回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給額については基本的に20～30代が一番高く設定されていると思います。
人事考課の結果によりますが、6000円～12,000円/年くらいのペースで上がっていくと思います。
賞与は会社の業績に応じて決まりますが、現社長は貯蓄よりも社員に還元したいという思いが強く、実際に社員の私もそう感じます。また平日残業や休日出勤なども、問題なく割増しで支給されます。
評価制度：
年に数回、部長職以上が参加する経営会議で人事考課が行われているようです。
営業職であれば成績が数字で出るため評価もわかりやすいですが、その他の事務職や技術職、製造職などはやはり少し不透明なところもあると思います。ですが、年次昇格や優秀社員表彰の人選について納得がいかないという声は聞いたことはありませんし、評価者の気分で考課点が決まるということはないと思います。
昇給額については基本的に20～30代が一番高く設定されていると思います。
人事考課の結果によりますが、6000円～12,000円/年くらいのペースで上がっていくと思います。
賞与は会社の業績に応じて決まりますが、現社長は貯蓄よりも社員に還元したいという思いが強く、実際に社員の私もそう感じます。また平日残業や休日出勤なども、問題なく割増しで支給されます。
評価制度：
年に数回、部長職以上が参加する経営会議で人事考課が行われているようです。
営業職であれば成績が数字で出るため評価もわかりやすいですが、その他の事務職や技術職、製造職などはやはり少し不透明なところもあると思います。ですが、年次昇格や優秀社員表彰の人選について納得がいかないという声は聞いたことはありませんし、評価者の気分で考課点が決まるということはないと思います。