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回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年01月21日

成長・キャリア開発:同じことをやってるとキャリアアップには繋がらない。また業務内

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回答者：回答なし/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年01月28日

成長・キャリア開発:職種の都合上、資格の取得は各自必須であるがそれができるだけの

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回答者：男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年05月08日

働きがい:最先端でかつ規模の大きい事業に携わることができるので、社会に貢献できて

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回答者：男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年10月28日

成長・キャリア開発:研修は頻繁に行われています。全社での研修に加えて、部門別の研

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年04月26日

成長・キャリア開発:初年度から仕事を任せて貰えるので、若い時点から仕事の幅を広げ

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年10月29日

成長・キャリア開発:マネジメント能力に関しては成長できる。技術力研鑽は勤務時間外

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年01月24日

成長・キャリア開発:高度な専門技術が求められるため、個人のスキルアップには適した

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回答者：女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年01月11日

成長・キャリア開発:技術士取得のための勉強会がWEBなどで開催される。部内で技術

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回答者：男性/ 橋梁系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年03月23日

成長・キャリア開発:資格手当あり働きがい:自分が提案した計画や設計物が形になって

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任技師

3.2

口コミ投稿日：2023年10月18日

仕事の裁量権:技術士資格を取得すれば管理技術者として業務を引っ張っていく立場にな

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回答者：男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年09月12日

成長・キャリア開発:資格取得手当については、充実しているが、研修は少ない。また、

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回答者：男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月16日

成長・キャリア開発:ある程度できる思うが、だんだんと似た業

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回答者：男性/ 土木職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年05月29日

成長・キャリア開発:成長は見込めるはずです。若いうちは先輩社員がついて指導してく

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回答者：男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪本社砂防部/ 主任

4.2

口コミ投稿日：2022年11月14日

成長・キャリア開発:資格取得手当:合格時と合格後には他社に比べて多くもらえます。

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年11月23日

成長・キャリア開発:公共事業が好きであれば、自分の設計したものが目に見える形でア

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 情報部/ 平社員

3.6

口コミ投稿日：2023年11月19日

成長・キャリア開発:資格取得の勉強会を行うなど、教育制度はしっかりしていたと思う

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月12日

働きがい：大きいプロジェクトや、新しい技術に触れることが多く、技術的にも最先端の

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回答者：男性/ 技術/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年08月25日

働きがい:プロポーザルで業務を受注することに最もやりがいを感じた。技術提案書の作

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回答者：男性/ 技師/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月13日

成長・キャリア開発:手当は充実している働きがい:インフラ整備に心底からの興味を持

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員による自主的な勉強会について】有り中堅社員になるに

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】有り（上司等に相

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員による自主的な勉強会について】有り（社外の専門家お

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】有り（他部署の先輩社

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】有り（年に４・５回

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】やや有り（実務には積極

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】いました

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】有り（年に３・４回開催

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】実践の中で学ぶ環境

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社内で目標となる人物について】いました（物事を短時間で

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】支給有り

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】４・５年

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】大半は上司が責任をとってくれるが、人

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】異動・配属については

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】支援制度はあったが、業務多

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】やや盛ん（異動・

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会社名	株式会社建設技術研究所
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	http://www.ctie.co.jp/
所在地	東京都中央区日本橋浜町３丁目２１－１日本橋浜町Ｆタワー

従業員数	1633名
連結従業員数	3012名
設立年	1963年
資本金	3025百万円
代表者	中村哲己
決算月	12月
上場年	1994年
平均年収	842万円
平均年齢	43.2歳
※ 一部、四季報データ参照

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