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株式会社アペックエンジニアリングの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 工事部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年05月05日
事業の強み:
親会社に頼らない姿勢は良いと思いました。

事業の弱み:
受注を頼らないのは良いが、親会社の技術力、技術知識の展開が無い為、特定の売りが無い事が勿体ない。

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
成長性・将来性:特にはないですが、親会社が戸田建設なので、親会社が冷え込むと、そ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】東京では新卒定着しています。ただ地方では会社の仕
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
成長性・将来性:まだまだ伸び盛りの企業。仕組みが細かすぎて、中小企業には向いてな
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】新たなことに向かっている時もある。
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
事業での社会貢献:事業計画がずさんな時がある。ただ東京ではきちんとしているようだ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】既成概念を崩すときもあれば、他の社
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
会社の安定性:特にはないですが、親会社の経営状況が気になるときもあります。独自で
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】私は中途採用でしたが、何とか馴染
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
事業での社会貢献:社会貢献してあるかは不明。社会貢献とはそもそもなんぞや。普通に
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
会社の安定性:時に無理な方針を打ち立て、向かわせようとするが、イマイチ向かえてな
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】やはり地方はまだまだ苦しいところがある。東京のよ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:グループ、派閥みたいなものがあり、付き合いが面倒臭い。馴染みはやす
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4.3
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部
事業の強み:一応業界ではトップシェアを誇っており、そこは強みだと思います... 続きを見る
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会社の安定性:静岡市内ではトップクラスの設備会社のため、古くからのお客様が... 続きを見る
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回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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東京都港区南青山5丁目1-2青山エリービル 5F
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大阪府大阪市中央区淡路町4丁目7-5本町ハイエストビル 2F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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群馬県太田市太田住宅公園内
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雇用の安定性:2018新卒入社7人。辞職1人。中途入社2人(うち1人は1ヶ... 続きを見る
2.9
京都府京都市右京区太秦堀ケ内町23-3
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
事業での社会貢献:「大阪ガス」の商品を販売できるので、お客様の信頼は強いです。... 続きを見る

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