
連結従業員数45856名
設立年1963年
代表者峰岸 真澄
上場年2014年
平均年収962万円
平均年齢37.7歳
※ 一部、四季報データ参照
株式会社リクルートホールディングス
3.8
(回答:145人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕
平均年収(正社員)
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(平均年齢 31 歳)
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トランスコスモス株式会社
(3.1)
トランスコスモス株式会社

回答(1193人)/口コミ(8366件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

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社員口コミ

回答者:男性 / 自動車部品設計担当 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
成長・キャリア開発:配属先により異なります。私は某完成車メーカーの部品設計担当と... (続きを見る)

株式会社KDDIエボルバ
(3.2)
株式会社KDDIエボルバ

回答(716人)/口コミ(5850件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

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社員口コミ

回答者:女性 / コールセンター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:時給制契約社員には賞与はありません。正社員登用を行っている一... (続きを見る)

りらいあコミュニケーションズ株式会社
(3.2)
りらいあコミュニケーションズ株式会社

回答(699人)/口コミ(4531件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

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社員口コミ

回答者:男性 / 人事 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:年功序列的な体系です。担当職、基幹職、指導職、幹部職と分かれ... (続きを見る)

株式会社夢真ビーネックスグループ
(2.8)
株式会社夢真ビーネックスグループ

回答(592人)/口コミ(3914件)

平均年収(正社員)

万円

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社員口コミ

回答者:男性 / 施工管理 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
事業の弱み:常に中途採用を募集している。入って1週間経てば新しい人がいる... (続きを見る)

パーソルテンプスタッフ株式会社
(3.4)
パーソルテンプスタッフ株式会社

回答(630人)/口コミ(3861件)

平均年収(正社員)

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残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / クライアントサービス / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
事業の強み:事務派遣ではトップの会社なので派遣社員の集客に加えて企業から... (続きを見る)

株式会社リクルートスタッフィング
(3.8)
株式会社リクルートスタッフィング

回答(561人)/口コミ(3222件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
事業の強み:リクルートブランド。サービスとしての強みは特にない。大手総合... (続きを見る)

株式会社リクルートライフスタイル
(4.0)
株式会社リクルートライフスタイル

回答(392人)/口コミ(2663件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
成長・キャリア開発:社会人としてキャリアが浅い人が、営業スキルを学ぶ場所としては... (続きを見る)

株式会社アウトソーシングテクノロジー
(3.3)
株式会社アウトソーシングテクノロジー

回答(552人)/口コミ(2508件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

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社員口コミ

回答者:男性 / 生産技術 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / R&D生産技術部 / 主任
給与制度: 給与そのものは、コンペジターと比較すると低めだと思うが…実... (続きを見る)

株式会社ウィルオブ・ワーク
(3.5)
株式会社ウィルオブ・ワーク

回答(438人)/口コミ(2485件)

平均年収(正社員)

万円

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社員口コミ

回答者:男性 / 専門職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:・昇給昇給は年2回行われます。半期のタイミングでは... (続きを見る)

株式会社ネオキャリア
(3.6)
株式会社ネオキャリア

回答(429人)/口コミ(2432件)

平均年収(正社員)

万円

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社員口コミ

回答者:男性 / 営業職 / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 新卒採用支援事業本部
給与制度:業界水準よりかなり低いほう。そもそも給与を目的に入社する会社... (続きを見る)

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