回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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900万円 | 56万円 | 0万円 | 225万円 |
年収 | 900万円 |
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月給(総額) | 56万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 225万円 |
人材獲得のため、初任給は平均レベルに改定され、社員のベースアップも相応に実施された。それまでの決算賞与を廃止して、夏冬の固定ボーナスに、予想販売利益に基づいた加算額が上乗せされて支給されるようになった。
評価制度:
昇格試験があり、目標意識を持たせて取り組める風土がある。毎年20~30名の社員が受験に臨んでいる。昇格することで給与もアップし、昇格して周りの期待も上がって、自らモチベーションを高める仕組みを取っている。半面、意欲やモチベーションの低い方は、昇格せず社員のままでいる人もいる。
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