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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スペシャルティ事業本部/ マネージャー

2.7

口コミ投稿日：2023年11月23日

仕事を通して身につくスキル:
過去に経験してきたどの仕事・会社よりも社内の根回しや調整に時間と手間を割いてきたので、そのようなことをすることで感じるストレスがマヒしやすくなるスキル。

今後のキャリア像:
リース会社としてどのように社会貢献できるか考えることができたこと。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スペシャルティ事業本部/ マネージャー

2.7

口コミ投稿日：2023年11月23日

働きがいを感じるポイント:進めたいと思っていた案件を進めることができた時。社内の

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 業務委託

3.7

口コミ投稿日：2023年04月11日

成長・キャリア開発:希望すれば部の移動も考慮される。積極的にアピールした方が良い

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回答者：男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2024年01月06日

成長・キャリア開発:資格取得の補

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スペシャルティ事業本部/ マネージャー

2.7

口コミ投稿日：2023年11月18日

成長・キャリア開発:あまりサポーティブではない。社外の時間を作り相当頑張らないと

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年12月13日

成長・キャリア開発:様々なジャンルの奨励資格があるため、資格を取得すれば手当てが

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回答者：男性/ スペシャルティ部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年01月18日

成長・キャリア開発:人事部主導の研修と部門別

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回答者：男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2022年11月18日

成長・キャリア開発:意欲ある社員へのサポートは手厚い資格取得支援有り働きがい:チ

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年07月04日

成長・キャリア開発:キャリアデザイン研修、ジョブチャレンジ制度など働きがい:少数

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年11月08日

成長・キャリア開発:キャリアコンサルタントの講師を招いての若手向けの講演会など、

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回答者：男性/ スペシャルティ部門/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年10月16日

成長・キャリア開発:若手のうちから他社では経験できないような事業領域（ファイナン

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月14日

成長・キャリア開発:通信教育の補助などがあります。毎年、この部署に行きたいと立候

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回答者：男性/ 国際関連業務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月14日

成長・キャリア開発:通信教育や資格取得奨励金等はあったかと。大企業の標準的な制度

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

成長・キャリア開発：収益を上げられる分野に配属されることで活躍できるかどうかの分

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年11月26日

働きがい：会社が大きくなり、できることも大きく広がりました。これまでなかった仕組

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年11月26日

働きがい：これまでと同じことを続けていても成果があがる時代ではなくなりました。淡

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月13日

成長・キャリア開発：スキルや能力が向上し成長を感じた点としては、リーダーとしてグ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月13日

教育・研修：研修制度については、ここ数年のあいだに、英語研修や中国語研修などの各

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月13日

教育・研修：社内での教育制度や体制についていえば、旧態依然としていると言わざるを

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年08月08日

成長・キャリア開発:研修はあまりない、現場で覚えろというスタンス。働きがい:設備

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業ジム

3.3

口コミ投稿日：2020年12月12日

成長・キャリア開発:しかくしゅとく奨励金はあります、通信教育は制度が充実していま

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年06月10日

働きがい:若い時はすぐに一人前の仕事を行えるためにやりがいはある。ただし部署によ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部

4.0

口コミ投稿日：2022年02月21日

成長・キャリア開発:やりがいは部署によると思います。働きがい:社会への貢献につな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

働きがい：【目標の決め方】私が在籍していた、旧東京リース(旧東京センチュリーリー

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】英語力は学びながら

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社内研修・勉強会について】ＰＣセミナー・・・ビジネスで必要なＰＣの

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社外セミナーの受講制度、内容について】ＰＣ教室、英会話教室、経理の

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】ほとんど　すべて会社負担で

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社時の導入研修について】研修センターにてビジネスマナー＆営業マナ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育風土について】日常業務において常に先輩社員と組み　マンツ―マン

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年05月14日

働きがい：年長者より業務レベルが高く内部からの評価ではなく、外部から高く評価され

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会社名	東京センチュリー株式会社
業界	金融・保険（リース・レンタル）
URL	https://www.tokyocentury.co.jp/jp/
所在地	東京都千代田区富士ソフトビル

従業員数	968名
連結従業員数	7331名
設立年	1969年
資本金	81129百万円
代表者	野上誠
決算月	3月
上場年	2003年
平均年収	836万円
平均年齢	42.6歳
※ 一部、四季報データ参照

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