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東芝エレベータ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
489万円220~1000万円97

(平均年齢31.6歳)

回答者の平均年収489万円
回答者の年収範囲220~1000万円
回答者数97

(平均年齢31.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
496万円
(平均年齢33.7歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
446万円
(平均年齢29.4歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
567万円
(平均年齢32.2歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳453万円600万円23
30~34歳528万円700万円12
35~39歳549万円840万円8
40~44歳680万円1000万円10
45~49歳617万円800万円7

年収分布

(人)
(万円)

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東芝エレベータ株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 36万円 0万円 90万円
年収 500万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:
電機連合と連動して給料は増えている。
大学の同級生などと話していても基本給はメーカー平均くらいのような気がしている。
部署によって残業時間は異なるが、仕事が忙しい部門では残業して稼ぐことができる。※残業を強制させるような事はない。

評価制度:
基本的には年功序列だと思う。

回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フィールドエンジニア/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2024年03月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 350万円 90万円 80万円
年収 350万円
月給(総額) 350万円
残業代(月) 90万円
賞与(年) 80万円
給与制度:ベースは低いです。残業したらしただけ稼げる会社。裏を返すと残業が少ない
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回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:基本年功序列主義。直属の上長と定期的な面談の場はあり自身の希望等を出す
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 保守/ 一般

2.6
口コミ投稿日:2024年03月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 2万円 60万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 60万円
給与制度:残業代は1分単位で支給される。夜間は割増で支給される。賞与は業績と個人
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 無し/ フィールドエンジニア

2.5
口コミ投稿日:2024年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 36万円 9万円 90万円
年収 550万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 9万円
賞与(年) 90万円
給与制度:定期昇給(ベースアップ)有るが、1000円程度。賞与は年2回(7月と1
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回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給は世間一般的水準、またはやや低いと思う。昇給も微々たるものではあ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇給は年に1度(4月)になっています。賞与は基本的には7月と12月にな
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回答者: 女性/ 開発エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:給与はきちんと支払われていて、たくさんもらえていたと思います。昇給も一
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回答者: 男性/ 調整/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 28万円 70万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 28万円
賞与(年) 70万円
給与制度:福利厚生も文句なし、社宅の手当等のサポートが特に充実しており、さすが大
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 検査グループ

2.6
口コミ投稿日:2023年05月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
モデル年収:役職の中にランクがあり、ランクが上がるにつれ昇給する。役職が上がった
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 5万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 125万円
給与制度:グループ会社の為、業績に左右されやすい。点検部門がいくら業績が良くても
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 検査グループ

2.6
口コミ投稿日:2023年05月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
年収・給与の満足点:なし。年収・給与の改善点:本来の業務について評価されることが
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回答者: 男性/ 管工事施工管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
870万円 54万円 0万円 217万円
年収 870万円
月給(総額) 54万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 217万円
賞与:親会社による評価による基本額の決定+個人評価のランクで金額が決まる。直近は
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 検査グループ

2.6
口コミ投稿日:2023年05月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
賞与:会社全体の業績により(株)東芝から5段階評価でランク付けされ、さらに社内で
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇給は年に1回です。年間に数回、上司との面談があり日頃の悩みや仕事につ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:基本的に残業代で稼ぐシステムです。新卒ではわかりませんが、中途採用だと
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回答者: 男性/ 保守点検員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 3万円 60万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 60万円
給与制度:給料額面では新卒にしては貰えてる方だったと思うが、拘束時間や緊急時の出
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回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年05月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 16万円 0万円 65万円
年収 260万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 65万円
給与制度:給料は特に不便しないと思う。だがしかし、残業代で稼いでる。残業代抜きに
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建設部

2.9
口コミ投稿日:2022年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 5万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 125万円
給与制度:基本給はあまり高くないので生活残業をしている人が多数います。賞与は基本
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回答者: 男性/ 昇降機整備/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年09月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 33万円 0万円 25万円
年収 400万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 25万円
給与制度:給与は申し分ないが日勤と夜勤がバラバラで入り緊急の仕事もあるため休みが
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回答者: 男性/ 昇降機メンテナンス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
220万円 15万円 5万円 40万円
年収 220万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 40万円
給与制度:給料自体は高くも低くもないと思います。しかし残業が多いので結果的には給
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年08月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:年功序列です。昇給幅も少なく、賞与もすくないです。したがってモチベーシ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建設部/ 工事担当

2.3
口コミ投稿日:2022年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 35万円 15万円 57万円
年収 400万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 57万円
給与制度:基本給が安すぎる施工管理や工務の負担が大きいにもかかわらず他の事務職と
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 20万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 20万円
賞与(年) 200万円
給与制度:手当は、一通り充実してます。評価制度:昇進は、ある程度年功序列ですが経
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 保守/ リーダー

2.1
口コミ投稿日:2022年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 30万円 10万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 175万円
給与制度:残業代で稼ぐ様な会社だと思います。あらかじめ基本給が低く設定されており
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 0万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:10月に人事制度が変わった。評価制度:不明確。制度としては年2回の目標
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回答者: 男性/ 保守員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保守/ なし

1.8
口コミ投稿日:2021年02月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
0万円 --万円 --万円 --万円
年収 0万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給が安いので残業して手取りを増やしていく形です。賞与は会社の業績に
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回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年05月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 5万円 80万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 80万円
給与制度:キャリア採用の場合は未経験でも年齢に応じて貰えます。25歳で約30万ほ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年09月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 0万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:特筆すべき特徴はなく、一般の会社と同様だと思う。年1回昇給、年2回賞与
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回答者: 男性/ 新設営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 25万円 0万円 70万円
年収 450万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:給与については月々はあまり高くはありませんが、賞与が周りと比べると高い
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回答者: 男性/ 保守員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 35万円 10万円 120万円
年収 550万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 120万円
給与制度:休日や夜間など出勤、残業はその分割増がつくので、手厚い給料がもらえるが
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回答者: 男性/ 営業技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 24万円 2万円 44万円
年収 300万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 44万円
給与制度:賞与は現在貰えはするがあまり期待しない方がいいかもしれない。評価制度:
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回答者: 回答なし/ 保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 保守/ 保守

3.3
口コミ投稿日:2023年09月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 20万円 12万円 60万円
年収 500万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 12万円
賞与(年) 60万円
給与制度:基本給は低く、休日待機や残業手当てによる割合が多い。評価制度:等級を順
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 検査グループ

2.6
口コミ投稿日:2023年05月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
評価・昇給制度:賞与時期に合わせ年2回上司との面接がります。評価、昇給制度につい
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回答者: 男性/ 営業技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇給額は少なく、家賃手当も少ない。賞与についても同じく少ない。評価制度
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東芝エレベータ株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 保守/ 一般

2.6
口コミ投稿日:2024年03月09日
福利厚生:通勤手当は全額出る社宅完備退職金もあるカフェテリアポイントが毎年もらえ
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回答者: 男性/ 保守員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月26日
福利厚生:退職金はあります。住宅補助に関しては会社の規定内であれば補助を受けるこ
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メーカー・機械
回答者: 女性/ 電気設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:近年導入された人事評価制度により、自身の評価内容や求められて... 続きを見る
3.1
東京都墨田区錦糸3丁目2-1アルカイースト
メーカー・機械
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【給与制度の特徴】タリフがあり、評価に合わせて給与も上がる。... 続きを見る
2.9
新潟県新潟市北区
メーカー・機械
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:部署にもよるが、残業代が支給されないことが多い。
「中小企業...
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