回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業本部/ リーダー
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1300万円 | 90万円 | 0万円 | 220万円 |
年収 | 1300万円 |
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月給(総額) | 90万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 220万円 |
基本給、残業代(非管理職)に加え、売上インセンティブがある。前の月の売上に応じて、翌月支払われるため、毎月の給料は頑張りに応じて増える。その分、賞与は世間より低く見えるが、同世代と比べるとかなり多い年収となる。
年収にカウントされない、日当も出るため、年収で書かれている金額+30〜40万はいただいている。
評価制度:
早いと社会人4年目くらいでチームリーダーとなる。業績優秀者の中で、バリューを理解している人、会社から期待したい人は早く昇格する。実力主義とうたわれており、ただ数字だけやっていればいいという人は評価されず、考え方などがきちんとしているかを議論して、昇格が決まる。
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