回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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480万円 | 30万円 | 5万円 | 120万円 |
年収 | 480万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 120万円 |
ここ数年は世間一般よりかは昇給率が良いイメージ。賞与も安定して年4か月ある。住宅手当は賃貸及び家購入者まで適用されるのでかなり手厚い。家族手当も高水準で手厚い。そのため、良くも悪くも手当対象者と対象外でざらに百万円以上年収に差が出る。
給与はかなり良い水準にあると感じる。
評価制度:
係長までは概ね定期昇給する。課長も気づけばなる人がいる。何か出来るから課長や係長、主任になるわけではないので、必ずしも役職に見合った能力があるわけではない。未だに年功序列色が強い。その為、現場の評価と会社の評価・給与が剥離し、割り振られる仕事量や能力と給料はちぐはぐなイメージ。
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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