株式会社建設技術研究所 の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2010年時点の情報

福利厚生：【子育て支援制度について】女性に対する出産・育児休暇があり。また、男性に対する休暇制度も追加されました。詳しい内容は覚えていません。

口コミ投稿日：2015年08月 1日

回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

株式会社建設技術研究所の「福利厚生・オフィス環境」を見る（17件）

2017年時点の情報

勤務時間・休日休暇：残業対策委員会がある。４～１０月は毎週水曜日、１１、１２月は１週、３週の水曜日、１～3月は第三水曜日がノー残業デイ。残業時間100時間/月を超えると産業医の面談がある。社内に健康管理室があり、保健師が在駐している。

口コミ投稿日：2017年07月 4日

2014年時点の情報

多様な働き方支援：事業計画の観点からか、残業をチャンとつけられる仕組み・班ではなかった。自主勉強とか食事休憩などタイムカード操作は日常茶飯事であった。給料がもう少し安くても良いから、仕事も多少減ると良いと同僚とこぼしていた。

口コミ投稿日：2017年09月25日

株式会社建設技術研究所の「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（8件）

2014年時点の情報

企業文化・社風・組織体制：ブッとんで悪い人間はそうそう居なかったと考えるが、皆各自が忙し過ぎて余裕が無く、何だかピリピリしていた。多くの優秀な人間が集まっているのだから、もう少し何とかしたかったな、組織的に。

口コミ投稿日：2017年09月25日

2014年時点の情報

企業理念の浸透：国内事業だったからかもしれないが、世界に誇れる技術と英知で安全で潤いある豊かな社会づくりに挑戦するという理念は、あまりに高尚すぎて、現場感覚とはそぐわないと感じていた。

口コミ投稿日：2017年09月25日

株式会社建設技術研究所の「企業カルチャー・組織体制」を見る（3件）

2014年時点の情報

女性の働きやすさ：時間の限度はあるものの、また、同業他社と共同ではあるが、保育園を運営されているのは良いと思う。子どもの預かりをある程度心配しなくていいのは、働く身にとってはありがたい。

口コミ投稿日：2017年09月25日

2013年時点の情報

女性の働きやすさ：建設コンサルタント全般がそうでは有るが基本的に自分の時間を売って生計を立てている感じすらある。理解ある旦那が必要

口コミ投稿日：2018年01月16日

株式会社建設技術研究所の「女性の働きやすさ」を見る（3件）

2016年時点の情報

働きがい：大きいプロジェクトや、新しい技術に触れることが多く、技術的にも最先端の内容に関わる機会が多い。

こうした経験は、エンジニアとして魅力的である。

また、先人たちが築いた社会的信用が高いため、受注機会が他社と比較しても多い。

口コミ投稿日：2016年06月12日

回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

2014年時点の情報

成長・キャリア開発：【社員による自主的な勉強会について】有り中堅社員になるにつれ社内勉強会の担当を仰せつかってました専門家を招き、身近な専門性に関する講義を行っていただきました

口コミ投稿日：2015年08月 1日

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

株式会社建設技術研究所の「成長・働きがい」を見る（60件）

2019年時点の情報

入社理由・入社後の印象：【入社理由】【入社後のギャップ】和気あいあいとしているイメージだったが、黙々通り越して、暗い。常々カリカリ苛立っている。

口コミ投稿日：2019年03月29日

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2019年時点の情報

入社理由・入社後の印象：求人広告には『未経験可』と書いておきながら、入社後の研修などは全く無いので、実力がないと、やっていけない。

口コミ投稿日：2019年03月29日

回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

株式会社建設技術研究所の「入社前とのギャップ」を見る（2件）

2019年時点の情報

仕事内容：施工管理を主に担当致しました。図面を主に修正致しました。(横断図、縦断図、詳細図関係)、月に1回、各現場に行き、定点写真を撮影して現場の進行状況等を調べるということもやっておりました。数量計算書や仕様書の書類の作成や修正も行っておりました。案件が何件か続くときは、修正が続くこともあり、修正を繰り返して完成に近づけていくということもありました。月末になると提出物や期限がありそこに向かって作り上げることもありました。

口コミ投稿日：2020年04月 4日

回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

4.5

2011年時点の情報

会社の安定性：業界内トップクラスの企業であり、優秀な人材が集まっているため、受注額も増加傾向です。
特に河川関連については、他の追随を許さないのではないでしょうか。
会社としての安定性は業界内でトップクラスだと思います。

口コミ投稿日：2015年08月 1日

株式会社建設技術研究所の「事業展望・強み・弱み」を見る（10件）

2.8

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
1050万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	1050万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：・残業代を含めれば，それなりに給料が高い。

・仕事をあまりしない人でも，それなりの給料が保証されている。クビになることも基本的にはない。低い水準で仕事を続けるのが，この会社で一番良い働き方かもしれない。

口コミ投稿日：2019年10月27日

2016年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
950万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	950万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：業界で最も給与待遇が良い。また、給与については、他業種と比較しても高水準であり、満足している。

さらに、ボーナスについても、金額ベースで業界で最も高い水準を創立以来継続していることが魅力的である。

さらに株式を上場していることから、ローンなども借りやすく、かつ、給与が高いため、高額を調達できる。

口コミ投稿日：2016年06月12日

株式会社建設技術研究所の「年収・給与」を見る（7件）

1.3

2005年時点の情報

成長性・将来性：この業界は、高齢化が進んでおり、若手の技術者が育っていないのが問題点である。若手をいかに育てるかは、どこの会社でも課題としてあげている。
成長性・将来性については、極めて悲観的にならざるを得ない。少子高齢化のため、行政における資金不足は顕著であり、右肩下がりである。

口コミ投稿日：2015年08月 1日

1.3

2005年時点の情報

働きがい：公共事業なので、仕事をやりきったあとの達成感がある。また、いろいろな業種の人と出会う機会があり、人脈を広げていきことが可能。高度な資格を取得すれば、それにみあった報酬も望むことができる。しかし、昨今は、景気低迷のため、上記のとおりではない。

口コミ投稿日：2015年08月 1日

回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

4.5

2011年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：業界内で比較するとベースが高く、残業代が全額出るため給与水準はかなり高いです。
賞与については、個人の評価と各部署の評価の両方で決まります。
会社の主要部署（売上を上げている部署）とそうでない部署では賞与額に差があります。

口コミ投稿日：2015年08月 1日

2016年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
950万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	950万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与が高いため、税金も高水準であり、それに伴い住民税や所得税がかかり、困っている。

さらに、子供手当ての支給額も高所得であるものの、たとえば、残業を申請しないと、課税額が高額であるため、結果的に所得が少なくなる場合がある。

口コミ投稿日：2016年06月12日