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日本ビューホテル株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 接客課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 那須事業部/ マネージャー

1.8
口コミ投稿日:2023年02月07日
事業の強み:
日本ビューホテルは唯一浅草ビューホテルだけといっても過言ではないが、スカイツリー一望、浅草浅草寺
などインバウンドにとっても魅力的な立地。

事業の弱み:
ホテル自体の老朽化

事業展望:
親会社が大手なので倒産の心配は少ないが、日本ビューホテルのブランドはなくなる可能性が大きい。コロナ前は全国に30近くあった旅館ホテルが今では片手で数えられる程度。今後は日本ビューホテルの社名がなくなる可能性が高い。

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月07日
事業の強み:余暇を旅行や外食で過ごす生活スタイルが戻れば、その需要はなくならない
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回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント

2.2
口コミ投稿日:2022年08月04日
事業の強み:方針を変え様々な手を尽くそうとしているが、何も変えられていない。上の
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フロント/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2022年06月28日
事業の強み:外国人需要がある。事業の弱み:コロナによる
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回答者: 男性/ 宴会課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 浅草ビューホテル

2.2
口コミ投稿日:2021年01月07日
事業の強み:地域の方々に好評をいただけている。事業の弱み:若手を
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回答者: 女性/ 料飲課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年06月12日
事業の強み:親会社がヒューリックという
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回答者: 女性/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊課フロント係

3.3
口コミ投稿日:2020年07月06日
事業の強み:全国でホテルを利用して頂き、またブライダル、レストラン等の館内利用を
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回答者: 男性/ 宿泊課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2020年11月13日
事業の強み:売上が上がればボーナスが上がるようにはなっている。事業の弱み:売上に
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年10月30日
事業の強み:その地域に根ざした、フェアなどは強みかと思う。地域に愛されているホテ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
事業での社会貢献:震災があった際、電気、水道が使えず営業が出来ない状態で、お客様
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
仕事内容:お客様はもちろん、従業員も含め様々な人と出会うことが出来る。他部署との
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
仕事内容:【個人の裁量】最初は先輩についてマンツーマンで教育してもらえる。事業所
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
仕事内容:年功序列制というか前から働いていれば仕事ができない人でもいろんなことを
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】年に2回程部署内の支配人と面談がある。(事業
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
成長性・将来性:2020年の東京オリンピックに向けて、ホテルの需要がますます高ま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
雇用の安定性:わりと続けている方が多いと思う。やめる人はすぐ辞めていくが、やっぱ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
事業での社会貢献:地域に密着して会社としてイベント(祭りなど)に参加したり、挨拶
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】飲み会などの席で真面目に個人の意見を
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
雇用の安定性:退職者は多いきがします。ホテル業なので仕方がないかもしれません。そ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
成長性・将来性:最近合併したが、株価は上がっているようだ。まだまだ日本国内に新し
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】飲み会以外の勤務中だと、忙しい部署だ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
雇用の安定性:中途採用で入ってきた人はどんなに仕事ができてもずっと働いてる人たち
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回答者: 女性/ 料飲サービス/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年02月09日
事業の強み:観光地にあるとこや、景色などの立地の良さ。地元の人に愛されている。お
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
新規事業への取り組み:地方事業所での新規ホテル開業。既存ホテルのリニューアルなど
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:土地柄センスの合う社員は定着している。シティホテルではあるが浅草の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
成長性・将来性:東京オリンピックまでは良くなると思うが、周りにビジネスホテルがた
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:なじみやすく直ぐに溶け込めるが、培ってきたキャリアを前面に出すと既
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
仕事内容:パート、派遣、アルバイトを含めいろいろな人と触れ合うことができる中には
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
会社の安定性:浅草ビューホテルが企業のフラッグシップであり本社も浅草ビューホテル
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:若手社員の出入りが激しい。定着している社員は当然「ビューホテル」し
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長性・将来性:新規開業を行っているが、業績が不安な地方事業所の今後が不明瞭。東
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
雇用の安定性:常に人手不足のため、未経験でもすぐに始められると思います。新卒社員
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
雇用の安定性:中途採用者の方は年月重ねると社員になれてまた等級も上がる入社自体の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
仕事内容:人によって仕事の量が違う等級が同じでも仕事の量が倍以上違ったり一日でい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
雇用の安定性:新入社員の退職者が多い年もあるそのため中堅の方々が少なく年齢の格差
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