口コミ投稿日:2024年01月11日
口コミ投稿日:2023年01月22日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年05月22日
回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2022年06月12日
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
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2.9
京都府京都市伏見区
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 金型製造課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員は若い人が多い部署があり、元気な人が多いイメージはある。...
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2.8
東京都新宿区大久保3丁目8-2新宿ガーデンタワー 22F
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い。新しいものにも挑戦はするが、良くも悪くも非常に...
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3.1
大阪府大阪市東淀川区西淡路3丁目1-56
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ニッチな産業で大手も諦める分野を担っているからこそ、休みは多...
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3.3
東京都足立区千住橋戸町23番地
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:職場内でのコミュニケーションは活発である。風通しはよく、基本...
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3.2
東京都中央区京橋3丁目1-1東京スクエアガーデン
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:東芝と三菱電機の合弁会社というのもあり、工場によって仕事の仕...
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2.8
福岡県北九州市八幡西区本城5-4-1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
組織体制・コミュニケーション:他部署とのコミュニケーションは、あまり無いと思う。リーダー、...
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3.3
愛知県刈谷市昭和町2丁目1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:大きな企業なので決まりが多く少し面倒。自動車関連のため、交通...
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2.8
東京都三鷹市下連雀8丁目7-4
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:・ 遅くまで働いている人が評価され、早く退社する抵抗を感じる...
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2.8
静岡県湖西市
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産技術/ 一般
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は自分から発言、行動すれば与えてくれます。風通し...
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3.4
福岡県行橋市南大橋4丁目6-25
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社は60年以上続いており長い歴史があります。工場は地元にし...
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日本電産コパル電子株式会社のカテゴリ別口コミ(56件)
日本電産コパル電子株式会社の回答者別口コミ(12人)
- 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.6
最新の回答:2024年01月11日
- 製造 組立 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年03月07日
- 営業 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年11月24日
- アクチュエ-タ事業部 生産管理部 / グループリーダ- / 購買・資材調達.生産管理 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年11月11日
- 営業 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年08月08日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本電産コパル電子株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
下を育てる文化がない。
その為、今まで培ってきた技術は失われつつあり、コア技術が不明となっている既存製品も存在する。
また、下が育たないからと定年後も部長などの役職を担っている人が多くいる。その為、ポストは詰まっており、余計に下が育たず、役職者の年齢だけが上がっていく。