回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 30万円 | 10万円 | 120万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 120万円 |
会社の方針でなるべく毎月の給与が高くなるように賞与の額を減らして基本給を上げている。その動きもあり毎月の給与はそこそこ貰えていた。ただしそれもある程度の残業を含めた時の場合である。
部署、プロジェクトによってはほとんど残業がない場合もあるのでそんなプロジェクトに配属された場合は残業が無いという楽さよりも生活が心配になってしまうのではないかと思う。
賞与については年間で4ヶ月分には届かないほどの額である。
評価制度:
上期と下期で目標を設定してそれぞれに対してプロジェクトの上長と面談を実施し評価が決まる。ただしその上長との評価が確定の評価になるわけではなく、最終的に部長相当の管理職が相対評価で評価を決定する。
この管理職は現場で実際に評価者の働き方を見ているわけではないので何をもって最終評価を決めているかは不透明。
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回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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