株式会社建設技術研究所 の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.8

2020年時点の情報

福利厚生:
勤続年数(概ね５年ごと)に応じて、特別休暇と金一封が支給されます。

オフィス環境:
オフィスはきれいに保たれている。リフレッシュ(休憩)スペースは少しだが整備されている。

口コミ投稿日：2020年11月17日

回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 二級技師

株式会社建設技術研究所の「福利厚生・オフィス環境」を見る（18件）

3.4

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
建設コンサルタントの仕事はどうしても勤務時間が長くなりがちであり、たとえ繁忙期でなくても打合せ前などでいろいろと準備が必要になるとどうしても残業を長引かせざるを得なくなる。
また、そうした長時間労働の背景がある中で、労働時間や在社時間を厳しく管理されることもあるため、仕事を家に持ち帰る人も少なくない。
休日に関しては有給消化が推奨されてはいるが、実際にきちんと休暇をとってる人はさほど多くない。

多様な働き方支援:
リモートワークの環境は整備されているが、実際にはほとんどの社員が出社している。
30分～2時間のフレックスタイム制を導入しており、それは割とすんなり利用できる。

口コミ投稿日：2020年10月28日

3.8

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
多様な働き方を推進しており、テレワークなども積極的に推進しています。

口コミ投稿日：2020年11月17日

株式会社建設技術研究所の「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（10件）

3.8

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
自分の意思を持って、真剣に取り組めば、どんどんやりたい仕事が出来ると思います。良くも悪くも個人の自由度が高く、伸びる人は伸びるし、伸びない人はなかなか成長していかない。

ダイバーシティ・多様性:
技術力があれば、外国籍の人でも正社員として登用される。女性の比率も高まってきていると思います。

口コミ投稿日：2020年11月17日

2014年時点の情報

企業文化・社風・組織体制：ブッとんで悪い人間はそうそう居なかったと考えるが、皆各自が忙し過ぎて余裕が無く、何だかピリピリしていた。多くの優秀な人間が集まっているのだから、もう少し何とかしたかったな、組織的に。

口コミ投稿日：2017年09月25日

株式会社建設技術研究所の「企業カルチャー・組織体制」を見る（4件）

3.8

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
女性も多数働いており、やる気があれば、基本的に平等な条件で仕事ができ、出世も出来ると思います。

口コミ投稿日：2020年11月17日

2014年時点の情報

女性の働きやすさ：時間の限度はあるものの、また、同業他社と共同ではあるが、保育園を運営されているのは良いと思う。子どもの預かりをある程度心配しなくていいのは、働く身にとってはありがたい。

口コミ投稿日：2017年09月25日

回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

株式会社建設技術研究所の「女性の働きやすさ」を見る（4件）

2016年時点の情報

働きがい：大きいプロジェクトや、新しい技術に触れることが多く、技術的にも最先端の内容に関わる機会が多い。

こうした経験は、エンジニアとして魅力的である。

また、先人たちが築いた社会的信用が高いため、受注機会が他社と比較しても多い。

口コミ投稿日：2016年06月12日

回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

2014年時点の情報

成長・キャリア開発：【社員による自主的な勉強会について】有り中堅社員になるにつれ社内勉強会の担当を仰せつかってました専門家を招き、身近な専門性に関する講義を行っていただきました

口コミ投稿日：2015年08月 1日

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

株式会社建設技術研究所の「成長・働きがい」を見る（60件）

2019年時点の情報

入社理由・入社後の印象：【入社理由】【入社後のギャップ】和気あいあいとしているイメージだったが、黙々通り越して、暗い。常々カリカリ苛立っている。

口コミ投稿日：2019年03月29日

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2019年時点の情報

入社理由・入社後の印象：求人広告には『未経験可』と書いておきながら、入社後の研修などは全く無いので、実力がないと、やっていけない。

口コミ投稿日：2019年03月29日

回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

株式会社建設技術研究所の「入社前とのギャップ」を見る（2件）

2019年時点の情報

仕事内容：施工管理を主に担当致しました。図面を主に修正致しました。(横断図、縦断図、詳細図関係)、月に1回、各現場に行き、定点写真を撮影して現場の進行状況等を調べるということもやっておりました。数量計算書や仕様書の書類の作成や修正も行っておりました。案件が何件か続くときは、修正が続くこともあり、修正を繰り返して完成に近づけていくということもありました。月末になると提出物や期限がありそこに向かって作り上げることもありました。

口コミ投稿日：2020年04月 4日

3.8

2020年時点の情報

事業の強み:
技術士が多く、プロポーザルによる受注が多く利益率が高い。

口コミ投稿日：2020年11月17日

株式会社建設技術研究所の「事業展望・強み・弱み」を見る（11件）

3.8

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
700万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	700万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
給与水準は同業他社と比較して、高く維持されていると思います。その分、一人あたりの仕事量も多めだと思います。
技術士を取得すると、毎月の給与として資格手当てが支給されます。

評価制度:
基本的には年功序列だが、経験を重視しされていると思います。出世はほぼ実力主義で、結果を出している人が出世していくと思います。そういった意味では、いい仕事を継続していれば、出世したい人は上を目指すことが出来ると思います。

口コミ投稿日：2020年11月17日

回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
1050万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	1050万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：・残業代を含めれば，それなりに給料が高い。

・仕事をあまりしない人でも，それなりの給料が保証されている。クビになることも基本的にはない。低い水準で仕事を続けるのが，この会社で一番良い働き方かもしれない。

口コミ投稿日：2019年10月27日

株式会社建設技術研究所の「年収・給与」を見る（8件）

2016年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
950万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	950万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：業界で最も給与待遇が良い。また、給与については、他業種と比較しても高水準であり、満足している。

さらに、ボーナスについても、金額ベースで業界で最も高い水準を創立以来継続していることが魅力的である。

さらに株式を上場していることから、ローンなども借りやすく、かつ、給与が高いため、高額を調達できる。

口コミ投稿日：2016年06月12日

1.3

2005年時点の情報

成長性・将来性：この業界は、高齢化が進んでおり、若手の技術者が育っていないのが問題点である。若手をいかに育てるかは、どこの会社でも課題としてあげている。
成長性・将来性については、極めて悲観的にならざるを得ない。少子高齢化のため、行政における資金不足は顕著であり、右肩下がりである。

口コミ投稿日：2015年08月 1日

1.3

2005年時点の情報

働きがい：公共事業なので、仕事をやりきったあとの達成感がある。また、いろいろな業種の人と出会う機会があり、人脈を広げていきことが可能。高度な資格を取得すれば、それにみあった報酬も望むことができる。しかし、昨今は、景気低迷のため、上記のとおりではない。

口コミ投稿日：2015年08月 1日

回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

4.5

2011年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：業界内で比較するとベースが高く、残業代が全額出るため給与水準はかなり高いです。
賞与については、個人の評価と各部署の評価の両方で決まります。
会社の主要部署（売上を上げている部署）とそうでない部署では賞与額に差があります。

口コミ投稿日：2015年08月 1日