株式会社佐藤計量器製作所のカテゴリ別口コミ（4件）
株式会社佐藤計量器製作所の回答者別口コミ（1件）
株式会社佐藤計量器製作所の職種別口コミ（4件）
株式会社佐藤計量器製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社佐藤計量器製作所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年03月22日
株式会社佐藤計量器製作所の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社佐藤計量器製作所の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年03月22日
回答者： 男性/ 品質保証課/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
事業の強み:
長年付き合いのある販売店、ユーザーが多くいる点。規模がそこまで大きくないため、新製品の導入等はそこそこ早い印象。
事業の弱み:
これといった特徴的な製品は特にない。どれも同業他社に類似製品があり、機能的な差別化は難しくどうしても価格競争に巻き込まれてしまっている印象が強い。
長年付き合いのある販売店、ユーザーが多くいる点。規模がそこまで大きくないため、新製品の導入等はそこそこ早い印象。
事業の弱み:
これといった特徴的な製品は特にない。どれも同業他社に類似製品があり、機能的な差別化は難しくどうしても価格競争に巻き込まれてしまっている印象が強い。
株式会社佐藤計量器製作所の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社佐藤計量器製作所の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年03月22日
回答者： 男性/ 品質保証課/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 27万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
昇給は年一回。業績及び部門責任者との面談含む人事考課にて決定。人事考課は自己評価と部門責任者の評価の擦り合わせは面談時に行えるが、その結果が工場責任者及び本社での評価にどの程度影響しているのかは不明。
賞与は夏冬の2回。支給額に繋がる評価の仕方は昇給と同様。
評価制度:
昇進、昇格の頻度は特に定められておらず、随時。ただ、役職はベテラン社員が多く、長く勤めているため、なかなか空きができることもないので、あまり多くはない印象。
また、若手（特に20代）は非常に少ないため、必然的に年功序列となっている。
昇給は年一回。業績及び部門責任者との面談含む人事考課にて決定。人事考課は自己評価と部門責任者の評価の擦り合わせは面談時に行えるが、その結果が工場責任者及び本社での評価にどの程度影響しているのかは不明。
賞与は夏冬の2回。支給額に繋がる評価の仕方は昇給と同様。
評価制度:
昇進、昇格の頻度は特に定められておらず、随時。ただ、役職はベテラン社員が多く、長く勤めているため、なかなか空きができることもないので、あまり多くはない印象。
また、若手（特に20代）は非常に少ないため、必然的に年功序列となっている。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社佐藤計量器製作所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社佐藤計量器製作所の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 品質保証課/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
有休は使いやすい。急遽当日休みしたい場合でも、よっぽどのことがなければ問題ない。みんなそれなりに休むので、有休を使うことに特に抵抗を感じることはないと思う。
多様な働き方支援:
工場勤務では基本的にはリモートなし。
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