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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2024年03月01日

成長・キャリア開発:
資格手当はない研修は外部講師やメーカー主催が主人事部と営業部のコミュニケーションがないのか、実用的でない研修が多いような印象

働きがい:
小規模な得意先でお悩み相談に乗るのならまあまあ楽しい人事異動やキャリアパスについては行き当たりばったりで計画性がない

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月30日

成長・キャリア開発:研修はあまり充実していない印象。研修に関しては不満に思う人も

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年03月25日

成長・キャリア開発:医療現場の様々な診療科や、様々医療メーカーの知識を得ることが

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年02月03日

成長・キャリア開発:メーカーやドクターなど複数の人と関わるため、調整力など否が応

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年04月01日

成長・キャリア開発:資格取得支援も充実しております。働きがい:医療機器に貢献して

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業

2.7

口コミ投稿日：2023年08月06日

成長・キャリア開発:キャリア開発や成長は自分次第。MOSやMIDCの支援制度があ

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回答者：男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年06月15日

成長・キャリア開発:大手の大学病院と取引があるため、将来的に大きい案件を担当する

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回答者：女性/ ルート営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月24日

成長・キャリア開発:定期的に外部講師などによる研修あり働きがい:病院関係者たちと

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年02月09日

成長・キャリア開発:仕入れ先だけでなく納入先など、多くの人と関わる必要があるので

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年07月15日

成長・キャリア開発:製品の勉強会

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年06月19日

成長・キャリア開発:ディーラーであるため本人に意欲があれば色々なことが勉強できる

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月22日

成長・キャリア開発:簡易的な研修と手当はあるが大企業ほど充足しているわけではない

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年10月05日

成長・キャリア開発:キャリア的な側面から言えば、下流からあらゆる診療科に納品とい

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回答者：男性/ 医療機器/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ セールスリーダー

2.6

口コミ投稿日：2021年05月19日

成長・キャリア開発:正直そのような支援制度はない働きがい:病院とはかなり密に接す

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：得意先である病院から必要とされてるときは、やりがいを感じる。販売した商

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】マネージメントしていた事もあり、スタ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】今は退職

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】医療現場での仕事だったので、ミ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】直属からはなく、現場

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】改善案を出しても、なかなか届かない事が

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームの成果重視or個人の成果重視】どちらとも言えない。何を基準に評

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】古い会社なのか、昔ながらの気質があるの

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の中で一番嬉しかった事】お客様の「助かったよ！ありがとう！」の言

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】携わってる商品について

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周囲のサポート】人でが足りなく、サポートをお願いしても結局自分に帰

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】特に教育もなく、現

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】異動はほとんどありま

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】特にありま

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】近年の経営改革により、成果に対する要求は高まった

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】夜10時や11時まで残業する

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】高い。各々が仕事に責任感を持っており、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】自由度は高い。何を販売するかは個々営業が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成果に対する賞賛・表彰】ほぼなし。目標はチームに課され、それによって

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内で活躍している年代層】20代後半から30代前半。現場の平均年齢が

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会社名	株式会社イノメディックス
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://www.innomedics.co.jp/
所在地	東京都文京区小石川４丁目１７－１５

従業員数	377名
設立年	1951年
資本金	78百万円
代表者	二之宮義泰
決算月	10月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社マクニカ 3.7 口コミ(507件)
2		スターティア株式会社 3.5 口コミ(563件)
3		キヤノンマーケティングジャパン株式会社 3.4 口コミ(1153件)
4		株式会社ビジョン 3.4 口コミ(610件)
5		株式会社フォーバル 3.3 口コミ(663件)

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