口コミ投稿日:2021年03月02日
口コミ投稿日:2021年03月02日
回答者: 男性/ 焼却施設運転管理維持業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年08月08日
回答者: 男性/ 運転管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年12月29日
回答者: 男性/ 運転員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年03月04日
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
口コミ投稿日:2021年03月02日
回答者: 男性/ 焼却施設運転管理維持業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年08月08日
回答者: 男性/ 運転管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2023年12月26日
回答者: 回答なし/ 一般社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部
3.2
口コミ投稿日:2023年11月29日
回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2023年03月16日
回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 運転班/ 班長
3.3
口コミ投稿日:2021年08月08日
回答者: 男性/ 運転管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2023年12月26日
回答者: 回答なし/ 一般社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部
3.2
口コミ投稿日:2021年03月13日
回答者: 男性/ 焼却施設運転管理維持業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年02月14日
回答者: 男性/ 営業推進部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 係長
3.5
口コミ投稿日:2024年02月14日
回答者: 男性/ 営業推進部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 係長
3.5
口コミ投稿日:2023年12月26日
回答者: 回答なし/ 一般社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部
3.2
口コミ投稿日:2024年02月14日
回答者: 男性/ 営業推進部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 係長
3.5
口コミ投稿日:2023年02月25日
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
310万円 | 19万円 | 1万円 | 77万円 |
年収 | 310万円 |
---|---|
月給(総額) | 19万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 77万円 |
口コミ投稿日:2022年11月24日
回答者: 男性/ 運転員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2021年06月06日
回答者: 男性/ 維持管理部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2021年06月06日
回答者: 男性/ 維持管理部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2021年08月08日
回答者: 男性/ 運転管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2022年03月31日
回答者: 男性/ 所長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 狭山事業所/ 管理者
1.4
口コミ投稿日:2022年12月29日
回答者: 男性/ 運転員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年05月24日
回答者: 男性/ 土方/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 15万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 62万円 |
口コミ投稿日:2021年08月26日
回答者: 男性/ 維持管理部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 20万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2023年11月29日
回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2023年07月15日
回答者: 男性/ 運転員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 運転員
2.3
口コミ投稿日:2023年05月24日
回答者: 男性/ 土方/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 15万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 62万円 |
口コミ投稿日:2022年12月29日
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2023年02月25日
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年10月30日
回答者: 男性/ プラント管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年08月08日
回答者: 男性/ 運転管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2021年08月08日
回答者: 男性/ 運転管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
株式会社タクマテクノスのカテゴリ別口コミ(223件)
株式会社タクマテクノスの回答者別口コミ(39人)
- 営業 / 係長 / 営業推進部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年02月14日
- オペレーター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.3
最新の回答:2023年11月29日
- 一般職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年08月25日
- 運転員 / 運転員 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年07月15日
- 班長 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年05月26日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社タクマテクノスの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
基本的に給料は安いです。責任や仕事量を考えると、この会社で長く働こうとはとてもじゃないが思えませんでした。
資格に関しても、取得時に少ない報奨金が出るのみであり、手当もない上に査定に影響があるかは疑問です。
昇給に関して、役職なしの社員ですと年間千円前後しか増えません。等級が上がれば昇給額は増えますし、役職が上がるごとに昇給額も変わってくるとのことですが、それでも職位に対する給料は見合ってないと思います。
評価制度:
昇給時の査定には不透明さが否めません。
入社10年以上で未だに平の方がいる一方で、入社5年目で昇格する方もいますので(他の事業所ならもっと早く昇格する人もいるかもしれません)、実力主義の傾向はあると思います。しっかり仕事の出来る人でなければ、上には行けない風潮は確かにあります。