日本電子工業の口コミ/評価｜カイシャの評判(00001144642)

2011年頃

日本電子工業株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

成長性・将来性

【会社の発展について】営業を鍛える。馴れ合いで仕事をしているところがある。年功序列なので仕事が出来る人じゃなくても人を指導する立場になってしまうので評価の仕方を変えることが必要だと思われる。

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 日本電子工業株式会社

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2011年頃

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成長性・将来性

【会社の強み、他社との違い】人を大事にするところ。業績が悪化しても、アルバイトやパートの方もできるだけ切らないで他を切り詰めて乗り切ろうとする。

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 日本電子工業株式会社

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2011年頃

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成長性・将来性

【社員のモチベーションについて】各工場によって違うかと思いますが、低くはないかと思います。かといって高いわけでもないです。

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会社の安定性

【会社の将来性について】自動車や造船関係の仕事が無くならない限りは安定していると思います。もし業績が悪化しても社員をしっかり守ってくれます。

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 日本電子工業株式会社

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2011年頃

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仕事を通じた成長

【成長のための目標】とくに目標といったものは無かったと思いますが、どれだけ早く色んな仕事を出来るようになるかが重要だったと思います。

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 日本電子工業株式会社

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2011年頃

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仕事のやりがい・キャリア

【成長が待遇に反映をされているか】成長を反映というより、年功序列だと思います。働いている年数に換算していると思います。部署にもよると思いますが。

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 日本電子工業株式会社

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仕事を通じた成長

【新しい提案に対して歓迎する風土か】私がいた時は経費削減のアイディアを毎月各部署で出していました。実際にそのアイディアを実行してどういう結果になるかなど書き出していた記憶があります。

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 日本電子工業株式会社

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仕事を通じた成長

【会社で成長できる人】コツコツやるタイプの人。教えていただくという謙虚な姿勢の人。

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 日本電子工業株式会社

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2011年頃

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教育・研修

【スキルを高める取り組み】関東、関西、東海に工場があり各工場に事務員がいて、年に1度ぐらい持ち回りで事務の研修会がある。そこで各工場の事務員と意見交流などできる。

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 日本電子工業株式会社

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2011年頃

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教育・研修

【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】上司や先輩が横について教えてくれて少しずつ覚えていく、実践で覚えるスタイル。

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 日本電子工業株式会社

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日本電子工業株式会社の口コミ

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