企業カルチャー・社風:ラインですので飲み会などはなく中が良い人同士ではあそんでるよ...
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同じ業界の企業の口コミ
3.1
愛知県名古屋市中川区
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産/ 作業者
2.7
東京都荒川区西尾久７丁目３４－１０
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:職場の雰囲気は良いと思います。社員親睦食事費補助なる制度があ...
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3.0
東京都品川区大崎１丁目１１－１ゲートシティ大崎ウエストタワー ２０Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:自立自走がモットー。基本的に全ての業務が部署内で完結するので...
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3.1
東京都港区港南１丁目２－７０品川シーズンテラス
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:質実剛健なイメージです。組織体制・コミュニケーション:事業所...
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2.7
岡山県高梁市成羽町成羽２９０１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:異なる部署同士での風通しは良くない。あまり情報共有がなされて...
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3.4
東京都千代田区丸の内１丁目６－５丸の内北口ビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:製品に不具合があれば、関係部署の情報共有は早い。また関係部署...
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3.1
兵庫県神戸市中央区御幸通４丁目２－２０三宮中央ビルディング ３Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:日々営業とのコミュニケーションが欠かせませんが、常に連絡が取...
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3.1
兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通２丁目２－４
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 本社コーポレート部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人を大事にしようとする風土（社則や組織文化）がある。また、そ...
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2.9
東京都千代田区丸の内３丁目４－１新国際ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】家族的で、鷹揚で、面倒見の良い、善い人た...
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3.3
東京都江東区大島２丁目１－１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 海外事業部/ なし
組織体制・コミュニケーション:直属の上司によりさまざま。自分の場合はルールなどに厳しい方だ...
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トキワ精機株式会社のカテゴリ別口コミ（31件）
トキワ精機株式会社の回答者別口コミ（4人）
- 品質保証部 / 担当課長 / 品質保証 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答：2023年11月02日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
2.3
最新の回答：2017年05月26日
- 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2018年03月19日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2015年時点の情報
最新の回答：2016年08月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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トキワ精機株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 品質保証部/ 担当課長
社長の人徳で全体的に仲が良い。昔ながらの下町の工業でギスギスはしていないが覇気にはやや欠ける。
現在社内の改善を進めており、やる気がある人なら皆が支援してくれると思います。
組織体制・コミュニケーション:
自由な意見が言える風土です。ただ上層部の考えにやや古いところがあり説得に時間はかかるでしょう。
ダイバーシティ・多様性:
製造現場は外国の方が多い。多様性に関しては特別な取り組みはありません。