回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回・賞与は年2回・業績が良かった際年3回の時もあり。手当については昔よりも充実して、住宅手当など若手に厚く手当てがつくようになってきている。給与面もボトムアップを図っていて大幅に改善しているように思う。
評価制度：
昇進・昇格にはタイミングがあり、良いタイミングであれば若くして役職にチャレンジできる。タイミングが悪いとしばらく現状維持が続くこともある。
やる気、実力があれば早期管理職に就くチャンスは大いにある。今は女性の管理職も増えてきている。
昇給は年1回・賞与は年2回・業績が良かった際年3回の時もあり。手当については昔よりも充実して、住宅手当など若手に厚く手当てがつくようになってきている。給与面もボトムアップを図っていて大幅に改善しているように思う。
評価制度：
昇進・昇格にはタイミングがあり、良いタイミングであれば若くして役職にチャレンジできる。タイミングが悪いとしばらく現状維持が続くこともある。
やる気、実力があれば早期管理職に就くチャンスは大いにある。今は女性の管理職も増えてきている。
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回答者： 女性/ 業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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