回答者： 男性/ 技術系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 技術開発部門/ マネジャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
等級と評価によって基本給レンジ、賞与が決定される。社宅はあるが、住宅手当は支給されない。
評価制度:
目標管理制度が導入されているが、目標設定およびその難易度、目標を達成した場合の評価の程度は曖昧。部署の上層部にウケのよい成果を上げることの方が重要。
等級と評価によって基本給レンジ、賞与が決定される。社宅はあるが、住宅手当は支給されない。
評価制度:
目標管理制度が導入されているが、目標設定およびその難易度、目標を達成した場合の評価の程度は曖昧。部署の上層部にウケのよい成果を上げることの方が重要。