回答者： 男性/ 調理師/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ グリーンヘルスケアサービス/ 所長・料理長・アシスタントマネージャー
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後...続きを見る（全123文字）
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後のギャップは、人材不足が慢性化している。コロナ等もあったが、現場社員の長時間労働に繋がっている。会議や研修の集合型は角現場に大きな負担がかかっており、リモートでの会議も可能な環境なので最大限に活躍してほしい。
入社後のギャップは、人材不足が慢性化している。コロナ等もあったが、現場社員の長時間労働に繋がっている。会議や研修の集合型は角現場に大きな負担がかかっており、リモートでの会議も可能な環境なので最大限に活躍してほしい。
株式会社グリーンハウスの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
色々な職種があり、グループの会社に配属となる。病院や社員食堂、学校給食など、さまざまな業態があり、その中でもどこの部署に配属になるかで仕事内容、業務量が変わる。また、現場か本社かで大きく違い、本社は残業も少なく、安定している。現場はフレキシブルであり、業態によっては残業が多いイメージ。学校給食は土日が休みということもあり、安定的なイメージ。従業員数が多いこともあり、大手企業と言われ、会社の基盤もしっかりしている。人事と面談する機会も多く、やりたいことを発信する機会も多くあるが、やりたいことが叶うかはタイミング次第な部分があり、人によって違う。ただ話は聞いてくれるので、言い続けることが重要である。