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回答者別の社員口コミ(オカモト株式会社)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 女性

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】新卒入社時に事務職で入社していても、実
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性の管理職の割合が以
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女子社員だけで構成され
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口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】昇給のペースが他の会社の比べ
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口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】残業は少なく、産休育休の制度
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口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】営業職に出る住宅手当が9000円という
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口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】通信教育費用補助制度、eラーニング受講
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口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】雰囲気はいいが、年功序列のような考え方は全社
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口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】先輩社員は割と丁寧に分かりやすく業務を教えて
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口コミ投稿日:2018年10月18日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途社員の人数自体が少なく、200名いる本社
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口コミ投稿日:2018年10月18日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】5年目研修や新任管理職研修等はあるが、
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口コミ投稿日:2018年10月18日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】どこの部署でも年功序列。最初の役職がつくまで
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口コミ投稿日:2018年10月18日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】eラーニングの受講、通信教育費用補助
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】給与面の待遇が悪いと感じる。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】残業は全社的に少なく、休みも
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】社内の女性割合は増えて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性社員のみで構成され
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