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キユーピー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月10日
企業カルチャー・社風:入職してくる人の特徴として、人間的にできた人を選択している
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月03日
ダイバーシティ・多様性:女性管理職比率は高めようとしており、年々増えている。部署
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月08日
企業カルチャー・社風:保守的な経営幹部が多数いることから、大きな挑戦や大胆な変革
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月01日
企業カルチャー・社風:かなり保守的だと思う。年上を敬う、ベンチャー企業と真逆な感
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 営業

3.0
口コミ投稿日:2022年06月30日
企業カルチャー・社風:古い考えの人が多い。多様性からはかけ離れている。組織体制・
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月25日
企業カルチャー・社風:アットホームの一言に尽きる。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京支店/ 課長

2.6
口コミ投稿日:2022年03月04日
企業カルチャー・社風:部門間の壁が高く必要以上に合意形成の時間と手間がかかってし
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年05月30日
企業カルチャー・社風:新入社員から会社の想いや考えを叩き込み育て上げるので、本体
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年06月23日
企業カルチャー・社風:役職で呼ばず、○さんと名前で呼ぶ。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月31日
企業カルチャー・社風:なにごとにも挑戦しようという雰囲気が伝わってくる。上司の方
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月12日
企業文化・社風・組織体制:良い意味でも悪い意味でもガツガツしておらず、真面目な人
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月20日
企業カルチャー・社風:保守的で挑戦よりも維持や守りが強い。派手なことはあまりやら
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月12日
企業文化・社風・組織体制:「ブランド力」の強さに甘んじている点。ブランド力を誇っ
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回答者: 女性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月31日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティを掲げて動くようになってきました。話し合い
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回答者: 男性/ 営業所/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年07月08日
企業カルチャー・社風:これまで新卒で入社し、定年まで勤めあげる方が圧倒的に多かっ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年09月15日
企業カルチャー・社風:他の方も書いてるとおり、誰でもさん付けをする社風です。古い
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年06月19日
企業カルチャー・社風:皆が同じ目標と考え方に向かっていく、団
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年03月29日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもとても真面目
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年10月15日
企業カルチャー・社風:企業カルチャーは、基本的には保守的な会社であり、過去の経験
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年09月24日
企業文化・社風・組織体制:ブランドを大事にし、創業者の教えを語り継ぐ社風のため、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年09月24日
企業文化・社風・組織体制:礼儀正しい。社員は従順て真面目なタイプか評価される。年
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回答者: 男性/ 業務用営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ FS/ なし

5.0
口コミ投稿日:2023年09月07日
企業カルチャー・社風:挑戦する事に対して否定的ではない。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】まだまだ古い環境なので、ちょ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】20年勤続だとパーティーに行
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業理念の浸透:楽業偕悦:語彙通り素晴らしい言葉であり、それを実現すべく実行され
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】:人事異動で上司が変更になると、その方
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2021年05月21日
企業カルチャー・社風:とても古い社風だと思う。組織体制・コミュニケーション:コミ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:どの部署の方でも、気さくにお声掛け下さり、多くのことを
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:座席が定まっていない点が、ほぼ外出している社歴の浅い人
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業理念の浸透:最も良いと自信が感じた理念・・「親を大切にする(お世話になった方
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】:他部署との連携により、より良い状態で
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】業務用と家庭用と分かれていて雰囲
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:自分がいけないんですが、色々周りに壁を感じてしまったこ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】みんなの輪にいきなり入らない人には
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