回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 175万円 |
基本的には年功序列で昇給していき、年二回の賞与と退職金までをふくめて、ある程度は定年まで勤めることを前提とした給与制度になっている良くも悪くも普通の会社の給与制度になっていると思います。手当も世間一般的なものは支給されているという印象です。
評価制度:
給与制度と同様に年功序列が基本で、管理職になるまでは昇格の基準はかなりマイルドで、実力主義で大きく差がつく評価制度にはなっていないと考えられます。ただ近年は、管理職になるところでそれまで見えていなった評価の差、例えば管理職と現場の年次が逆転しているケースを、身近でも目にする場面が出てきたように思います。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
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