株式会社シーイーシー の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

1.8

2020年時点の情報

福利厚生:
基本ないと思った方が良い。４０１kも退職金も、雀の涙レベルで全く期待できません。住宅補助、寮は新卒以外は無い。

オフィス環境:
基本詰め込み。一部オフィスは環境が良い。その差が激しい。

口コミ投稿日：2020年09月26日

株式会社シーイーシーの「福利厚生・オフィス環境」を見る（28件）

1.8

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
配属先やプロジェクトによるが、全社的に休みは取りやすい雰囲気にはある。人事部も有休取得や計画的な有休を奨励しており、部長やマネージャーによっては非常に協力的に対応してくれる。

多様な働き方支援:
会社としては、リモートを推進する雰囲気はない。今はコロナ禍のため、いやいや仕方なしにやっている雰囲気が非常に出ており、無理にでも出社をさせようとする上がおり非常に皆のモチベーションが下がっている。問題なのは、この社会情勢や雰囲気に鈍感な上層部である。社外のことに関心が薄く、古い考えに固執しており、目も当てられない。当社のトップ・クライアントが既にリモート体制に移行しているのに対しても、鈍感である。

口コミ投稿日：2020年09月26日

回答者：男性/ シニアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
時代とともに変化しているが、ここ数年は全体にワークライフバランスはかなり浸透しているように思う。
残業ゼロという目標に向けて全社挙げて取り組んでいる。計画年次有給休暇の取得も推進している。

多様な働き方支援:
独自の画期的な働き方支援はないが、フレックスタイム制、短時間勤務、育児支援の各種制度など積極的に取り入れている。

口コミ投稿日：2020年09月14日

回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

株式会社シーイーシーの「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（33件）

3.6

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:昔ながらの日本企業という感じで全体的におっとりした雰囲気です。ドラスティックな改革とは無縁なのでのんびりしたい方には居心地はよいです。かといって、スピード感だしてばりばり実力を発揮したい方でも敬遠されたり抑えられたりといったことはないので相応の評価はされると思います。
組織体制・コミュニケーション:一応、他部署との連携による重複排除、相乗効果アップを狙った試みはありますがあまり進んではいないように思います。業務上の交流はあまり無いですが、仲が悪いとか壁があるというわけでもないので近所の人との単純なコミュニケーションはあります。

口コミ投稿日：2020年06月17日

3.5

2020年時点の情報

企業文化・社風・組織体制：メンター制度が導入されており、未経験で入社しても、入社後のマナー研修、PC研修、CAD研修などが終了した後でも、自分より少し前に入社した先輩社員が、メンターとして仕事のみならず様々な面で相談に乗ってくれる環境があるので、安心して働けます。昔と研修内容も変わってきている様です。入社時は座禅の研修等もあった様な気がします。今は先輩とマンツーマンで業務上の問題点を解決していくメンターメンティー研修という研修を行っている様です。時代に合わせて研修内容も変えており、今の新入社員の方達も働き安い環境ではないかと思います。

口コミ投稿日：2020年04月 5日

株式会社シーイーシーの「企業カルチャー・組織体制」を見る（21件）

1.8

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
女性マネージャーが急速に増加している。優秀な方が多いので納得感はある。女性であろうと優秀なエンジニアとしてしっかり働いています。

口コミ投稿日：2020年09月26日

回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
産休、育休から戻って働いている方も多く、男女関係なく活躍できていると感じます。

口コミ投稿日：2020年11月11日

株式会社シーイーシーの「女性の働きやすさ」を見る（18件）

1.8

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
部によるとしか言えない。ただ、慢性的な人手不足は否めず、期せずして任せてもらう範囲は大きいかもしれない。支援制度は薄い。

働きがい:
任せてもらえることは良いのですが、丸投げ感があります。また、最初は任せてもらって頑張るぞとなりますが、段々やるヤツにやらせておけば良いとなり、負担が激増する傾向にあります。

口コミ投稿日：2020年09月26日

回答者：男性/ シニアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
資格取得の奨励制度など、本人にやる気さえあればそれを支援する制度はある。

働きがい:
多角的な事業を展開しており、その分職種も多い。自己申告制度をうまく活用すればある程度は自身が希望する分野の職種につきやすいのではないかと考える。

口コミ投稿日：2020年09月14日

回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

株式会社シーイーシーの「成長・働きがい」を見る（99件）

2019年時点の情報

入社理由・入社後の印象：安定しておりまったりゆったり働けるということ。また大手ベンダーとの取引により安定した業績を持てていること。

口コミ投稿日：2019年08月31日

回答者：男性/ シニアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

株式会社シーイーシーの「入社前とのギャップ」を見る（1件）

4.4

2020年時点の情報

事業の強み:
システムインテグレーターとして、多角的な事業を展開している。
元々の事業の柱であった受託開発は業務システム系から制御系に至る多方面での実績がある。
大手の優良顧客を事業の柱として着実に成長してきた傍らで独自の事業も伸ばしてきた。
セキュリティをキーにした各種サービスや製品も早くから取り組んでいる。

事業の弱み:
現在も大手の優良顧客を事業の柱としている点は変わらず、悪く言えば顧客が傾けば事業も傾くという運命共同体にある。

口コミ投稿日：2020年09月14日

回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

2020年時点の情報

事業の強み:昔からの既存顧客も多いので安定はしておりそれなりに体力はあると思います。もともと受託開発頼みだったところから自社発のサービス提供にも力を入れ始めて近年色々な製品がでてきているので大きく当たれば会社として発展の可能性は十分にあると思います。

口コミ投稿日：2020年06月17日

株式会社シーイーシーの「事業展望・強み・弱み」を見る（32件）

3.5

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：上司は帰れとは言うが、結局終わらないし誰かにしわ寄せがいくのが現状だ。まるで業務削減する気が全くない企業である。むしろ現場の仕事を増やしてパンクさせている本部のせいで、休憩が取れない社員も多い。更に閉店間際に、本部指示や店長指示がくるので帰ろうとしても仕事が発生する。クレーム対応など店舗でなく本部が一括してやらないと電話対応だけで人がいなくなる。各売り場に人が明らかに足りてなく常に他の売り場社員が応援に来るが商品知識がない為売り逃して、そのコーナーのせいにされる。他社が採用している電子プライスなども使う気がなく毎週売価が変わる為、パソコンでプライスを出力して手作業で変更している。時間の無駄な作業しかない。最新家電を販売しているのに会社はアナログなところが多すぎる。

口コミ投稿日：2020年04月 6日

回答者：男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
580万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	580万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
基本的には年功序列。
最近は担当PJでの結果が反映されやすくなっている。
管理職1年目は基本的に下がる傾向にある。
部長職以上は業績に大きく依存する。
基本給は安く、ボーナスで年収は大きく変わるため、良くも悪くも業績次第。
残業は1分単位で出るが、残業削減の流れがあるため、あまり期待はできない。

評価制度:
部署によって昇進のスピードが異なる。
社外常駐者は売り上げ、利益しか見られないため、担当PJによって大きく異なる。
社内勤務者は委員会等が評価されるのでは。

口コミ投稿日：2020年07月22日

株式会社シーイーシーの「年収・給与」を見る（25件）

2.4

2018年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
営業チームは残業代をつけず、在宅で仕事をしている姿がほとんどでしたので、しっかりと残業して稼ぎたい！ワークライフバランスは確保したい！という方にはお勧めはいたしません。
残業は部署によりますが、やはり常駐組は毎日終電、翌朝までオフィスにいる、といった話は聞いていたので、会社としてきちんと目を見張るべきだったと思います。

多様な働き方支援:
自分が所属していた部署は、有給はかなり取りやすい部署でした。当日でもOK。早退もOK。
ただ、常駐組は前もって相談・連絡をする必要があるようで、その辺は配属部署（常駐組か自社か）によってかなり異なるようです。
おそらく、副業は不可だったはずです。

口コミ投稿日：2020年09月 3日

3.5

2020年時点の情報

企業理念の浸透：しっかりした研修があるが、本部の開発系人材は、人数がそもそも少ないこともあるが、塾現場と同じ研修を一部受けるほかは、特別な社内研修はない（マネージャー昇進時の研修はある）。よって、開発系については、その道で何年も経験のある先輩から直接学ぶ（盗む）必要があるところ。未経験の方でも３ＤＣＡＤを教育出来る環境が有ります。2ヶ月を目途に教育を実施しており、３ＣＡＤを覚えれる事が出来ます。また、各階級ごとの教育も有りベテラン社員も成長する様に会社がサポートもしてくれています。

口コミ投稿日：2020年04月 5日

3.5

2020年時点の情報

企業文化・社風・組織体制：自分の希望を聞いてくれるし、転勤を拒否することもできる。ＰLでなくても、自分の意見がプロジェクトに反映しやすい。恵比寿の本社へのアクセスも駅ビルなので抜群によい。社員の心得というのがあり、それがいい内容と思う。社会で働く時の重要ポイントを言っている。転職しても責任ある社会人としてどう振る舞うか、社員の心得を思い出すとおごらないですむ。派遣に出ていた時、とにかく仕事ができる上司に、提出した資料を褒められた時。工数が下がってうまくいった時やりがいがある。

口コミ投稿日：2020年04月 5日

回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
460万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	460万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度:
1年で上がるランクに上限があり、どんなに頑張ってもそれ以上は上がりません。のんびり仕事をしたい人には良いかもしれませんが、実力主義で評価されたいと強く思う人には向かないかもしれません。
また、人が足りていないので（私の部署だけかもしれませんが）若いうちからある程度責任のある仕事を任せられることが多く、仕事と評価のギャップに耐えられない人が辞めて行くのを見ることが多い。

口コミ投稿日：2020年11月11日

回答者：男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
部署によって異なるが、良くも悪くも保守的である。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に常駐のため、戻ってこない人間は顔も名前もわからない。

ダイバーシティ・多様性:
数年前までは中国人、韓国人の採用があったが、ここ数年は日本人のみの採用となっている。

口コミ投稿日：2020年07月22日