回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については、残業は事前申請が必要。上司によっては、申請内容について詰められるケースもあり。
有給休暇の取得については、会社より取得率の目標が与えられるため、比較的取りやすい環境。
また、いっていの勤続年数経過後には特別休暇（手当付き）が与えられる。
多様な働き方支援:
リモートワークは事前承認を得れば可能。時短勤務についても同様に事前承認をえれば可能。
副業については、現状認められていない
勤務時間については、残業は事前申請が必要。上司によっては、申請内容について詰められるケースもあり。
有給休暇の取得については、会社より取得率の目標が与えられるため、比較的取りやすい環境。
また、いっていの勤続年数経過後には特別休暇（手当付き）が与えられる。
多様な働き方支援:
リモートワークは事前承認を得れば可能。時短勤務についても同様に事前承認をえれば可能。
副業については、現状認められていない
東京センチュリー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文東京センチュリー株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
住宅補助は借上げ社宅制度。自己負担3割負担。しかしながら、契約出来る物件の家賃上限が14万円であり、昨今の住宅相場急騰に制度が追いついていない。
オフィス環境:
秋葉原本社は比較的キレイなオフィスであり、駅からも近く、アクセス良好である。
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