口コミ投稿日:2022年11月01日
口コミ投稿日:2022年11月30日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2024年01月08日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2020年10月05日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
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3.6
神奈川県大和市渋谷1丁目7-9
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは程よい距離感であり不満点はない...
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3.5
大阪府泉佐野市葵町4丁目6-53
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:結婚式では、プランナー、スタイリスト、サービス、調理など、チ...
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3.6
長野県松本市
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:明るくげんきな社風。体育会系の人も多い。支店内に派閥があり、...
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3.8
大阪府貝塚市二色南町211
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社内全体の風通しが良く、ボトムアップの実践を追求していること...
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2.6
福岡県福岡市博多区福岡国際空港ビル 1F
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仕事上での付き合いという印象が強いです。会社の人とは仕事上だ...
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3.3
東京都千代田区ニューオータニ ガーデンコート 14F
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年齢に関係なく、挑戦は誰でもできる風土がある。風通しも良いと...
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2.8
東京都中央区日本橋2丁目7-1東京日本橋タワー 11F、12F
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:旧会社のやり方が古いと感じることがあったが、派遣の身分として...
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3.0
東京都中央区日本橋本石町1丁目1-4山元ビル
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】大阪営業所は、アルバイト同士の結束は、強く人...
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3.0
東京都港区南青山2丁目12-14ユニマット青山ビル
金融・保険・リース・レンタル
3.1
東京都中央区日本橋浜町3丁目3-2トルナーレ日本橋浜町 8F
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:アメリカ研修があるなど、特定の人間についてはウケもよく、グル...
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昭和リース株式会社のカテゴリ別口コミ(69件)
昭和リース株式会社の回答者別口コミ(13人)
- 営業部 / 主任 / 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.9
最新の回答:2024年02月20日
- 平 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.2
最新の回答:2024年02月05日
- 総合職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年11月01日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年11月30日
- 事務職員 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.2
最新の回答:2021年06月05日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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昭和リース株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任
新しいことに挑戦するようにという社風ではあるが、実態は色々理由をつけられて取り組めず、なかなか新規分野への挑戦は成功しない。
組織体制・コミュニケーション:
比較的コミュニケーションは取りやすい環境。部署を跨いだの交流を推し進めているため。
ダイバーシティ・多様性:
女性営業も増えてきており、男女差はあまりない。