回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | 33万円 | 5万円 | 132万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 132万円 |
給与制度:
昇給、賞与共に頑張って上げようとしている姿勢は見て取れます。
昇給については等級が細かく分かれており、ある一定の成果を上げていれば順調に上がりますが、
全体的なバランスを気にしていることもあり、一足飛びで階級が上がることはないようです。
ただ、近年では優秀な若手社員にも昇格のチャンスを与える雰囲気があり、試行錯誤している様子が見えます。
各種手当としては、基本的な手当のほかに地域手当があり1都3県在住している人には手当が支給される
評価制度:
通期での自己目標を定性と定量で目標を立てメンター及びリーダーと面談し決定する。
昇進や昇格は基本的に半期に一度行われる。
入社直後は割と緩い雰囲気を感じていたが、最近は実力主義が目立ってきている雰囲気を感じる。
昇給、賞与共に頑張って上げようとしている姿勢は見て取れます。
昇給については等級が細かく分かれており、ある一定の成果を上げていれば順調に上がりますが、
全体的なバランスを気にしていることもあり、一足飛びで階級が上がることはないようです。
ただ、近年では優秀な若手社員にも昇格のチャンスを与える雰囲気があり、試行錯誤している様子が見えます。
各種手当としては、基本的な手当のほかに地域手当があり1都3県在住している人には手当が支給される
評価制度:
通期での自己目標を定性と定量で目標を立てメンター及びリーダーと面談し決定する。
昇進や昇格は基本的に半期に一度行われる。
入社直後は割と緩い雰囲気を感じていたが、最近は実力主義が目立ってきている雰囲気を感じる。
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回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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