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回答者別の社員口コミ(グローブシップ株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
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在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
成長性・将来性:ビル管理会社には「系列系」と「独立系」と二種類ありますが、うちの
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
成長・キャリア開発:設備職であれば、ビルオーナー側の顧客と仲良くなって一緒に仕事
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
社内制度:現場表彰制度というのが毎年あって、表彰されると賞金が出ますが、現金では
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】給与は低いが、仕事が楽で、安定しているこ
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口コミ投稿日:2019年10月02日
入社理由・入社後の印象:技術系の国家資格を多く取得することを目指して入社したが、
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口コミ投稿日:2019年10月02日
教育・研修:設備職の現場は、仕事を見て覚えろ、といった社風なので、積極的に仕事を
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口コミ投稿日:2019年10月02日
働きがい:電気主任技術者免状を認定制度で取得するための実務経験が積み易く、社長印
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口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】自主性を持って就業すべきと感じる
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口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:自主性をもって就業している社員はほとんどいない。理由は
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口コミ投稿日:2019年09月29日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】設備管理技術を習得するため【入社後のギャップ
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口コミ投稿日:2019年09月29日
女性の活躍・女性管理職:本社の女性管理職はほとんど居ません。清掃職の出張所であれ
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口コミ投稿日:2019年09月29日
働きがい:ビルオーナーや利用者に感謝されているはずですが、日々、お礼を言われて就
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口コミ投稿日:2019年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:設備職の中途採用者は基本的に年収が250万円くらいから始まります。残業
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口コミ投稿日:2019年09月29日
仕事内容:ビルの建築設備の維持管理運用の仕事をしていますが、この会社には設備管理
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口コミ投稿日:2019年09月29日
会社の安定性:ビルがある限り仕事はありますので安定性はあると感じます。ただ、低賃
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口コミ投稿日:2019年09月29日
新規事業への取り組み:新規事業を担当する部署を立ち上げても全く成果が出ていないよ
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口コミ投稿日:2019年09月29日
勤務時間・休日休暇:連休が取り辛い。日勤→宿直→宿直明け→休み→日勤…といったロ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
教育・研修:入社して数年は、年に何回か教育研修があるが、形骸化していて、内容が乏
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
勤務時間・休日休暇:働き方改革で残業時間が規制されたおかげで、残業することは良く
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口コミ投稿日:2019年09月29日
仕事内容:設備管理の専門家がいない。設備管理技術の習得はこの会社ではできないと思
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