3.7
2020年時点の情報
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 手当など（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 手当など（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
入社5年目までは、部署の成績により多少の賞与増減はあるが仕事内容によらず同期入社でほぼ同じ給与。部署により残業時間の差が大きいため、仕事の忙しさで給与に大きく差が生じる。
評価制度:
期首、中期、期末に分けてマネージャーと面談し、目標設定や評価を行う。設定した目標を意識ひきちんと業務をこなしていれば年々昇進はしていく。昇格するためには自身の技術テーマをもつことが非常に評価される。
口コミ投稿日：2020年11月 1日入社5年目までは、部署の成績により多少の賞与増減はあるが仕事内容によらず同期入社でほぼ同じ給与。部署により残業時間の差が大きいため、仕事の忙しさで給与に大きく差が生じる。
評価制度:
期首、中期、期末に分けてマネージャーと面談し、目標設定や評価を行う。設定した目標を意識ひきちんと業務をこなしていれば年々昇進はしていく。昇格するためには自身の技術テーマをもつことが非常に評価される。
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