2021年時点の情報
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 手当など（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|---|
 万円 | 万円 | 万円 | 万円 | 万円 |
| 年収 | 万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 万円 |
| 残業代（月） | 万円 |
| 手当など（月） | 万円 |
| 賞与（年） | 万円 |
給与制度:
給与水準は総じて低い。
賞与も業績連動ではあるが、雀の涙程度。
オフィス部門に限っては、営業系の年収が低く、
工事管理等を行う部門・技術職の年収が遥かに高いため、格差が存在する。
昇給に関しても雀の涙。
手当は家賃補助制度程度で、充実した福利厚生はないと考えていい。
評価制度:
昇進・昇格ともに「年功序列」の典型的な古参企業。
どれだけ成績を上げていようが基本は年功序列であり、特例を聞いたことはない。
=成績に対してのモチベーションが全く社員になく、給与反映もないので酷い。
口コミ投稿日：2021年04月21日給与水準は総じて低い。
賞与も業績連動ではあるが、雀の涙程度。
オフィス部門に限っては、営業系の年収が低く、
工事管理等を行う部門・技術職の年収が遥かに高いため、格差が存在する。
昇給に関しても雀の涙。
手当は家賃補助制度程度で、充実した福利厚生はないと考えていい。
評価制度:
昇進・昇格ともに「年功序列」の典型的な古参企業。
どれだけ成績を上げていようが基本は年功序列であり、特例を聞いたことはない。
=成績に対してのモチベーションが全く社員になく、給与反映もないので酷い。
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